Pengenalan rekrutmen jarak jauh dari awal membawa kandidat ke dunia virtual. Informasi tentang tawaran pekerjaan atau perusahaan ada di sana. Aktivitas online perusahaan menjadi kartu nama organisasi, dan operasi online yang efisien semakin mendorong untuk melamar posisi pekerjaan tertentu.
Saat ini, internet telah menjadi salah satu sumber informasi yang paling berharga. Setiap hari ribuan orang tanpa usaha yang lebih besar dapat memeriksa perusahaan, meneliti informasi tentang aktivitas online-nya, komitmen sosial, atau isu-isu dari pendapat lain. Pada saat yang sama, apa yang paling dihargai di pasar kerja adalah transparansi. Kandidat, sebelum memutuskan untuk akhirnya mengajukan atau memulai pekerjaan baru, ingin tahu sebanyak mungkin tentang perusahaan, sementara teknologi yang dikembangkan saat ini membuat semuanya jauh lebih mudah untuk diukur dan diperiksa.
Merek pemberi kerja yang kuat secara positif mempengaruhi persepsi organisasi, sementara hubungan antara dunia virtual dan dunia nyata memaksa perusahaan untuk menjaga nama baik, secara online juga. Membangun kesadaran merek memfasilitasi penciptaan komunitas yang terlibat terkait dengan perusahaan. Dengan cara ini, pengenalan merek diperkuat dan menarik karyawan baru.
Masyarakat saat ini menggunakan internet hampir di setiap momen kehidupan. Popularitas yang meningkat dari berbagai jenis media sosial kadang-kadang berarti bahwa tidak memiliki akun semacam itu identik dengan isolasi sosial. Demikian pula, situasi ini terkait dengan merek. Media sosial adalah penghubung antara merek, klien, dan kandidat untuk posisi. Dengan pengenalan potensi yang dihasilkan dari kontak dengan jutaan orang, perusahaan dapat secara signifikan memperluas jangkauannya, dan itu dapat dilakukan hampir tanpa biaya.
Tujuan utama setiap organisasi adalah presentasi terbaik dari dirinya sendiri dan melakukan kegiatan, sementara internet memberi mereka kesempatan untuk memperkenalkan solusi baru, untuk memberi tahu dunia tentang kegiatan tersebut. Membangun merek online didasarkan pada berbagai aktivitas pemasaran yang dijalankan di internet. Aktivitas tersebut tidak harus mengambil bentuk kampanye yang rumit dan panjang. Terkadang cukup untuk membuat beberapa pos atau menerbitkan akun di situs web yang menunjukkan bagaimana perusahaan berfungsi dari dalam. Dengan cara ini, merek menjadi lebih dekat dengan calon karyawan yang, bahkan sebelum pergi ke wawancara, dapat melakukan penelitian awal tentang tugas potensial, struktur pekerjaan itu sendiri, atau bahkan suasana yang khas.
Aktivitas online perusahaan mempengaruhi citra keseluruhannya. Tergantung pada arah di mana kita akan mengembangkan branding online kita, itu dapat mempengaruhi persepsi merek secara positif atau negatif.
Kehadiran organisasi juga di dunia virtual sangat berguna di banyak bidang, termasuk rekrutmen jarak jauh. Proses ini didasarkan pada penggunaan internet dan teknologi terbaru. Bahkan menemukan iklan dengan tawaran pekerjaan dilakukan secara online. Pertemuan pertama dengan merek ada di internet dan sebagian besar kandidat tidak ingin langkah selanjutnya mengubah saluran komunikasi ini.
Konsekuensi yang paling alami dari membaca tawaran pekerjaan yang menarik adalah mendapatkan sebanyak mungkin informasi tentang perusahaan yang merekrut. Kekuatan internet sangat berguna, memungkinkan Anda untuk mencari fakta-fakta yang benar-benar menarik. Itulah sebabnya sangat penting untuk menjaga citra online.
Semua informasi yang ditemui kandidat secara online dapat mempengaruhi bentuk kerjasama selanjutnya. Citra positif yang didasarkan pada aktivitas tinggi di media sosial atau saluran digital lainnya memperkuat kredibilitas merek tertentu. Akibatnya, calon karyawan semakin tertarik pada tawaran pekerjaan dari tempat semacam itu, dan perusahaan itu sendiri sering diidentifikasi sebagai lebih prestisius.
Di sisi lain, ancaman nyata bagi nama baik organisasi dan keberhasilan proses rekrutmen jarak jauh adalah umpan balik negatif tentang perusahaan atau informasi yang mengungkapkan aspek-aspek yang tidak menguntungkan dari operasinya. Ada risiko tinggi bahwa reputasi buruk akan menakut-nakuti kandidat terlepas dari keuntungan yang disorot bahkan dalam iklan pekerjaan yang paling baik kata-katanya.
Perkembangan teknologi dan pemindahan banyak proses ke dunia virtual telah secara tidak diragukan lagi meningkatkan fungsi perusahaan dan memungkinkan mereka untuk menjangkau audiens yang lebih luas. Namun, merek tidak boleh melupakan bahwa aliran informasi yang cepat seperti itu juga melibatkan informasi buruk, yang dapat merusak citra.
Branding online yang direncanakan dengan cermat telah menjadi salah satu strategi pemasaran yang paling efektif saat ini, yang pada saat yang sama tidak memerlukan banyak uang. Efek positif juga dapat dilihat dalam proses rekrutmen jarak jauh. Merek yang dikenal di Internet menarik kandidat paling berbakat, yang, memulai seluruh proses secara online, dengan mudah mencari informasi tentang calon majikan.
Baca juga: Tips untuk mencapai pengakuan karyawan dalam tim jarak jauh
Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.
Manajer HR dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.
Bagaimana cara menjual di Pinterest dan mengapa Anda harus melakukannya? Menjual di Pinterest adalah cara…
Apakah Anda seorang freelancer yang mencari cara untuk mempromosikan portofolio Anda? Saat ini, tidak hanya…
Manajemen keuangan digital dan akuntansi online semakin populer dalam bisnis. Menurut laporan oleh Sage (2020),…
Piagam proyek adalah hal yang sangat penting dalam manajemen proyek. Mereka memberikan gambaran yang jelas…
Organisasi di berbagai industri membangun hubungan dengan calon karyawan, pemasok, dan mitra setiap hari. Mereka…
Ada lebih dari cukup teknik manajemen yang tersedia. Beberapa tampak rumit sementara yang lain sederhana…