Transparansi gaji di New York

Karyawan kota New York sekarang dapat mengetahui jumlah gaji mereka bahkan sebelum melamar pekerjaan tertentu! Sejak awal November, undang-undang transparansi gaji yang telah lama ditunggu-tunggu telah berlaku di Kota New York – yang berarti bahwa majikan diwajibkan untuk mencantumkan rentang gaji dalam iklan lowongan kerja. Dalam hal apa undang-undang baru ini beroperasi dan siapa yang terpengaruh? Temukan jawabannya dalam artikel ini.

Transparansi gaji di New York – daftar isi:

1. Apa yang diwajibkan undang-undang dari majikan?
2. Siapa yang akan terpengaruh oleh undang-undang baru ini?
3. Bagaimana undang-undang New York dapat mempengaruhi gaji di seluruh negeri?
4. Ringkasan

Apa yang diwajibkan undang-undang dari majikan?

Setelah berbulan-bulan menunggu, undang-undang yang mengubah permainan yang mempengaruhi sekitar 4 juta pekerja sektor swasta di New York akhirnya mulai berlaku. Sejak awal November, sebagian besar majikan di Kota New York diwajibkan untuk mencantumkan rentang gaji dalam semua iklan lowongan kerja yang dipublikasikan. Transparansi gaji diharapkan menjadi kunci untuk menutup kesenjangan gaji rasial dan gender.

Undang-undang baru secara eksplisit menyatakan bahwa mulai 1 November, “majikan yang menawarkan pekerjaan di New York harus mencantumkan rentang gaji dalam setiap tawaran pekerjaan, promosi, dan kesempatan transfer.” Majikan harus menyatakan gaji minimum dan maksimum dalam tawaran untuk posisi tertentu – baik di papan pekerjaan internal maupun di situs eksternal seperti LinkedIn, Glassdoor, Indeed, atau platform pencarian kerja lainnya. Ini juga berlaku untuk tawaran pekerjaan tertulis yang dicetak di selebaran, yang dibagikan di pameran kerja atau diposting di media.

Persyaratan untuk mencantumkan rentang gaji berlaku untuk gaji pokok – apakah itu tahunan, bulanan, atau per jam. Sebaliknya, tidak mengharuskan majikan untuk mencantumkan jumlah dan manfaat terkait asuransi kesehatan, cuti, gaji lembur, komisi, tip, atau bonus.

Siapa yang akan terpengaruh oleh undang-undang baru ini?

Undang-undang ini berlaku untuk perusahaan dengan setidaknya empat karyawan (termasuk pemilik) di mana setidaknya satu orang bekerja di New York. Ini mencakup iklan lowongan untuk karyawan penuh waktu dan paruh waktu, magang, kontraktor independen, dan pekerja lain yang dilindungi oleh Undang-Undang Hak Asasi Manusia Negara Bagian New York.

Undang-undang baru ini mencakup pekerja jarak jauh di New York – tetapi tidak untuk perusahaan yang merekrut di luar kota. Gaji harus dipublikasikan untuk pekerjaan yang akan dilakukan di Kota New York (secara keseluruhan atau sebagian), baik itu dilakukan di kantor, di lapangan, atau dari rumah karyawan atau lokasi lain.

Ini berarti bahwa undang-undang ini juga mencakup perusahaan yang berlokasi di luar kota yang ingin mempublikasikan iklan untuk pekerjaan jarak jauh yang dapat dilakukan dari mana saja di AS – dan itu termasuk New York. Demikian pula, majikan yang berbasis di New York tidak perlu mematuhi undang-undang ini dan mencantumkan rentang gaji dalam tawaran pekerjaan yang akan dilakukan di luar Kota New York.

Bagaimana undang-undang New York dapat mempengaruhi gaji di seluruh negeri?

Para ahli sepakat bahwa ini hanya masalah waktu sebelum undang-undang transparansi gaji dalam iklan pekerjaan menjadi norma di seluruh Amerika Serikat. Undang-undang serupa sudah ada di Colorado, dan tahun depan akan mencakup California dan sisa Negara Bagian New York.

Mengingat berapa banyak perusahaan yang berkantor pusat di atau hadir di New York, beberapa perusahaan mungkin memutuskan untuk mengubah aturan mereka secara global untuk menjaga konsistensi, bahkan jika itu belum menjadi persyaratan hukum.

Ringkasan

Warga New York telah menikmati transparansi gaji dalam iklan pekerjaan yang dipublikasikan oleh majikan selama beberapa hari sekarang. Ini adalah langkah besar bagi kandidat, yang tahu apa syarat finansial yang dapat mereka harapkan bahkan sebelum mereka memutuskan untuk melamar posisi. Perubahan semacam ini dalam undang-undang juga akan berdampak besar pada industri SDM – yang merupakan pendukung transparansi gaji tetapi sering kali terhambat dalam hal ini oleh keputusan manajemen.

Mempublikasikan rentang gaji dalam iklan pekerjaan menghemat waktu bagi kandidat dan perekrut (dan dengan demikian menghemat biaya rekrutmen). Kami yakin bahwa perubahan ini akan memiliki dampak positif pada pasar tenaga kerja dan budaya rekrutmen di New York, dan kami berharap lebih banyak daerah mengambil inisiatif serupa!

Baca juga:Manajemen top-down vs bottom-up.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.