Mengapa budaya perusahaan sangat penting? 3 alasan penting

Selama masa persaingan dinamis di pasar tenaga kerja, perusahaan yang beroperasi di berbagai industri harus menggunakan berbagai teknik untuk menarik kandidat yang diinginkan. Bagaimanapun, pencari kerja saat ini memperhatikan tidak hanya jumlah gaji yang ditawarkan, tetapi juga manfaat yang ditawarkan, proyek yang dilaksanakan, alat yang digunakan, kondisi kerja yang fleksibel, dan budaya organisasi yang berlaku di perusahaan. Apa itu budaya perusahaan dan mengapa itu sangat penting hari ini?

Budaya perusahaan – daftar isi:

1. Apa itu budaya perusahaan?
2. Mengapa budaya perusahaan sangat penting?
3. Ringkasan

Apa itu budaya perusahaan?

Strategi merek, strategi perusahaan, budaya perusahaan – beberapa orang menempatkan semua fenomena yang disebutkan pada posisi yang sama, yang mengonfirmasi pentingnya elemen yang dibahas. Dalam kasus banyak perusahaan, budaya organisasi adalah yang mempengaruhi kesuksesan atau kegagalan spektakuler mereka. Mengapa? Karena budaya perusahaan diciptakan oleh orang-orang, dan terutama orang-orang yang menyebabkan keuntungan atau kerugian perusahaan.

Jadi apa itu budaya organisasi? Meskipun konsep ini telah ada sejak tahun 1980-an, masih belum mungkin untuk memberikan definisi tunggal dan universal. Namun, diamati bahwa budaya perusahaan mencakup norma dan pola perilaku (yang dihasilkan dari nilai, visi, dan misi perusahaan) yang harus diikuti oleh semua karyawan. Penting untuk dicatat, ini berlaku sama untuk manajemen dan karyawan tingkat bawah, dan terwujud dalam interaksi bisnis eksternal, mempengaruhi bagaimana operasi dilakukan.

Dengan demikian, budaya organisasi adalah elemen unik untuk entitas tertentu, yang membantu membedakan satu perusahaan dari yang lain (misalnya, pesaing langsungnya) dan terlihat di setiap area operasi perusahaan: dari rekrutmen wawancara dengan kandidat (misalnya, dalam cara wawancara dilakukan, konten iklan pekerjaan atau tugas yang harus dilakukan), hingga fungsi sehari-hari karyawan (misalnya, syarat dan ketentuan kerja, cara proyek dilaksanakan, kode berpakaian, perlakuan terhadap pelanggan, manfaat), dan cara perusahaan berkomunikasi di media sosial dan saluran lainnya.

Mengapa budaya perusahaan sangat penting?

Budaya organisasi yang sejalan dengan nilai, pandangan, dan keyakinan kelompok kandidat tertentu memungkinkan perusahaan untuk membangun keunggulan kompetitif di mata mereka dan berhasil menarik karyawan yang akan sesuai dengan prinsip yang berlaku. Namun, ini bukan satu-satunya alasan mengapa budaya organisasi penting bagi perusahaan mana pun yang bertaruh pada menarik karyawan terbaik dari pasar. Argumen apa yang dapat diberikan?

1. Budaya organisasi mengintegrasikan orang-orang satu sama lain

Dengan mengembangkan pola perilaku dan norma yang umum bagi semua karyawan (terlepas dari hierarki dalam struktur organisasi), sudah selama proses rekrutmen, kita dapat memastikan kesesuaian budaya terbaik untuk karyawan baru. Dengan cara ini, kita memfasilitasi baik onboarding dari awal maupun integrasi antara karyawan baru dan lama. Bagaimanapun, lebih mudah untuk mempertahankan harmoni antara individu ketika mereka berbagi nilai-nilai yang sama dan bekerja menuju tujuan yang sama.

Dengan demikian, berkat budaya organisasi, tidak hanya lebih mudah untuk menarik kandidat yang tepat, tetapi juga untuk mempertahankan karyawan yang mewakili nilai tertentu bagi perusahaan. Semua orang ingin bekerja di tempat yang sesuai dengan mereka dalam hal nilai dan di mana mereka dapat merasa menjadi bagian dari komunitas.

2. Budaya organisasi membangun citra eksternal perusahaan

Budaya perusahaan mendefinisikan cara perusahaan tertentu dipersepsikan oleh karyawan dan orang luar. Cara bisnis dilakukan, bagaimana alur kerja dikelola, bagaimana tim berinteraksi dan bagaimana pelanggan diperlakukan – ini hanya beberapa elemen yang terlihat secara eksternal dan membangun citra sebagai mitra yang cocok untuk bekerja sama. Dengan demikian, budaya membawa manfaat tidak hanya secara internal, membantu menarik karyawan, tetapi juga secara eksternal, membuka prospek baru untuk pertumbuhan.

3. Budaya organisasi mempengaruhi kesejahteraan karyawan

Kesesuaian budaya yang tepat juga dapat memiliki dampak langsung pada efisiensi karyawan dan kesejahteraan mereka sehari-hari (baik fisik maupun mental) di tempat kerja. Budaya yang sehat berarti, antara lain, peduli terhadap karyawan, serta memberikan mereka kemungkinan untuk berbicara dan menunjukkan inisiatif. Semua orang bekerja lebih baik di lingkungan seperti itu daripada di tempat yang tidak memiliki kualitas yang disebutkan di atas.

Ringkasan

Ini hanya beberapa alasan mengapa setiap perusahaan harus menjaga budaya organisasinya. Penting agar semua karyawan memiliki kesadaran yang sama tentang nilai-nilai penting dan menerima kebutuhan untuk berperilaku sesuai dengan nilai-nilai tersebut. Hanya dengan cara itu akan mungkin untuk mengatakan bahwa sebuah perusahaan memiliki budaya organisasi yang terlihat secara eksternal.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.