Apa itu leavisme? 3 cara cerdas untuk menghentikannya

Apa itu leavism? Apakah Anda tahu bagaimana cara berhenti bekerja setelah jam kerja Anda atau selama cuti tahunan Anda? Apakah Anda pernah harus mengejar pekerjaan Anda setelah jam kerja? Apakah Anda pernah harus menyelesaikan masalah yang terjadi di tempat kerja, saat Anda sedang berlibur di luar negeri? Apakah Anda pernah harus mengambil cuti tahunan untuk menyembuhkan sakit atau merawat anak? Ini adalah leavism. Apa konsekuensi leavism bagi tempat kerja, dan apa yang bisa Anda lakukan sebagai pemberi kerja untuk menghentikan perkembangannya?

Apa itu leavism dan bagaimana cara menghentikannya?

1. Apa itu leavism?
2. Leavism – dari mana asalnya
3. Bagaimana cara menghentikan leavism?
4. Ringkasan

Apa itu leavism?

Leavism adalah ketika karyawan menggunakan cuti tahunan atau istirahat lainnya dari pekerjaan dengan cara yang berbeda dari yang dirancang, yaitu, bukan untuk beristirahat. Penelitian yang dilakukan oleh CIPD pada tahun 2021 menunjukkan bahwa 70% pemberi kerja telah mengamati beberapa jenis leavism di antara karyawan mereka.

Menemukan balans antara pekerjaan dan kehidupan pribadi menjadi masalah bagi sebagian besar populasi. Ini berarti bahwa pemberi kerja tidak boleh mengabaikan fenomena ini, yang dapat memiliki konsekuensi negatif bagi individu yang dipekerjakan. Tidak hanya efisiensi, dan kreativitas, tetapi motivasi dan kesejahteraan sehari-hari menderita karena leavism.

Leavism – dari mana asalnya

Leavism adalah fenomena yang terkait dengan presenteeism, yang merupakan bentuk tinggal di tempat kerja lebih lama dari yang diperlukan. Tindakan semacam ini bukan hasil dari kelebihan tugas (dan tidak menghasilkan perhitungan lembur yang dibayar), tetapi hasil dari keinginan untuk menyenangkan, kesediaan untuk menunjukkan keterlibatan, dan kebutuhan untuk mengesankan atasan.

Dapat dinyatakan bahwa leavism adalah hasil dari kewajiban dan tugas serta keyakinan bahwa seseorang harus menunjukkan komitmen. Telah diamati sejak lama bahwa ada konsekuensi negatif dari perilaku semacam itu. Biasanya adalah kehilangan produktivitas akibat kurangnya istirahat yang tepat.

Akar fenomena ini harus dicari dalam beban kerja yang signifikan, serta ketakutan kehilangan pekerjaan, dan dalam aksesibilitas permanen, yang berasal dari fakta bahwa banyak pekerjaan saat ini mengharuskan kita memiliki komputer dan koneksi internet. Menjawab panggilan dan merespons email saat liburan telah menjadi norma bagi banyak orang.

Bagaimana cara menghentikan leavism?

Rapat umpan balik reguler

Apa cara termudah untuk memeriksa beban karyawan? Seseorang harus membangun budaya organisasi yang didasarkan pada komunikasi yang jujur dan saling, terutama selama rapat umpan balik. Mengangkat topik leavism (atau lebih luas: kesejahteraan fisik dan mental) dalam percakapan memungkinkan membantu karyawan untuk menyadari bahaya, serta untuk mengenali gejala awal dan melindungi diri dari konsekuensi negatif dari tahap leavism yang sudah parah.

Lebih jauh lagi, atasan dapat mengontrol, menggunakan sistem informasi berteknologi tinggi yang mendukung pekerjaan sehari-hari, jam kerja nyata dari orang yang bersangkutan (yang sangat penting ketika waktu kerja fleksibel terlibat), serta memeriksa bagaimana cuti digunakan.

Manfaat dan pelatihan untuk kesejahteraan

Langkah pertama menuju kesuksesan adalah membangun jenis kesadaran yang tepat. Hasilnya tidak akan terlihat dengan cepat, tetapi Anda dapat mendukung seluruh proses dengan memberikan bantuan psikologis gratis untuk karyawan Anda atau dengan mengorganisir pelatihan (tentang kelelahan profesional, presenteeism, leavism, dan depresi, serta isu-isu lain yang terkait dengan kesehatan mental).

Kegiatan semacam itu adalah komponen yang diperlukan dalam penciptaan lingkungan kerja yang didasarkan pada dukungan timbal balik dan hubungan yang baik antara karyawan dan pemberi kerja, serta kerjasama antara karyawan. Menunjukkan bahwa perusahaan peduli terhadap kesejahteraan mental dan fisik karyawan dapat mengubah banyak hal.

Redistribusi pekerjaan

Apakah Anda berbicara dengan karyawan Anda tentang tugas mereka untuk minggu yang akan datang selama rapat reguler dengan tim? Tanyakan pada diri Anda, apakah Anda pernah bertanya kepada mereka apakah mereka membutuhkan bantuan, membutuhkan dukungan, atau takut bahwa mereka mungkin tidak dapat memenuhi tenggat waktu. Diskusi yang akurat dan jujur tentang daftar tugas dapat menjadi tantangan bagi seorang karyawan, tetapi menawarkan bantuan dengan pembagian pekerjaan dapat menjadi dukungan besar bagi karyawan yang stres.

Anda hanya perlu ingat tentang komunikasi yang jelas di area ini dan Anda tidak boleh menyarankan kepada karyawan Anda bahwa orang lain dapat melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik atau bahwa mereka menunjukkan kurangnya efisiensi. Cobalah untuk mengembangkan budaya kerjasama dan dukungan dalam tim karena tanggung jawab bersama atas hasil yang dicapai.

Redistribusi pekerjaan yang sudah mapan dapat menjadi sangat penting setelah ketidakaktifan yang lebih lama. Karyawan biasanya takut akan beban kerja yang berat setelah liburan. Penyediaan pengganti karyawan selama cuti harus memberi mereka ketenangan batin yang lebih besar selama istirahat mereka.

Ringkasan

Ungkapan yang terkenal adalah lebih baik aman daripada menyesal dan ini tidak berbeda dalam kasus leavism. Di antara konsekuensi dari ketidakmampuan untuk mempertahankan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional dapat dicantumkan: keadaan mental yang menurun, produktivitas yang lebih rendah, kreativitas yang terbatas, dan dalam jangka panjang: kelelahan profesional, depresi, atau hubungan yang buruk dengan keluarga, teman, dan pasangan. Karyawan dalam situasi seperti itu bukanlah nilai tambah bagi upaya tim. Penting untuk menyediakan keseimbangan kerja-hidup di tempat kerja, yang dapat dilakukan dengan menggunakan petunjuk yang disebutkan di atas.

Baca juga: Cara mengurangi stres digital saat bekerja jarak jauh

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.