Kesempatan kerja yang setara dan langit-langit kaca

Peluang kerja yang setara adalah praktik atau kebijakan perlakuan adil terhadap semua karyawan. Ide utama di balik regulasi EEO adalah bahwa semua orang harus diperlakukan secara adil tanpa memandang ras, agama, jenis kelamin, usia, atau asal negara. Setiap orang harus dapat berkembang berdasarkan prestasi dan pengusaha harus menciptakan kondisi di mana semua individu dihargai dan mampu berprestasi dengan potensi penuh mereka.

Peluang kerja yang setara dan langit kaca – daftar isi:

1. Apa itu peluang kerja yang setara?
2. Apa itu langit kaca?
3. Apa yang menyebabkan efek langit kaca?
4. Ringkasan

Apa itu peluang kerja yang setara?

Peluang kerja yang setara adalah praktik atau kebijakan perlakuan adil terhadap semua karyawan. Ide utama di balik regulasi EEO adalah bahwa semua orang harus diperlakukan secara adil tanpa memandang ras, agama, jenis kelamin, usia, atau asal negara. Setiap orang harus dapat berkembang berdasarkan prestasi dan pengusaha harus menciptakan kondisi di mana semua individu dihargai dan mampu berprestasi dengan potensi penuh mereka.

Saat ini, adalah ilegal untuk mendiskriminasi kandidat atau karyawan berdasarkan: ras, usia, jenis kelamin, agama, disabilitas, atau asal negara dan sebagian besar pengusaha multinasional serta lembaga Eropa mengembangkan kebijakan mereka sendiri untuk memberikan peluang yang setara bagi semua orang. Sangat dianjurkan bagi semua pengusaha untuk memiliki regulasi semacam itu karena penerapannya menjadi norma di semua negara yang beradab. Di antara aktivitas dan proses utama yang dicakup oleh undang-undang dan kebijakan anti-diskriminasi adalah: perekrutan, pengangkatan, promosi, kompensasi, tunjangan, pelatihan, pelecehan, dan segregasi.

Apa itu langit kaca?

Perempuan dan minoritas biasanya mengalami perlakuan yang merugikan. Dengan adanya kebijakan EEO, beberapa hambatan tradisional telah dihilangkan, tetapi masih ada ruang yang luas untuk perbaikan di area ini. Metafora “langit kaca” merujuk pada hambatan tak terlihat yang dihadapi beberapa perempuan dan perwakilan minoritas di tahap yang lebih tinggi dalam karir mereka.

Hambatan ini menghentikan perempuan dan minoritas dari mendapatkan posisi kepemimpinan yang bergaji tinggi terlepas dari kualifikasi dan pencapaian mereka, serta merampas mereka dari upah yang setara untuk pekerjaan yang memiliki nilai yang sama yang dilakukan oleh kelompok yang lebih diuntungkan. Undang-undang peluang kerja yang setara (EEO) memandang masalah langit kaca sebagai kasus spesifik dari segregasi pekerjaan. Segala bentuk segregasi di tempat kerja dilarang, tetapi kompleksitas faktor-faktor yang terkait dengan fenomena langit kaca menghambat upaya para pembuat undang-undang.

Apa yang menyebabkan efek langit kaca?

Ada beberapa alasan untuk efek langit kaca, tidak semuanya terkait dengan pekerjaan, beberapa lebih terkait dengan budaya secara keseluruhan dan kemajuan masyarakat manusia. Di antara banyak penyebab keberadaan masalah langit kaca adalah tugas rumah tangga dan pengasuhan anak yang dilakukan oleh semua perempuan. Seorang perempuan rata-rata yang memiliki anak dibayar lebih sedikit dan kurang mungkin untuk dipromosikan. Perempuan dengan anak dianggap kurang berkomitmen dibandingkan anggota masyarakat lainnya, seperti: perempuan lajang, pria lajang, dan ayah. Para pengusaha menyadari bahwa sebagian besar tugas rumah tangga dilakukan oleh perempuan sehingga perempuan dipersepsikan sebagai kurang ambisius dan kurang fleksibel.

