Manfaat karyawan dan dampaknya terhadap keputusan perekrutan

Apakah manfaat karyawan mempengaruhi keputusan perekrutan? Apa yang lebih menarik bagi kandidat, paket kartu medis dan olahraga, atau mungkin subsidi untuk pelatihan? Temukan cara menyesuaikan penawaran manfaat non-upah kepada karyawan.

Manfaat karyawan dan dampaknya pada keputusan perekrutan – daftar isi:

1. Apa itu manfaat karyawan dan mengapa digunakan?
2. Manfaat yang populer
3. Dampak pada keputusan perekrutan
4. Pertanyaan kunci

Apa itu manfaat karyawan dan mengapa digunakan?

Manfaat karyawan adalah manfaat non-upah, tambahan yang ditawarkan oleh pemberi kerja. Tujuannya adalah untuk membangun loyalitas, komitmen karyawan terhadap perusahaan, meningkatkan motivasi dan keterlibatan mereka dalam pengembangan perusahaan.

Untuk tetap menjadi pemberi kerja yang menarik, perhatikan branding pemberi kerja. Insentif pekerjaan harus memenuhi kebutuhan individu seorang karyawan, oleh karena itu sebelum menawarkan tunjangan semacam itu, ada baiknya melakukan analisis, berbicara dengan karyawan dan mengenal kebutuhan nyata mereka.

Manfaat karyawan yang populer

Penghargaan karyawan memainkan peran yang semakin penting dalam keputusan untuk merekrut. Seorang calon karyawan, yang memiliki beberapa peluang untuk posisi serupa, dengan gaji yang serupa, kemungkinan akan memilih pemberi kerja yang menawarkan insentif non-upah yang lebih menarik, lebih sesuai dengan preferensi individu mereka. Namun, mereka tidak sama menariknya untuk semua orang.

• Kartu olahraga

Misalnya, sebagian besar pemberi kerja menawarkan kartu olahraga yang memungkinkan akses ke fasilitas olahraga (gym, kolam renang, dll.) yang dibiayai atau dibiayai bersama oleh pemberi kerja. Kartu semacam itu tidak akan menarik bagi orang yang lebih tua, orang yang tinggal di luar kota di mana tidak ada akses dekat ke fasilitas olahraga, atau orang yang tidak tertarik pada aktivitas fisik.

• Asuransi jiwa dan perawatan medis

Insentif populer lainnya adalah paket asuransi jiwa dan perawatan medis. Paket semacam itu memungkinkan Anda untuk menghindari antrean, memberikan akses ke spesialis dan penjadwalan janji yang mudah. Jenis manfaat ini, pada gilirannya, akan ditujukan kepada kelompok usia yang lebih tua, orang yang sudah menetap, yang memiliki anak. Maka keuntungan tambahan mereka adalah kemungkinan menanggung anggota keluarga tertentu dengan perawatan medis atau asuransi.

• Mobil dan peralatan dinas

Opsi lain adalah memberikan karyawan komputer, telepon, atau mobil perusahaan. Kebutuhan akan peralatan semacam itu tergantung pada industri dan posisi yang dipegang, jadi tidak akan berlaku di setiap perusahaan. Jika peralatan yang diperlukan dianggap lebih sebagai standar kerja daripada tambahan, bentuk penghargaan tambahan bagi karyawan mungkin adalah izin dari pemberi kerja untuk menggunakan peralatan tersebut untuk keperluan pribadi. Biaya pemberi kerja sudah dikeluarkan untuk pembelian peralatan, dan bentuk penghargaan ini dapat membuat karyawan lebih peduli terhadap peralatan – sehingga dapat berfungsi dengan baik di tempat kerja dan di rumah.

• Voucher belanja

Insentif dalam bentuk diskon/voucher belanja yang berbeda dari bonus finansial hanya dalam pembatasan produk yang dapat kita belanjakan semakin kurang populer. Mereka datang lebih bersifat musiman: saat Natal, selama liburan, di awal tahun ajaran. Hal yang sama berlaku untuk paket Natal untuk anak-anak, yang merupakan tambahan ekstra – namun, mereka tidak akan menjadi alasan utama untuk memutuskan pekerjaan di perusahaan tertentu. Hal serupa juga berlaku untuk tunjangan dalam bentuk tiket bioskop/teater – orang yang tinggal di luar kota bahkan mungkin merasa terasing karena kurangnya akses ke institusi budaya di dekat tempat tinggal mereka.

• Pelatihan, kursus, studi

Insentif kerja yang memastikan pengembangan karyawan, seperti pelatihan bersubsidi, kursus bahasa, atau pembayaran untuk studi pascasarjana, semakin populer. Biaya bagi pemberi kerja mungkin tinggi, tetapi ini adalah investasi dalam karyawan dan peningkatan kualifikasinya, yang di masa depan dapat diterjemahkan menjadi hasil dan pengembangan seluruh perusahaan.

Jika pelatihan/studi memerlukan waktu dan banyak uang, dimungkinkan untuk menandatangani lampiran kontrak yang menjamin loyalitas karyawan untuk jangka waktu tertentu. Ini memberikan jaminan kepada pemberi kerja bahwa karyawan, yang diinvestasikan, tidak akan mengundurkan diri atau mengambil pekerjaan dengan pesaing segera setelah meningkatkan kualifikasinya dan memperoleh keterampilan baru.

• Subsidi makanan

Manfaat yang cukup universal adalah subsidi untuk makanan – selama hari kerja delapan jam, praktis setiap karyawan makan – terlepas dari usia, jenis kelamin, posisi, status pernikahan, atau tempat tinggal. Ini bisa berupa diskon untuk karyawan perusahaan di restoran terdekat atau kantin perusahaan (jika ada).

Fasilitas lain dari pihak pemberi kerja yang dianggap sebagai manfaat karyawan termasuk kemungkinan bekerja jarak jauh, jam kerja fleksibel, kerjasama dengan perusahaan katering yang mengantarkan sandwich segar atau hidangan makan siang ke perusahaan – karyawan memiliki kesempatan untuk membeli makanan dengan harga terjangkau tanpa meninggalkan tempat kerja. Ini bisa sangat membantu bagi orang yang tidak memiliki waktu atau keinginan untuk menyiapkan makanan untuk bekerja sendiri dan lebih memilih untuk membeli makanan siap saji.

Dampak pada keputusan perekrutan

Pengaruh besar pada keputusan perekrutan adalah mencocokkan insentif dengan karyawan – tergantung pada apakah mereka lajang, orang tua, pelajar, atau lansia, kebutuhan mereka akan berbeda. Opsi terbaik adalah berbagai manfaat dengan kemungkinan bagi karyawan untuk memilih yang paling menarik. Orisinalitas juga penting, generasi muda yang memasuki pasar tenaga kerja membutuhkan sesuatu yang lebih dari sekadar kartu olahraga dan perawatan medis – nilai yang lebih besar bagi mereka adalah kemungkinan pengembangan.

Pemberi kerja bahkan harus mengantisipasi kebutuhan karyawan dan menawarkan, misalnya, subsidi perawatan anak untuk calon orang tua, penyediaan bantuan start-up dan akuntansi untuk karyawan B2B, nasihat hukum gratis, atau kursi pijat di tempat kerja. Mereka harus menciptakan manfaat yang akan membedakan mereka dari kompetisi dan menarik calon karyawan.

Baca juga: Manfaat menggunakan Sistem Pelacakan Pelamar (ATS)!

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook dan Twitter!