Pencarian Boolean dalam rekrutmen. 6 aplikasi praktis penting dari operator dan modifikator Boolean

Pencarian Boolean dalam rekrutmen – apakah Anda tahu cara menggunakannya? Rekrutmen adalah salah satu proses terpenting yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia di organisasi. Saat ini, ketika waktu dan kecepatan reaksi adalah indikator keunggulan kompetitif, pencarian adalah salah satu metode rekrutmen yang paling sering digunakan. Pencarian adalah prosedur pencarian aktif untuk kandidat pekerjaan yang berkualitas, yang memperluas kumpulan pelamar potensial dan memperpendek proses rekrutmen.

Pencarian Boolean dalam rekrutmen – daftar isi:

1. Pencarian Boolean dalam rekrutmen
2. Operator pencarian Boolean
3. Aplikasi praktis pencarian Boolean dalam HR
4. Manfaat pencarian Boolean
5. Pencarian Boolean dalam rekrutmen – Ringkasan
6. Lihat video kami tentang cara menggunakan pencarian Boolean dalam rekrutmen

Pencarian Boolean dalam rekrutmen

Dengan bantuan peramban internet, seperti Google, serta alat pencarian dan penyaringan untuk berbagai basis data, para perekrut dapat mengidentifikasi, menjangkau, dan membangun hubungan dengan individu yang memenuhi kriteria tertentu. Efektivitas pencarian meningkat dengan penggunaan operator logis, yang disebut operator Boolean, yang memungkinkan spesifikasi lebih lanjut dari parameter pencarian.

Operator pencarian Boolean

Dasar dari operasi pencarian Boolean adalah sekumpulan operator logis seperti: dan, atau, dan tidak. Operator ini berasal dari aljabar Boolean, yang merupakan konsep dasar yang digunakan oleh semua bahasa pemrograman utama. George Boole adalah seorang matematikawan Inggris, yang pada tahun 1847 mengembangkan metode aljabar dalam logika.

Saat ini, sebagian besar pencarian basis data didasarkan pada logika Boolean, yang memungkinkan kita untuk menetapkan parameter dengan menggabungkan istilah untuk mengecualikan atau menyertakan beberapa hasil. Operator Boolean ditempatkan di antara kata kunci. Mereka dapat digunakan secara bersamaan dan kombinasi mereka membuat pencarian lebih akurat.

Operator AND – mempersempit pencarian ke frasa yang tepat. Di peramban Google, AND dapat diganti dengan spasi. Misalnya “arsitek AND lanskap” dapat diganti dengan “arsitek lanskap”. Hasil pencarian akan mencakup hasil yang terkait dengan kedua frasa tersebut.

Operator OR – memperluas hasil pencarian dan mengembalikan semua kombinasi yang mungkin dari kedua kata kunci. Misalnya “arsitek OR pengembang” akan menghasilkan halaman dengan satu, yang lain, atau kedua frasa tersebut.

Operator NOT – digunakan dalam kasus ketika kita ingin mengecualikan istilah dari pencarian. Misalnya “arsitek NOT lanskap” akan menunjukkan semua arsitek, tetapi bukan arsitek lanskap. Operator NOT tidak didukung oleh peramban Google, di mana harus diganti dengan tanda “–“ (minus).

Ada tanda lain yang berguna selama pencarian seperti tanda kurung atau tanda kutip. Tanda kurung memungkinkan penggabungan operator menjadi pencarian yang lebih kompleks dan multi-komponen. Contohnya bisa terlihat sebagai berikut: (arsitek atau desainer) AND (lanskap atau interior).

Tanda kutip memungkinkan pencarian untuk frasa tertentu yang tepat. Misalnya, pencarian untuk “arsitek lanskap” akan menunjukkan hasil dengan frasa ini yang tepat. Frasa pencarian yang sama digunakan tanpa tanda kutip menunjukkan individu yang memiliki kedua kata di profil mereka tetapi tidak selalu ditulis bersama.

