Bagaimana kecerdasan wawancara dapat meningkatkan proses rekrutmen Anda?

AI sedang mengubah dunia dan kini digunakan secara luas dalam semua aspek yang terkait dengan menjalankan bisnis (termasuk analisis data dan pembuatan konten). Ini juga mengambil peran sentral dalam rekrutmen. Karena rekrutmen jelas merupakan proses yang penting dan sulit, perusahaan di berbagai industri sedang mencari cara untuk membuatnya lebih efisien. Salah satu solusi modern yang semakin populer adalah kecerdasan wawancara. Di bawah ini kami akan menjelaskan mengapa Anda harus menggunakannya dalam proses perekrutan Anda. Baca terus.

Kecerdasan wawancara – daftar isi:

1. Apa itu kecerdasan wawancara?
2. Bagaimana cara kerja kecerdasan wawancara?
3. Manfaat kecerdasan wawancara bagi tim perekrutan
4. Manfaat kecerdasan wawancara bagi kandidat
5. Ringkasan

Apa itu kecerdasan wawancara?

Kecerdasan wawancara adalah cara untuk membawa wawancara video Anda ke tingkat berikutnya. Tentu saja, Anda mungkin sudah memutuskan untuk merekam wawancara dengan kandidat agar dapat kembali ke mereka nanti, membandingkan jawaban mereka dan membuat keputusan akhir tentang apakah akan merekrut atau menolak kandidat tertentu.

Namun, kecerdasan wawancara memungkinkan Anda untuk melakukan jauh lebih banyak – dengan metode ini Anda tidak hanya dapat merekam percakapan dengan calon karyawan, tetapi juga mentranskripsinya (transkripsi otomatis), memilih ekstrak yang paling penting (misalnya untuk menyajikannya kepada anggota tim lainnya) atau menganalisis kandidat dalam hal sifat kepribadian atau kemampuan yang paling penting. Dengan demikian, solusi ini mengubah cara saat ini dalam melakukan pertemuan rekrutmen.

Bagaimana cara kerja kecerdasan wawancara?

Kecerdasan wawancara diciptakan untuk memberikan pengalaman yang koheren bagi kandidat dan perekrut – untuk alasan ini, ia digunakan sebelum, selama, dan setelah pertemuan. Sebelum wawancara, Anda memasukkan pertanyaan yang telah disiapkan ke dalam alat dan menetapkan tujuan yang ingin Anda capai. AI akan menghasilkan agenda siap pakai untuk Anda gunakan dalam pertemuan lainnya juga, yang menjamin pendekatan yang adil dan seragam untuk setiap kandidat, dan juga memberi Anda kesempatan untuk belajar dan menghindari kesalahan di masa lalu.

Berkat opsi merekam dan mentranskripsi selama wawancara, Anda dapat sepenuhnya fokus pada kandidat (mendengarkan dengan seksama semua yang mereka katakan), sambil menerima tips tentang cara melakukan pertemuan rekrutmen yang paling efektif. Setelah wawancara, Anda dapat meneruskan materi kepada orang lain yang terlibat dalam proses rekrutmen dan membuat keputusan akhir berdasarkan momen-momen terpenting dari setiap wawancara.

Manfaat kecerdasan wawancara bagi tim perekrutan

Penggunaan kecerdasan wawancara diterjemahkan menjadi sejumlah manfaat ketika datang untuk meningkatkan proses rekrutmen. Berkat solusi ini, pertama-tama:

• Anda memperpendek proses pencarian – dengan rekaman dan analisis, Anda tidak perlu berpikir terlalu lama tentang siapa yang harus direkrut.
• Anda memilih kandidat terbaik – berdasarkan data komparatif yang dikumpulkan dan tidak bias, Anda dapat yakin bahwa Anda membuat keputusan yang adil dan objektif, tanpa bergantung pada perasaan Anda sendiri tentang orang tersebut.
• Anda mengurangi beban kerja karyawan Anda – efek semacam itu adalah konsekuensi alami dari penggunaan teknologi dan AI untuk mengotomatiskan tugas tertentu dan memberikan kesempatan untuk mengalihkan karyawan ke area lain.

Manfaat kecerdasan wawancara bagi kandidat

Penggunaan teknologi dan AI seperti yang dipresentasikan di sini jelas memberikan beberapa manfaat bagi perekrut, tetapi juga diterjemahkan menjadi pengalaman positif bagi kandidat. Dengan melepaskan pencatatan tradisional, Anda dapat memfokuskan semua perhatian Anda pada kandidat, yang pasti akan mereka hargai.

Lebih dari itu, kandidat yang tidak berhasil dapat yakin bahwa kata-kata mereka yang sebenarnya diperhitungkan saat membuat keputusan (objektivitas). Akibatnya, reputasi merek Anda sebagai pemberi kerja meningkat, dan kandidat yang ditolak kemungkinan akan melamar pekerjaan lagi ketika ada tawaran yang muncul. Penggunaan teknologi ini jelas diterima dengan baik oleh generasi muda di pasar tenaga kerja.

Ringkasan

Jika Anda menghadapi persaingan ketat di pasar tenaga kerja dalam hal menarik karyawan baru dan mendapatkan talenta terbaik, Anda pasti harus mencari cara untuk meningkatkan proses rekrutmen yang berlangsung di perusahaan Anda. Salah satunya adalah penggunaan kecerdasan wawancara, yang, berkat teknologi modern dan analisis data, membantu memilih kandidat terbaik untuk posisi tertentu. Pada saat yang sama, ini membawa sejumlah manfaat lain bagi tim perekrutan dan pelamar kerja.

Baca juga: 4 langkah untuk perawatan kandidat yang sukses.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.