Siapa direktur analitik SDM? Penjelasan tentang jabatan SDM

Tanpa ragu, kita hidup di dunia yang dipenuhi data, di mana kemungkinan canggih untuk pengukurannya yang disediakan oleh berbagai sistem TI memungkinkan pemeriksaan hampir setiap area dalam menjalankan bisnis. Ini mengarah pada pengakuan peluang untuk mengoptimalkan proses yang sedang berlangsung saat ini dan mengambil langkah-langkah yang tepat. Ini tidak berbeda dengan aktivitas yang dilakukan setiap hari di departemen Sumber Daya Manusia – dan pengawasan penelitian terkait sumber daya manusia di organisasi dilakukan oleh direktur analitik SDM. Mengapa penting untuk memperkenalkan posisi seperti itu di perusahaan?

Direktur analitik SDM – daftar isi:

1. Peran analitik SDM dalam organisasi
2. Direktur analitik SDM dalam organisasi – tanggung jawab
3. Ciri-ciri utama dari Direktur analitik SDM yang baik
4. Direktur analitik data – ringkasan

Peran analitik SDM dalam organisasi

Direktur analitik sumber daya manusia mengelola tim analis yang, setiap hari, mengumpulkan data terkait karyawan yang dapat mempengaruhi keputusan kebijakan SDM di organisasi. Data yang dikumpulkan oleh analis SDM dapat berasal dari karyawan (diperoleh secara internal, misalnya, melalui survei) dan dari pasar (diperoleh secara eksternal, misalnya, dari laporan yang tersedia untuk umum yang disiapkan oleh entitas lain atau survei yang dilakukan secara independen atau yang dipesan oleh perusahaan). Dalam situasi pertama ini, kegiatan analitis yang dilakukan ditujukan untuk memeriksa kinerja anggota tim individu dan kepuasan kerja mereka.

Situasi lainnya dapat berkaitan, antara lain, dengan situasi pasar tenaga kerja di industri tertentu, harapan calon potensial, tindakan yang diambil oleh pesaing atau citra eksternal perusahaan sebagai pemberi kerja.

Mengambil kesimpulan berdasarkan data yang ada memberikan dasar untuk melakukan perubahan pada kebijakan SDM yang ada atau bahkan membuatnya dari awal, di mana direktur analitik SDM memainkan salah satu peran utama.

Direktur analitik SDM dalam organisasi – tanggung jawab

Peran direktur analitik SDM dalam sebuah organisasi adalah untuk memastikan bahwa kondisi yang tepat ada untuk memperoleh data internal dan eksternal. Sebagai langkah selanjutnya, orang yang menduduki posisi ini berpartisipasi dalam proses menganalisis data tersebut dan menarik kesimpulan yang memiliki arti strategis bagi perusahaan. Dengan demikian, tugasnya adalah menunjukkan arah untuk kebijakan SDM yang akan memungkinkan organisasi mencapai tujuan bisnisnya dengan lebih baik dan memastikan daya saing di pasar tenaga kerja sambil memastikan pengalaman terbaik bagi karyawan saat ini.

Tugas sehari-hari direktur analitik SDM melibatkan tidak hanya tim tetapi juga manajemen dan pemangku kepentingan kunci yang peduli untuk memiliki dampak pada perekrutan perusahaan. Di depan mereka, kesimpulan disiapkan dalam bentuk laporan atau presentasi, serta pedoman tentang cara bertindak di bidang kebijakan SDM untuk meyakinkan mereka mengambil langkah-langkah yang tepat. Ketika perubahan terjadi, juga menjadi tanggung jawab direktur analitik SDM untuk melaksanakannya dengan benar.

Ciri-ciri utama dari Direktur analitik SDM yang baik

Karena peran kepala analitik SDM mencakup berbagai bidang interdisipliner (mencakup berbagai area – baik analitik yang lebih teknis maupun manajemen sumber daya manusia yang lebih lembut), keterampilan mereka juga harus beragam. Tidak diragukan lagi, mereka perlu menunjukkan pengetahuan mendalam tentang statistik dan analisis data (pengetahuan tentang indikator, metode, model analitis, dll.) serta penguasaan Excel yang baik. Selain itu, para direktur juga harus tetap memahami tantangan pasar tenaga kerja, tren di antara kandidat dan karyawan serta metode terbaik dalam manajemen sumber daya manusia. Hanya dengan menggabungkan pengetahuan dan keterampilan dari dua area penting ini seseorang dapat menarik kesimpulan dan mengembangkan strategi, pelaksanaan yang akan memastikan hasil bisnis yang diharapkan oleh perusahaan.

Selain itu, direktur analitik SDM juga harus memiliki pengalaman bisnis yang luas untuk menemukan titik tengah antara kebutuhan karyawan (keterampilan interpersonal yang berkembang juga akan berguna) dan dorongan perusahaan untuk sukses.

Direktur analitik data – ringkasan

Perusahaan saat ini mencari berbagai cara untuk menarik dan mempertahankan kandidat terbaik untuk pekerjaan, membangun keunggulan kompetitif mereka di pasar dan menonjol karena reputasi internal dan eksternal yang baik. Untuk mencapai tujuan tersebut, tidak diragukan lagi perlu untuk terus menganalisis data dan melakukan tindakan yang tepat untuk mengoptimalkan proses sumber daya manusia yang sedang berlangsung. Hanya dengan data yang terkumpul – baik dari karyawan maupun dari pasar – akan mungkin untuk membuat keputusan yang tepat dan memperkenalkan perubahan dalam kebijakan personalia yang akan membawa hasil yang diharapkan. Untuk alasan ini, peran yang dimainkan (bersama dengan seluruh departemen) oleh direktur analitik SDM dalam organisasi tidak dapat diremehkan.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.