Manfaat program promosi kesehatan bagi karyawan dan pengusaha

Untuk alasan ini, perusahaan yang membangun daya saing mereka terhadap calon kandidat dan mereka yang saat ini dipekerjakan menerapkan berbagai jenis program yang berorientasi pada kesehatan untuk menunjukkan kepedulian mereka terhadap karyawan. Di bawah ini kami menjelaskan manfaat dari hal ini bagi kedua belah pihak – karyawan dan pemberi kerja.

Program promosi kesehatan – apa itu?

Program promosi kesehatan di tempat kerja adalah inisiatif dan aktivitas yang dilakukan oleh pemberi kerja untuk mempromosikan kesejahteraan karyawan. Mereka paling sering mendorong orang untuk merawat diri mereka sendiri dengan berbagai jenis manfaat (sebagai bagian dari menciptakan lingkungan kerja yang diarahkan pada tujuan ini) dan melakukan aktivitas edukasi (meningkatkan pengetahuan dan kesadaran).

Aktivitas yang dilaksanakan oleh perusahaan biasanya ditujukan pada berbagai bidang yang terkait dengan kesehatan fisik dan mental karyawan, seperti, antara lain, aktivitas olahraga, diet seimbang, manajemen stres, pendidikan tentang kelelahan kerja, dll. Mendukung karyawan dengan cara ini diharapkan dapat meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan efektivitas mereka, memastikan bahwa perusahaan mencapai hasil yang lebih baik dalam pencariannya untuk sukses.

Program promosi kesehatan – manfaat

Karakteristik dari tawaran manfaat adalah mencakup berbagai solusi untuk mendukung kesejahteraan fisik dan mental karyawan sehingga kedua belah pihak, – karyawan dan pemberi kerja – dapat mendapatkan manfaat dari mereka. Di bawah ini adalah 3 manfaat utama untuk masing-masing kelompok ini.

Manfaat bagi karyawan

1. Meningkatkan kesehatan fisik dan mental

Program promosi kesehatan (termasuk, misalnya, dukungan dari psikolog, akses ke kartu olahraga, atau kunjungan dari fisioterapis di kantor) membantu karyawan mempertahankan gaya hidup yang sesuai dengan mempromosikan aktivitas fisik dan diet yang bergizi dan seimbang (dan kadang-kadang memberikan dukungan untuk kesehatan mental, yang sama pentingnya). Ini diterjemahkan menjadi peningkatan kesejahteraan secara keseluruhan, yang berdampak besar pada bagaimana mereka menjalankan tugas mereka. Lagipula, semakin baik kesejahteraan mereka, semakin baik sikap mereka terhadap pekerjaan dan kualitas tugas yang mereka lakukan.

2. Dukungan untuk keseimbangan kerja-hidup

Sementara elemen-elemen dari program yang berorientasi pada kesehatan yang diterapkan di perusahaan-perusahaan individu dapat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan atau tim ke tim, mereka sering kali mencakup elemen-elemen yang tidak begitu jelas seperti jam kerja yang fleksibel, kemampuan untuk bekerja secara jarak jauh atau hybrid, hari tenang selama seminggu atau manfaat perawatan kesehatan di tempat. Ini memberi karyawan lebih banyak kontrol atas waktu mereka dan memungkinkan mereka untuk lebih baik menyeimbangkan tanggung jawab kerja dengan keluarga, kehidupan sosial, atau hobi. Harmoni yang lebih besar antara berbagai bidang kehidupan juga diterjemahkan menjadi kesejahteraan yang lebih baik dan, akibatnya, hasil kerja harian yang lebih baik.

3. Lebih banyak motivasi untuk bekerja

Program yang berorientasi pada kesehatan juga memiliki dampak positif pada komitmen karyawan terhadap tugas mereka – karyawan yang merasa didukung dalam merawat kesehatan mereka sering kali merasa lebih termotivasi untuk bekerja. Solusi yang diterapkan oleh perusahaan membantu mereka untuk beraktivitas fisik, memperhatikan diet sehat, atau mengurangi stres, bertindak sebagai faktor yang memobilisasi dan menginspirasi. Peningkatan kesehatan yang terkait dapat pada gilirannya diterjemahkan menjadi konsentrasi, produktivitas, dan kepuasan kerja yang lebih baik.

Manfaat bagi pemberi kerja

1. Biaya perawatan kesehatan yang lebih rendah

Meningkatkan kesejahteraan karyawan dengan bantuan program yang berorientasi pada kesehatan yang diterapkan oleh perusahaan dapat diterjemahkan, pertama-tama, menjadi lebih sedikit cuti sakit, yang tidak tanpa dampak pada fungsi tim atau perusahaan. Ketidakhadiran seorang karyawan karena sakit setiap kali mewakili biaya tinggi bagi pemberi kerja – dalam hal pembayaran gaji dan stagnasi aktivitas yang tidak terduga (berbeda dengan, misalnya, cuti yang direncanakan).

Untuk alasan ini, setiap perusahaan berusaha mencari cara agar karyawan sakit sesedikit mungkin, baik secara fisik (misalnya, penyakit kardiovaskular) maupun mental (kelelahan kerja, depresi, stres kronis, dll.). Mengurangi ketidakhadiran dengan demikian diterjemahkan menjadi hasil bisnis yang lebih baik bagi pemberi kerja.

2. Dampak positif pada branding pemberi kerja

Juga penting bahwa karyawan – terutama dari generasi yang saat ini paling muda di pasar tenaga kerja – semakin menghargai pemberi kerja yang peduli terhadap kesejahteraan mereka. Ini adalah faktor penting bagi mereka saat memilih tempat kerja yang ditargetkan. Program yang berorientasi pada kesehatan dapat dengan demikian menjadi elemen penting dari tawaran pekerjaan di mata calon kandidat, meningkatkan daya saing dan daya tarik perusahaan di pasar dibandingkan dengan pesaing yang tidak menawarkan manfaat semacam itu.

3. Efisiensi kerja yang lebih besar

Penerapan program yang berorientasi pada kesehatan juga menguntungkan pemberi kerja melalui peningkatan efisiensi dan produktivitas karyawan yang telah dijelaskan sebelumnya. Kesejahteraan fisik dan mental karyawan yang meningkat diterjemahkan menjadi energi dan komitmen yang lebih besar terhadap pekerjaan mereka (karyawan bekerja lebih baik dan lebih cepat, yaitu lebih efisien), yang membawa hasil yang lebih baik bagi perusahaan secara keseluruhan.

Manfaat program promosi kesehatan – ringkasan

Kami dapat menyimpulkan bahwa program kesehatan yang diterapkan oleh perusahaan yang berasal dari berbagai industri memberikan dukungan signifikan untuk kesejahteraan fisik dan mental karyawan – dan manfaatnya dapat sangat signifikan bagi perusahaan, terutama dalam hal mengurangi ketidakhadiran karena sakit dan meningkatkan produktivitas individu.

Masalah yang diuraikan di atas seharusnya mendorong perusahaan untuk lebih menekankan perhatian terhadap kesehatan fisik dan mental. Sebelum menerapkan solusi semacam itu, namun, ada baiknya untuk berkonsultasi dengan karyawan dan menanyakan pendapat mereka tentang opsi yang paling ingin mereka gunakan – dengan cara ini pemberi kerja tidak hanya akan meningkatkan tawaran manfaatnya tetapi juga menunjukkan kepada karyawan bahwa mereka menghargai pendapat mereka tentang topik penting ini.

Baca juga: Alternatif yang hemat biaya untuk pemutusan hubungan kerja – 4 contoh

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.