Psikologi Tempat Kerja: Bagaimana otak kita bekerja dalam konteks pekerjaan?

Dikatakan bahwa seseorang tidak dapat berkonsentrasi lebih dari 45-55 menit. Apakah ini pendek atau panjang sulit untuk dikatakan. Hari ini kita melihat masalah fungsi otak dalam konteks kerja dan menjelaskan apa itu psikologi tempat kerja.

Psikologi Tempat Kerja – daftar isi:

1. Psikologi tempat kerja apa itu?
2. Psikologi kerja – konsep baru atau lama?
3. Seluruh lingkungan kerja
4. Psikolog okupasi – pekerjaan
5. Psikologi tempat kerja – selalu hal yang baik

Psikologi tempat kerja apa itu?

Psikologi okupasi adalah bidang psikologi terapan yang area kerjanya adalah organisasi kerja dan manajemen sumber daya manusia. Istilah “psikologi kerja dan organisasi” juga sering digunakan.

Mari kita tetapkan satu hal – pekerjaan melibatkan risiko kesehatan. Baik fisik maupun mental. Apa yang kita hadapi?

• cedera tulang belakang,
• nyeri sendi,
• stres kronis,
• kerja berlebihan,
• kelelahan profesional.

Ini, tentu saja, hanya beberapa dari masalah yang mungkin dihadapi karyawan.

Apa yang dilakukan psikologi kerja? Ini membantu kita menemukan keseimbangan yang tepat antara waktu di tempat kerja dan waktu luang serta istirahat kita. Ini juga fokus pada manajemen stres dalam situasi kritis. Psikologi kerja adalah pencarian konstan untuk keseimbangan kerja-hidup yang sehat.

Psikologi kerja – konsep baru atau lama?

Konsep psikologi kerja telah ada sejak Perang Dunia I. Meskipun lebih dari satu abad telah berlalu, masih belum semua orang menyadari bagaimana cara kerjanya dalam praktik. Ini menggabungkan psikologi tradisional, sosiologi, dan metode manajemen sumber daya manusia. Psikologi kerja menggunakan teori untuk menangani tugas-tugas sulit dalam praktik.

Seluruh lingkungan kerja

Istilah psikologi kerja secara langsung berkaitan dengan apa pun yang terkait dengan perusahaan dan karyawannya di semua tingkat. Salah satu tujuan utamanya adalah untuk mengamati dan menganalisis karyawan individu – baik sebagai individu maupun dalam kelompok yang bekerja sama.

Psikolog okupasi – pekerjaan

Beberapa perusahaan memilih untuk mempekerjakan seorang psikolog okupasi. Tugas mereka terutama untuk memastikan bahwa hubungan antara karyawan sehat. Pekerjaan yang mereka lakukan dimulai sedini wawancara kerja awal. Kemudian, mereka memeriksa dan mengevaluasi keterampilan lunak karyawan untuk dapat menentukan pada tahap ini apakah mereka cocok untuk tempat kerja.

Psikologi tempat kerja – selalu hal yang baik

Menganalisis lingkungan karyawan dan menarik kesimpulan selalu merupakan ide yang baik. Dengan melakukan hal itu, pekerjaan di semua tingkat dan komunikasi antara karyawan akan berada pada tingkat yang lebih tinggi, situasi konflik akan dihindari.

Selain itu, sikap baik yang dicapai melalui psikologi kerja akan membuat karyawan datang ke tempat kerja tidak hanya dengan keyakinan bahwa mereka harus melakukan pekerjaan mereka dan menghasilkan uang. Ini juga tentang ikatan dan hubungan yang baik dengan orang lain.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook dan Twitter!