Categories: BlogSDM

Permusuhan di tempat kerja

Komunikasi yang jujur, saling menghormati, dan kerja sama – ini adalah contoh kondisi kerja yang baik. Sayangnya, ada tempat di mana suasana buruk muncul dan kepuasan kerja menghilang. Laporan khusus dari Vault menunjukkan bahwa 75% karyawan telah secara pribadi mengalami atau menyaksikan ketidakberesan di area ini. Dalam artikel hari ini, kami menarik perhatian pada masalah permusuhan di tempat kerja dan strategi pertahanan yang efektif.

Permusuhan di tempat kerja – daftar isi:

  1. Permusuhan di tempat kerja – apa itu?
  2. Diskriminasi terhadap minoritas
  3. Bagaimana mencegah lingkungan kerja yang bermusuhan?
  4. Ringkasan

Permusuhan di tempat kerja – apa itu?

Tidak semua perilaku termasuk dalam kategori ini. Fenomena semacam ini biasanya dimulai oleh atasan atau rekan kerja yang komunikasi dan tindakan mereka menghalangi kinerja yang dapat diandalkan dari tugas yang dipercayakan, serta pengembangan dan promosi. Permusuhan di tempat kerja dapat terkait dengan ras, usia, jenis kelamin, dan diskriminasi agama. Ini bisa bersifat jangka panjang dan hadir di berbagai tingkat organisasi.

Bentuk-bentuk permusuhan di tempat kerja:

  • Pelecehan seksual – ini tidak hanya tentang serangan fisik, tetapi juga komentar verbal tentang penampilan, preferensi seksual, dan jenis kelamin. Laporan Stop Street Harassment menginformasikan bahwa bahkan 38% wanita mengalami pelecehan seksual di tempat kerja.
  • Agressi konstan – kurangnya pencapaian dan hasil penjualan yang tidak memadai tidak membenarkan emosi yang berlebihan.
  • Keluhan yang tidak berdasar – percakapan disiplin yang sering, teguran, dan ancaman hukuman mungkin dipicu oleh prasangka pribadi terhadap karyawan.
  • Lelucon yang tidak bersalah – meskipun mereka bisa menjadi cara yang baik untuk meredakan stres dan mengintegrasikan tim, mereka juga bisa menjadi tanda permusuhan di tempat kerja, terutama ketika lelucon terfokus pada satu orang.

Diskriminasi terhadap minoritas

Diskriminasi terhadap minoritas adalah contoh lain dari permusuhan di tempat kerja. Kelompok minoritas menghadapi masalah bahkan saat melamar pekerjaan atau mencari promosi. Mereka sering dibayar rendah dan dipaksa bekerja berjam-jam dalam kondisi yang sulit. Pada titik ini, patut dicatat laporan dari Pew Research Center yang menyatakan bahwa 48% generasi Z memenuhi syarat sebagai minoritas rasial atau etnis! Ini cukup menarik karena generasi pasca-milenial akan menjadi tenaga kerja masa depan. Diperkirakan bahwa karyawan baru akan menguasai 27% pasar tenaga kerja pada tahun 2025.

Bagaimana mencegah lingkungan kerja yang bermusuhan?

Tidak diragukan lagi bahwa lingkungan kerja yang bermusuhan adalah patologi yang layak dicela dan memerlukan tindakan tegas. Korban diskriminasi sering menderita stres kronis, gangguan tidur, penurunan kepercayaan diri, dan bahkan serangan panik. Oleh karena itu, kita tidak bisa bersembunyi dan mentolerir permusuhan di tempat kerja.

Berikut adalah beberapa pedoman untuk menghadapi perilaku sulit:

  • Buat keluhan – jika Anda mengalami bentuk diskriminasi di tempat kerja, laporkan segera ke departemen Sumber Daya Manusia.
  • Kumpulkan bukti – dukung tuduhan Anda dengan argumen yang kuat. Kumpulkan email, catatan, dan video untuk dapat menghadapi pengganggu Anda. Jangan lupa tentang saksi karena sangat penting untuk mengonfirmasi bahwa manajemen menyadari situasi yang ada, tetapi tidak ada tindakan yang diambil.
  • Ketahui hak Anda – mengetahui hak dan kewajiban Anda akan memungkinkan Anda mengenali kapan kekuasaan majikan Anda telah dilampaui. Jika ada pertanyaan, disarankan untuk berkonsultasi dengan penasihat profesional. Ahli akan memberikan panduan yang tepat dan mungkin kemudian menjadi wakil Anda di pengadilan.
  • Ajukan hasil tes – lingkungan yang bermusuhan di tempat kerja mempengaruhi cara Anda merasa dan bentuk tubuh Anda secara keseluruhan. Ini juga memiliki pengaruh besar pada produktivitas Anda. Sertifikat kesehatan sangat penting jika Anda ingin mengonfirmasi status kesehatan Anda dan mengambil langkah lebih lanjut.

Ringkasan

Permusuhan di tempat kerja bukanlah kasus yang terisolasi. Konsekuensi dari perilaku semacam ini sangat luas. Oleh karena itu, setiap perusahaan harus memperkenalkan sejumlah langkah pencegahan yang akan menghilangkannya.

Apakah Anda menyukai konten kami? Tetap terhubung dengan bergabung di Facebook dan Twitter komunitas kami.

Nicole Mankin

Manajer HR dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

View all posts →

Nicole Mankin

Manajer HR dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

Share
Published by
Nicole Mankin

Recent Posts

Apa itu quiet hiring dan bagaimana itu menjadi begitu populer?

Baru-baru ini, dua fenomena muncul di pasar tenaga kerja yang berkaitan dengan sikap karyawan dan…

8 minutes ago

Bagaimana cara menjual di Pinterest?

Bagaimana cara menjual di Pinterest dan mengapa Anda harus melakukannya? Menjual di Pinterest adalah cara…

2 hours ago

Tips terbaik untuk meningkatkan portofolio freelancer

Apakah Anda seorang freelancer yang mencari cara untuk mempromosikan portofolio Anda? Saat ini, tidak hanya…

4 hours ago

Manajemen keuangan digital dan akuntansi online | Mendigitalisasi bisnis Anda #5

Manajemen keuangan digital dan akuntansi online semakin populer dalam bisnis. Menurut laporan oleh Sage (2020),…

6 hours ago

Bagaimana cara membuat piagam proyek? | #39 Memulai manajemen proyek

Piagam proyek adalah hal yang sangat penting dalam manajemen proyek. Mereka memberikan gambaran yang jelas…

8 hours ago

Manajemen kontrak yang efektif. 3 elemen yang harus dimiliki untuk organisasi Anda

Organisasi di berbagai industri membangun hubungan dengan calon karyawan, pemasok, dan mitra setiap hari. Mereka…

10 hours ago