Mengapa Anda harus mempekerjakan seorang spesialis akuisisi bakat?

Apa itu spesialis akuisisi bakat?

Anda dapat menemukan spesialis akuisisi bakat di industri yang berkembang pesat di mana persaingan untuk karyawan yang berkualitas sangat ketat (misalnya, TI, keuangan, atau teknologi tinggi). Spesialis akuisisi bakat bertanggung jawab utama untuk mengidentifikasi, menarik, dan merekrut kandidat terbaik untuk posisi tertentu. Tugas utama mereka adalah menemukan orang-orang dengan keterampilan, pengalaman, dan potensi yang tepat yang akan sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan. Spesialis akuisisi bakat:

• bekerja sama dengan manajer perekrutan untuk mengidentifikasi kebutuhan staf dan kriteria pemilihan kandidat,
• mencari kandidat melalui portal pekerjaan, media sosial, dan jaringan profesional,
• membuat deskripsi pekerjaan dan pertanyaan wawancara yang mencerminkan persyaratan sebenarnya untuk posisi tersebut,
• meninjau resume dan memilih kandidat untuk wawancara kerja,
• melakukan wawancara dan menilai keterampilan, pengalaman, dan kesesuaian budaya kandidat,
• memberikan rekomendasi.

Peran spesialis akuisisi bakat dalam sebuah organisasi

Meski TAS bertanggung jawab untuk mencari kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan organisasi, peran mereka dalam organisasi tidak terbatas pada menghubungi karyawan baru. Faktanya, posisi ini bersifat strategis dan memerlukan kerja sama dengan berbagai departemen dan pemimpin tim untuk memastikan bahwa mereka mengikuti prosedur perusahaan. Berdasarkan kebutuhan perusahaan, spesialis akuisisi bakat mengembangkan strategi perekrutan, yang mencakup pemilihan saluran perekrutan yang tepat, menyiapkan iklan pekerjaan, dan membuat jadwal perekrutan. TAS juga:

• membangun hubungan positif dengan kandidat, bahkan yang ditolak,
• melaporkan aktivitas perekrutan untuk menilai efektivitas strategi yang diterapkan,
• melakukan aktivitas branding perusahaan.

Sistem pelacakan pelamar (ATS) – alat yang tak tergantikan bagi spesialis akuisisi bakat

TAS bertanggung jawab atas seluruh proses perekrutan. Untuk mengotomatiskan dan menyederhanakannya, mereka sering menggunakan sistem pelacakan pelamar (ATS) yang disesuaikan, seperti Firmbee. Alat ini memungkinkan mereka untuk mengumpulkan, menyimpan, dan menganalisis resume, mengirim email kepada kandidat, memantau anggaran, atau menjadwalkan wawancara. Ini juga memastikan bahwa semua pihak yang terlibat dalam proses perekrutan berada pada halaman yang sama, mengurangi risiko kesalahan atau keterlambatan yang tidak diinginkan.

Mengapa Anda membutuhkan spesialis akuisisi bakat?

Apa yang membuat spesialis akuisisi bakat berbeda dari profesional HR lainnya? Pertama-tama, orang seperti itu memiliki keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman perekrutan yang maju, yang diterjemahkan menjadi efisiensi yang lebih besar dari proses yang diterapkan. Pada saat yang sama, pekerjaan mereka memerlukan pemantauan terus-menerus terhadap tren di pasar tenaga kerja, yang memastikan bahwa strategi yang dikembangkan sepenuhnya disesuaikan dengan harapan kandidat yang berubah, memungkinkan perusahaan untuk menjadi pemberi kerja yang lebih kompetitif. Dengan mempekerjakan spesialis akuisisi bakat, Anda akan:

• menghemat waktu – proses perekrutan bisa memakan waktu dan karyawan seperti itu membantu mengotomatiskan banyak aspeknya, yang dapat secara signifikan memperpendeknya,
• membangun citra positif untuk bisnis Anda – seorang TAS memastikan bahwa kandidat (bahkan yang ditolak) memiliki pendapat positif tentang merek,
• mengurangi biaya – berkat TAS, proses perekrutan menjadi lebih efisien, yang mengurangi biaya yang terkait dengan perekrutan yang tidak berhasil.

Ringkasan

Dengan keterampilan dan pengalaman mereka, profesional akuisisi bakat dapat secara efektif membantu perusahaan menemukan dan merekrut kandidat terbaik untuk posisi tertentu. Tugas mereka tidak hanya untuk mengoptimalkan proses perekrutan itu sendiri tetapi juga untuk menemukan jalan tengah antara kebutuhan organisasi dan persyaratan yang diajukan oleh karyawan yang paling berbakat. Keseimbangan dan efisiensi dalam proses seleksi inilah yang membuat profesional akuisisi bakat tak tergantikan bagi perusahaan, terutama di industri yang paling kompetitif.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.