Masalah lain yang terkait dengan langit kaca adalah ide penutupan, di mana para pengusaha mengharapkan semua karyawan mereka tidak terlibat dalam bentuk ekspresi diri, terutama ketika itu dapat mempengaruhi tempat kerja. Dunia korporat melihat tempat kerja sebagai realitas yang dirancang untuk pria kulit putih, tinggi, dan lajang, dan tidak mempertimbangkan bahwa sebagian besar pekerja tidak termasuk dalam kelompok ini. Diharapkan bahwa para ibu tidak akan membicarakan anak-anak mereka, orang-orang gay tidak akan menunjukkan identitas mereka, dan orang-orang kulit berwarna tidak akan membicarakan isu ras.

Masalah sangat penting berikutnya yang terkait erat dengan masalah langit kaca adalah pelecehan seksual. Setelah bertahun-tahun penelitian, masalah ini masih belum terpecahkan dan mungkin tidak ada kebijakan yang baik untuk menghentikannya karena masalah ini sangat terkait dengan nilai-nilai budaya dan aturan sosial. Diperkirakan bahwa delapan dari sepuluh perempuan akan mengalami beberapa bentuk pelecehan seksual di tempat kerja mereka. Beberapa dari mereka akan memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan mereka, yang berarti bahwa karir mereka akan menderita dan pengusaha mereka akan kehilangan potensi mereka.

Alasan berikutnya dari bentuk diskriminasi ini berkaitan dengan budaya secara keseluruhan dan persepsi umum tentang femininitas dan maskulinitas. Stereotip budaya dan harapan terhadap perempuan dan minoritas memainkan peran penting dalam fenomena langit kaca. Perempuan diharapkan berperilaku dan berbicara dengan cara yang sopan dan menghormati. Mereka harus tidak tegas, pemalu, pendiam, dan patuh. Jika mereka menunjukkan bentuk ketegasan, mereka akan diberi label, diejek, dan dihukum. Perempuan yang disebut “bossy” dianggap tidak feminin, tidak menarik, dan tidak menyenangkan. Mereka harus memilih antara menjadi efektif dalam peran mereka sebagai pemimpin dan diterima serta disukai sebagai perempuan.

Menurut Komisi Kesempatan Kerja Setara Amerika, perempuan mewakili 48 persen dari semua karyawan tetapi hanya 36,4 persen dari manajer, dan masih sebagian besar industri paling tidak mungkin mempekerjakan perempuan sebagai manajer. Sebagian besar posisi manajerial yang diisi oleh perempuan berada di sektor kesehatan. Selain itu, pria kulit putih mengisi sebagian besar posisi manajerial tertinggi di perusahaan dan industri hukum.

Fenomena langit kaca sangat merugikan seluruh ekonomi karena berarti bahwa beberapa karyawan yang paling berkualitas tidak dapat pindah ke posisi di mana keterampilan dan pengetahuan mereka dapat digunakan. Kriteria seperti ras atau jenis kelamin seharusnya tidak relevan ketika kualifikasi dan kemampuan harus memainkan peran utama.

Ringkasan

Adalah ilegal untuk mendiskriminasi individu berdasarkan ras dan jenis kelamin dan langit kaca adalah bentuk diskriminasi tersembunyi, yang perlu dihilangkan dari tempat kerja kita. Penghapusan total langit kaca akan memerlukan penegakan yang ketat terhadap regulasi EEO, oleh karena itu semua pengusaha harus mengembangkan kebijakan EEO mereka sendiri dan menghapus semua hambatan organisasi, yang menghentikan minoritas dan perempuan dari maju ke posisi yang lebih tinggi.

Baca juga: Permusuhan di tempat kerja

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, dan Linkedin.