Operator tambahan yang memfasilitasi rekrutmen adalah penghubung SITE, yang memungkinkan penggunaan tautan ke situs web atau portal media sosial tertentu. Nama situs dimasukkan setelah operator yang terlihat seperti ini: SITE:facebook.com.

Aplikasi praktis pencarian Boolean dalam HR

Penggunaan operator logis oleh tim rekrutmen mempercepat pencarian kandidat yang tepat dengan kualifikasi dan keterampilan yang diinginkan secara signifikan. Syarat utamanya adalah pengaturan kriteria pencarian yang akurat yang sesuai dengan profil kompetensi. Dalam kasus kebutuhan untuk mempekerjakan arsitek lanskap, seseorang dapat menggunakan skema operasi berikut.

1. Mencari posisi tertentu harus mengecualikan awalnya semua halaman tawaran pekerjaan yang tidak relevan dengan proses ini. Seseorang dapat menggunakan operator NOT (atau tanda minus). Pencarian akan berbentuk: “NOT pekerjaan” atau “– pekerjaan”.
2. Sumber informasi yang berharga tentang seorang spesialis adalah CV mereka, oleh karena itu dokumen ini harus dimasukkan di antara kriteria kita. Selain itu, kata-kata yang digunakan dalam CV juga dapat digunakan, misalnya, “pengalaman dalam desain lanskap”. Terkadang berguna untuk menyertakan nama portal yang mengumpulkan dan menerbitkan CV juga.
3. Dalam pencarian untuk arsitek, sebaiknya memperluas pencarian ke istilah atau kata serupa, seseorang dapat menambahkan frasa: “OR desainer”.
4. Perlu menambahkan frasa yang terkait dengan kompetensi yang dibutuhkan untuk mempersempit hasil pencarian. Frasa yang tepat bisa jadi: “AND lanskap”.
5. Jika ada kebutuhan untuk mencari pengalaman kerja tertentu, maka itu harus diklasifikasikan dan ditambahkan sebagai kriteria pencarian juga.
6. Faktor penting terakhir yang harus dipertimbangkan selama pencarian adalah tempat tinggal calon karyawan. Jika pekerjaan yang dimaksud bukan jarak jauh, tetapi stasioner, kita harus mempersempit pencarian kita ke satu kota atau lokasi.

Manfaat pencarian Boolean

Mencari kandidat yang tepat untuk posisi spesialis, atau yang memerlukan kompetensi tinggi tidaklah mudah. Biasanya, individu yang memiliki keterampilan yang dibutuhkan mencari pekerjaan sendiri dan mendapatkan banyak tawaran pekerjaan yang menarik. Perlu mempersempit pencarian ke portal yang kurang populer, yang dimungkinkan dengan operator logis. Berdasarkan hasilnya, seseorang dapat membangun basis data kandidat berbakat dan berharga, yang dapat digunakan di masa depan dan menghemat banyak waktu yang biasanya dibutuhkan dalam setiap proses rekrutmen. Selain itu, perlu memanfaatkan semua kemungkinan yang disediakan oleh teknologi, terutama jika alat yang digunakan gratis dan mudah digunakan.

Pencarian Boolean dalam rekrutmen – Ringkasan

Pencarian Boolean bukanlah alat yang sulit dan dapat digunakan secara praktis oleh siapa saja. Ini intuitif, logis, dan efektif. Yang perlu dilakukan hanyalah memasukkan frasa pencarian yang disertai dengan operator logis sederhana. Berkat metode pencarian ini, hasil yang diterima akurat dan memenuhi kriteria pencarian dengan tepat. Seseorang harus ingat bahwa catatan dalam hasil terbatas pada individu yang menempatkan CV dan portofolio mereka di platform media sosial, portal, atau situs web. Pencarian Boolean mempercepat prosedur rekrutmen dan merupakan langkah pertama yang diperlukan dalam proses seleksi.

Lihat video kami tentang cara menggunakan pencarian Boolean dalam rekrutmen:

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.