Tren manfaat karyawan teratas – apakah Anda mengetahuinya? Apakah Anda tahu bagaimana menarik karyawan berbakat ke perusahaan Anda? Mobil perusahaan, laptop, telepon seluler, tidak ada kode berpakaian pada hari Jumat, buah-buahan, dan kopi gratis – manfaat seperti itu tidak lagi menarik. Orang-orang yang mencari pekerjaan, terutama dari generasi muda (generasi Z, Pasca-Milenial) mencari lebih banyak. Apakah Anda tahu bagaimana menarik mereka? Baca artikel ini untuk mengetahui lebih lanjut.
Semakin banyak orang melihat kartu olahraga, asuransi pribadi, dan paket layanan medis sebagai kondisi standar pekerjaan. Manfaat apa yang harus Anda tawarkan kepada karyawan Anda untuk menarik bakat ke perusahaan Anda dalam beberapa tahun mendatang? Apa tren paling penting dalam sumber daya manusia yang harus Anda perhatikan?
Apakah kemungkinan untuk bekerja dari mana saja di dunia dan kemampuan untuk memulai pada waktu yang dipilih atau pada interval waktu tertentu merupakan opsi menarik bagi karyawan Anda? Fleksibilitas pekerjaan adalah tren terbaru yang masih relevan dan akan mempengaruhi realitas pekerjaan di tahun-tahun mendatang.
Di banyak perusahaan, fleksibilitas dipaksa oleh pandemi dan telah menjadi standar, ketika ditemukan bahwa kantor rumah bisa sama efektifnya dengan pekerjaan di kantor.
Karyawan menghargai kemungkinan untuk tinggal di rumah, ketika ini diperlukan, karena kehidupan pribadi mereka, dan menganggap kemampuan ini sebagai tanda kepercayaan dan keyakinan dari atasan dan perusahaan. Mereka menghargai fakta bahwa jam kerja mereka tidak kaku dan ditetapkan secara permanen, tetapi memungkinkan mereka untuk menyesuaikan waktu kerja mereka dengan kebutuhan individu mereka (sangat penting untuk keluarga dengan anak-anak).
Tren lain, yang disebut workation, juga layak mendapat perhatian kita. Beberapa perusahaan mengizinkan perjalanan yang lebih lama selama karyawan dapat bekerja secara jarak jauh. Karyawan dapat bepergian ke luar negeri atau pergi ke suatu tempat secara lokal, tetapi intinya adalah tidak perlu tinggal di satu tempat untuk bekerja secara efisien.
Keseimbangan kerja-hidup yang tepat sangat penting bagi banyak karyawan, yang ingin berkembang secara profesional dan menjaga kehidupan pribadi yang stabil dan bahagia. Untuk alasan ini, di antara tren dalam sumber daya manusia, kita melihat elemen yang bertujuan untuk membantu dengan pengorganisasian jadwal sehari-hari karyawan.
Beberapa perusahaan menawarkan katering perusahaan (serupa dengan yang ditawarkan kepada karyawan selama era komunis) yang memungkinkan untuk menghemat waktu dan menyediakan keluarga dengan makanan sehat.
Perusahaan lain menyediakan taman kanak-kanak dekat kantor, yang memungkinkan seseorang untuk mengunjungi anak selama istirahat di tempat kerja. Selain itu, shower dipasang oleh beberapa perusahaan, yang memungkinkan karyawan untuk mengikuti kelas olahraga setelah bekerja. Semua kenyamanan ini dianggap sebagai manfaat dan beberapa perusahaan menggunakannya untuk menarik karyawan.
Pengusaha harus ingat bahwa mereka harus menawarkan manfaat baik untuk individu yang merupakan orang tua maupun untuk individu yang lajang dan tinggal sendiri. Perusahaan harus memenuhi berbagai kebutuhan dan tidak dapat mengabaikan siapa pun.
Semakin banyak orang yang peduli tentang kesehatan mereka baik fisik maupun mental. Meningkatnya kesadaran sosial membuat perusahaan mencari solusi yang lebih baik, yang melampaui paket medis dan olahraga. Beberapa perusahaan (terutama kantor) telah memutuskan untuk menawarkan layanan gratis kepada terapis pijat atau menyediakan kursi pijat di gedung mereka.
Beberapa perusahaan telah memisahkan tempat yang memungkinkan untuk melakukan beberapa bentuk aktivitas fisik (lapangan voli, ruang kebugaran, meja ping-pong, sepeda perusahaan). Beberapa perusahaan mengorganisir kegiatan yoga atau menawarkan pertemuan dengan ahli gizi atau fisioterapis. Sebagai ungkapan kepedulian terhadap kondisi mental karyawan, beberapa perusahaan menawarkan konsultasi dengan psikolog (secara online dan tatap muka).
Di banyak bidang (terutama di industri TI) karyawan harus mengurus pengembangan profesional mereka. Waktu berubah dengan dinamis dan individu dengan potensi tinggi, berbakat, dan ambisius, akan mencari tempat yang menawarkan perspektif yang lebih luas untuk berkembang. Perusahaan dapat mendorong karyawan untuk memperoleh pengetahuan dan mengembangkan keterampilan baru dengan menyediakan berbagai jenis kenyamanan.
Untuk mendukung pengembangan profesional, perusahaan menawarkan: anggaran pelatihan (untuk konferensi, pelatihan, studi, kursus, dll.), akses ke platform e-learning, sesi pelatihan internal reguler, pelajaran bahasa gratis, dan waktu untuk belajar mandiri.
Manfaat karyawan ini memungkinkan terciptanya budaya pengembangan dan pembelajaran di perusahaan, budaya yang dicari oleh karyawan berbakat dan ambisius. Setiap spesialis HR harus melacak tren manfaat karyawan untuk mengikuti perubahan. Departemen HR harus menawarkan jenis manfaat serupa kepada calon yang sudah ditawarkan oleh perusahaan lain di pasar kerja.
Tren manfaat karyawan bukanlah isu terpenting di setiap perusahaan, yang dipertimbangkan oleh calon karyawan, tetapi mereka mencerminkan kekuatan dan daya saing perusahaan. Karyawan berbakat lebih cenderung memperhatikan manfaat dan harapan yang terlihat di pasar kerja berubah dengan dinamis. Manfaat mana yang harus Anda perkenalkan di perusahaan Anda untuk menonjol dari kompetisi dan memiliki aset, saat bersaing untuk kandidat pekerjaan terbaik?
Baca juga: Tren kepemimpinan global dalam bisnis untuk 2022 dan 2023
Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
Manajer HR dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.
Bagaimana cara menjual di Pinterest dan mengapa Anda harus melakukannya? Menjual di Pinterest adalah cara…
Apakah Anda seorang freelancer yang mencari cara untuk mempromosikan portofolio Anda? Saat ini, tidak hanya…
Manajemen keuangan digital dan akuntansi online semakin populer dalam bisnis. Menurut laporan oleh Sage (2020),…
Piagam proyek adalah hal yang sangat penting dalam manajemen proyek. Mereka memberikan gambaran yang jelas…
Organisasi di berbagai industri membangun hubungan dengan calon karyawan, pemasok, dan mitra setiap hari. Mereka…
Ada lebih dari cukup teknik manajemen yang tersedia. Beberapa tampak rumit sementara yang lain sederhana…