Komunikasi yang jujur, saling menghormati, dan kerja sama – ini adalah contoh kondisi kerja yang baik. Sayangnya, ada tempat di mana suasana buruk muncul dan kepuasan kerja menghilang. Laporan khusus dari Vault menunjukkan bahwa 75% karyawan telah secara pribadi mengalami atau menyaksikan ketidakberesan di area ini. Dalam artikel hari ini, kami menarik perhatian pada masalah permusuhan di tempat kerja dan strategi pertahanan yang efektif.
Tidak semua perilaku termasuk dalam kategori ini. Fenomena semacam ini biasanya dimulai oleh atasan atau rekan kerja yang komunikasi dan tindakan mereka menghalangi kinerja yang dapat diandalkan dari tugas yang dipercayakan, serta pengembangan dan promosi. Permusuhan di tempat kerja dapat terkait dengan ras, usia, jenis kelamin, dan diskriminasi agama. Ini bisa bersifat jangka panjang dan hadir di berbagai tingkat organisasi.
Bentuk-bentuk permusuhan di tempat kerja:
Diskriminasi terhadap minoritas adalah contoh lain dari permusuhan di tempat kerja. Kelompok minoritas menghadapi masalah bahkan saat melamar pekerjaan atau mencari promosi. Mereka sering dibayar rendah dan dipaksa bekerja berjam-jam dalam kondisi yang sulit. Pada titik ini, patut dicatat laporan dari Pew Research Center yang menyatakan bahwa 48% generasi Z memenuhi syarat sebagai minoritas rasial atau etnis! Ini cukup menarik karena generasi pasca-milenial akan menjadi tenaga kerja masa depan. Diperkirakan bahwa karyawan baru akan menguasai 27% pasar tenaga kerja pada tahun 2025.
Tidak diragukan lagi bahwa lingkungan kerja yang bermusuhan adalah patologi yang layak dicela dan memerlukan tindakan tegas. Korban diskriminasi sering menderita stres kronis, gangguan tidur, penurunan kepercayaan diri, dan bahkan serangan panik. Oleh karena itu, kita tidak bisa bersembunyi dan mentolerir permusuhan di tempat kerja.
Berikut adalah beberapa pedoman untuk menghadapi perilaku sulit:
Apakah Anda menyukai konten kami? Tetap terhubung dengan bergabung di Facebook dan Twitter komunitas kami.
Manajer HR dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.
Baru-baru ini, dua fenomena muncul di pasar tenaga kerja yang berkaitan dengan sikap karyawan dan…
Bagaimana cara menjual di Pinterest dan mengapa Anda harus melakukannya? Menjual di Pinterest adalah cara…
Apakah Anda seorang freelancer yang mencari cara untuk mempromosikan portofolio Anda? Saat ini, tidak hanya…
Manajemen keuangan digital dan akuntansi online semakin populer dalam bisnis. Menurut laporan oleh Sage (2020),…
Piagam proyek adalah hal yang sangat penting dalam manajemen proyek. Mereka memberikan gambaran yang jelas…
Organisasi di berbagai industri membangun hubungan dengan calon karyawan, pemasok, dan mitra setiap hari. Mereka…