Di mana memposting tawaran pekerjaan?

Di mana memposting tawaran pekerjaan dan portal mana yang harus digunakan untuk meminimalkan waktu menemukan karyawan yang sempurna? Baca artikel ini dan pelajari cara terbaik untuk menjangkau kandidat yang berharga secara efektif dan cepat.

Tawaran Pekerjaan – daftar isi:

1. Pilih cara untuk menjangkau kandidat
2. Tawaran Pekerjaan di Media Sosial
3. Tawaran Pekerjaan di portal khusus
4. Outsourcing rekrutmen ke perusahaan eksternal
5. Multiposting
6. Posting Tawaran Pekerjaan – Ringkasan
7. Pertanyaan kunci

Pilih cara untuk menjangkau kandidat

Untuk menemukan karyawan yang tepat untuk posisi tertentu, sangat penting untuk memilih saluran untuk menjangkau kandidat. Beberapa portal didedikasikan untuk programmer, yang lain untuk pemasar. Beberapa menargetkan mereka yang mencari pekerjaan pertama mereka di profesi – seperti mahasiswa atau lulusan, yang lain fokus pada manajer berpengalaman. Saat memilih metode untuk menjangkau kandidat, kita juga harus menentukan anggaran yang dapat kita alokasikan untuk ini dan waktu yang direncanakan untuk rekrutmen – apakah kita peduli untuk cepat menemukan karyawan baru atau itu bukan prioritas.

Tawaran Pekerjaan di Media Sosial

Semakin banyak perusahaan memilih untuk memposting pekerjaan di media sosial, berharap dapat menjangkau sebanyak mungkin kandidat potensial. Ini juga merupakan metode gratis untuk menerbitkan iklan.

Selain LinkedIn, yang mengkhususkan diri dalam kontak profesional dan bisnis, tawaran pekerjaan sudah dipublikasikan di Facebook atau Instagram. Mereka dapat ditempatkan di halaman penggemar perusahaan sebagai pos atau cerita dan dilihat oleh pengamat acak. Di satu sisi, ini meningkatkan jangkauan, tetapi di sisi lain, dapat mengakibatkan terlalu banyaknya aplikasi dari kandidat yang tidak kompeten.

Peluang lain adalah mempublikasikan iklan Anda di grup khusus: dengan tawaran lokal, dengan tawaran dari industri tertentu, misalnya untuk spesialis HR, pemasar, atau programmer. Ini meningkatkan peluang menemukan orang yang tertarik dengan tawaran, dan yang memiliki kualifikasi dan kompetensi pada saat yang sama.

Mempublikasikan tawaran pekerjaan di media sosial juga memungkinkan Anda untuk membeli iklan yang meningkatkan jangkauan dan memastikan bahwa iklan tidak menghilang di antara banyak tawaran lain di pasar. Keuntungan tambahan dari cara mencari karyawan ini adalah mendapatkan informasi tentang kandidat dengan cara yang mudah dan cepat – sekolah dan universitas yang telah diselesaikan, pekerjaan sebelumnya atau saat ini, minat – jika dia menghubungi kami langsung melalui media sosial.

Tawaran Pekerjaan di portal khusus

Bentuk lain untuk menjangkau kandidat adalah publikasi pengumuman di portal pekerjaan populer. Ini bisa berupa portal umum dengan tawaran pekerjaan di berbagai industri seperti Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, GigaJob, CareerJet atau Jooble. Di sana, selain tawaran pekerjaan, kandidat dapat menggunakan pembuat CV, memeriksa rata-rata penghasilan di posisi tertentu, menjelajahi profil pemberi kerja, atau menggunakan saran yang tersedia tentang menulis surat lamaran, melakukan wawancara, atau pengembangan karir. Oleh karena itu, kandidat tidak hanya dapat melamar tawaran pekerjaan yang dipilih tetapi juga mempersiapkan diri untuk seluruh proses rekrutmen.

Namun, saat mencari spesialis, pilih portal yang didedikasikan untuk industri tertentu, untuk profesional pemasaran atau untuk spesialis bahasa. Banyak portal juga telah dibuat untuk spesialis IT. Beberapa yang paling dikenal termasuk JustJoin IT, No Fluff Jobs, Bulldog Job, Mind Workers, The Protocol IT, Teamquest, dan Work in IT.

Outsourcing rekrutmen ke perusahaan eksternal

Pilihan yang baik untuk perusahaan besar yang tidak memiliki anggaran terbatas untuk menemukan karyawan baru adalah menggunakan perusahaan rekrutmen. Ini memediasi proses rekrutmen antara pemberi kerja dan kandidat.

Ini sangat layak dipertimbangkan jika kita mencari spesialis kelas tinggi dengan pengalaman dan kompetensi tertentu dan jika kita peduli tentang waktu. Ini akan menjadi opsi yang lebih mahal daripada menggunakan portal dengan tawaran pekerjaan, tetapi prosesnya akan berjalan lebih cepat dan kita akan yakin tentang kandidat, tingkat kompetensi, dan pengalaman mereka.

Multiposting

Untuk menarik banyak aplikasi dari kandidat yang tepat di industri, Anda harus merencanakan posting pekerjaan Anda, memeriksa portal mana yang paling populer pada waktu tertentu, berapa biaya memposting tawaran, dan apakah itu sesuai dengan anggaran rekrutmen Anda. Selain itu, pertimbangkan untuk menggunakan program manajemen aplikasi. Multiposting, atau mengotomatiskan posting pekerjaan ke beberapa situs, dapat membantu. Ini menghemat waktu dan memungkinkan manajemen proses rekrutmen yang efisien.

Dengan ATS (Applicant Tracking System) seperti itu, seorang perekrut dapat secara bersamaan mempublikasikan tawaran yang sama di situs web perusahaan, portal pekerjaan, situs web universitas, dan media sosial. Manfaat bagi perusahaan termasuk penghematan waktu dan uang tambahan, usaha yang lebih sedikit dari pihak departemen HR, dan jangkauan publikasi yang lebih besar, yang menghasilkan proses yang lebih efisien dengan menjangkau lebih banyak kandidat. Ini memungkinkan seluruh proses dipercepat dan posisi dapat diisi dengan cepat.

Posting Tawaran Pekerjaan – Ringkasan

Saluran untuk menemukan kandidat harus ditentukan berdasarkan posisi dan kualifikasi yang diperlukan, anggaran perusahaan, dan waktu yang tersedia untuk menemukan karyawan baru. Juga layak untuk mendukung sistem ATS, yang akan memfasilitasi, meningkatkan, dan mempercepat proses rekrutmen.

Apakah Anda tertarik dengan HR? Baca: Manfaat karyawan dan dampaknya terhadap keputusan perekrutan.

Jika Anda ingin tetap berhubungan, bergabunglah dengan komunitas Facebook kami!