Tren SDM di 2022

Apakah Anda ingin tahu apa yang akan terjadi di masa depan untuk divisi SDM di seluruh dunia pada tahun mendatang? Hari ini kami telah mengumpulkan tren SDM terpenting di tahun 2022. Bacalah artikel ini dan pelajari peluang dan tantangan apa yang menanti para perekrut.

Tren SDM di 2022 – daftar isi:

1. Bekerja dari jarak jauh
2. Mencari bakat dari seluruh dunia
3. Tantangan yang dihadapi SDM
4. Kamis buah atau dukungan psikologis?
5. Tren SDM di 2022 – Ringkasan

Bekerja dari jarak jauh

Pandemi telah memicu perubahan dalam cara kerja bagi sebagian besar bisnis. Kewajiban untuk bekerja dari jarak jauh telah memaksa perusahaan untuk bertindak dan beradaptasi. Reaksi awal di banyak perusahaan bersifat kacau, tidak terencana, dan mengganggu. Dampaknya mempengaruhi karyawan dan pemberi kerja, tanpa terkecuali departemen SDM. Mengambil kantor rumah secara permanen adalah perubahan terbesar yang harus dihadapi pada tahun 2020.

Setelah kejutan awal, banyak bisnis mengambil langkah-langkah radikal atau inovatif. Mereka memperkenalkan reorganisasi cepat peralatan, regulasi hukum baru, kemajuan mutakhir dalam komunikasi, cara baru untuk memotivasi pekerja, dan alat spektakuler, terutama di bidang sistem otomatisasi perangkat lunak. Semua ini untuk beradaptasi dengan pasar agar dapat bertahan dan mendapatkan keunggulan kompetitif satu sama lain.

Mencari bakat dari seluruh dunia

Kemungkinan besar, bahkan setelah wabah SARS-COV 2 lainnya mereda dan pembatasan dicabut, banyak karyawan tidak akan pernah kembali ke mode “lama yang baik” berbasis meja tetap lagi. Manfaat dari situasi ini bagi perekrut – dan organisasi secara keseluruhan – adalah kesempatan untuk menarik bakat baru dari seluruh negeri dan seluruh dunia. Rekrutmen jarak jauh adalah proses yang akan tetap ada, berkembang, dan meningkat. Karena proses rekrutmen tidak dibatasi oleh lokasi, Anda dapat menjangkau para profesional dan bakat berharga di mana saja.

Tantangan yang dihadapi SDM

Tantangan yang terkait dengan model kerja jarak jauh atau hibrida terutama berkaitan dengan pergeseran peran di dalam kantor – dari tempat bekerja menjadi tempat bertemu. Ketika karyawan yang bekerja dalam mode hibrida muncul di kantor, mereka sering kali lebih fokus pada memperbaiki hubungan, membangun koneksi, mengobrol dengan rekan kerja, dan berbagi kopi daripada bekerja. Tren kantor sebagai tempat pertemuan pasti akan tumbuh di tahun mendatang 2022.

Masalah kedua berkaitan dengan manajemen tim dan komunikasi jarak jauh. Dengan bantuan alat yang terus berkembang dan aplikasi yang muncul, komunikasi beradaptasi dengan kebutuhan organisasi. Alat-alat ini juga dapat berguna saat mencari insentif baru untuk memotivasi dan mengukur efek kerja.

Kamis buah atau dukungan psikologis?

Seiring dengan perubahan dalam mode kerja, fasilitas dan manfaat yang ditawarkan oleh pemberi kerja juga harus mengikuti. Kamis buah yang sebelumnya populer, camilan, dan zona relaksasi di kantor, serta manfaat terkait transportasi – transportasi bersubsidi ke kantor atau parkir gratis – menjadi tidak relevan. Banyak minat di antara karyawan juga adalah manfaat yang terkait dengan kerja jarak jauh: jam kerja fleksibel, subsidi untuk menyesuaikan ruang kerja di rumah, dan kemampuan untuk menggunakan peralatan perusahaan untuk keperluan pribadi.

Selain itu, semua manfaat yang terkait dengan kenyamanan dan keselamatan kerja karyawan dan keluarganya telah mendapatkan popularitas. Asuransi tambahan, paket medis, dukungan psikologis, pendidikan karyawan tentang kesejahteraan digital, dan kebersihan di tempat kerja (pemisahan waktu kerja dan pribadi). Kartu multisport, di sisi lain, telah digantikan oleh aktivitas jarak jauh seperti yoga atau kelas olahraga online.

Tren SDM di 2022 – Ringkasan

Pengusaha, dengan bantuan tim SDM, harus merencanakan tahun depan dalam hal isu-isu yang dibahas di atas. Pandemi mungkin telah mengubah sistem kerja selamanya dan untuk tetap menarik di pasar tenaga kerja, seseorang tidak hanya harus beradaptasi dengan situasi tetapi juga memenuhi harapan.

Ini mungkin menarik bagi Anda: Bagaimana mengurangi stres digital yang menyertai pekerja jarak jauh?

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook dan Twitter.