Mengembangkan rekrutmen yang ramah seluler

Rekrutmen yang ramah seluler cocok untuk pengguna ponsel dan perangkat kompak lainnya. Perangkat seluler semakin kuat dari tahun ke tahun, meninggalkan perangkat desktop jauh di belakang. Saat ini, sebanyak 90% pencari kerja mengatakan bahwa perangkat seluler sangat penting dalam proses rekrutmen. Hampir setengah dari orang menggunakan cara ini untuk mencari pekerjaan setiap hari. Perekrut perlu mengikuti perkembangan teknologi dan perubahan kebiasaan masyarakat, itulah sebabnya bentuk rekrutmen harus disesuaikan dengan perangkat yang digunakan calon kandidat dalam kehidupan sehari-hari mereka.

Rekrutmen yang ramah seluler – daftar isi:

1. Apa itu rekrutmen yang ramah seluler?
2. Pekerjaan impian, atau fitur terpenting dari rekrutmen seluler
3. Generasi X, Y, Z di pasar tenaga kerja
4. 5 langkah untuk rekrutmen yang efektif dan ramah seluler
5. Ringkasan

Apa itu rekrutmen yang ramah seluler?

Rekrutmen yang berfokus pada pengguna perangkat seluler adalah respons sektor SDM terhadap kebutuhan dan tuntutan pasar tenaga kerja saat ini. Rekrutmen yang dilakukan dalam bentuk ini disesuaikan dengan perangkat kompak dan ponsel, sehingga memenuhi kebutuhan sebagian besar pencari kerja.

Adaptasi perusahaan terhadap tren terkini bahkan pada tahap rekrutmen pasti memiliki efek positif pada citra perusahaan di mata kandidat. Berkat prosedur semacam itu, calon karyawan memandang perusahaan sebagai inovatif, pro-pembangunan, dan modern.

Pekerjaan impian, atau fitur terpenting dari rekrutmen seluler

Komputer telah memimpin selama bertahun-tahun, tetapi gaya hidup yang semakin cepat dan pencarian solusi yang lebih nyaman dan efisien telah membawa era perangkat seluler.

Seperti yang kita ketahui, media sosial telah menjadi bagian dari hidup kita sejak beberapa waktu lalu, tetapi tidak semua orang menyadari betapa pentingnya perannya dalam proses rekrutmen. Menurut sebuah studi oleh The Open University Business, sebanyak 79% orang mencari pekerjaan khususnya melalui media sosial, yang paling sering mereka gunakan di perangkat seluler.

Memadukan media sosial dan perangkat seluler membuat proses rekrutmen semudah dan senyaman sebelumnya. Pengguna dapat menjelajahi lowongan pekerjaan di mana saja dan kapan saja, yang mereka butuhkan hanyalah membawa ponsel mereka.

Selain kenyamanan calon karyawan dan pemberi kerja, rekrutmen seluler sangat praktis dan secara signifikan memperpendek seluruh proses rekrutmen. Itulah sebabnya sangat penting untuk menyesuaikan dan mengoptimalkan semua aspek proses untuk perangkat seluler.

Generasi X, Y, Z di pasar tenaga kerja

Saat ini, ada sebanyak 3 generasi aktif di pasar tenaga kerja. Sementara kontribusi Generasi X terhadap popularitas media digital jauh lebih kecil, 2 generasi lainnya memiliki dampak besar pada cara pasar tenaga kerja berfungsi.

Untuk menggambarkan potensi rekrutmen yang ditujukan kepada konsumen seluler, perhatian harus diberikan kepada Generasi Y. Milenial, seperti yang disebut generasi tersebut, secara dinamis memanfaatkan kemungkinan media digital dan teknologi modern. Bagaimana ini terkait dengan pasar kerja? Sangat banyak.

Diperkirakan bahwa pada tahun 2025, perwakilan Generasi Y akan sepenuhnya mendominasi pasar tenaga kerja, mengambil alih ¾ posisi saat ini. Mereka bahkan siap untuk mengambil pekerjaan jarak jauh, dan keinginan untuk berkembang yang dipadukan dengan ketidaksabaran membuat mereka bersemangat untuk meraih solusi yang paling nyaman, juga dalam hal berpindah pekerjaan.

Generasi Z, yang memiliki pengalaman paling sedikit di pasar tenaga kerja, menunjukkan intuisi di atas rata-rata dalam penggunaan perangkat seluler. Orang-orang yang termasuk dalam generasi ini sangat fleksibel, suka bereksperimen, dan mencari variasi, yang, dipadukan dengan keinginan untuk tumbuh, diterjemahkan menjadi partisipasi yang sering dalam proses rekrutmen.

5 langkah untuk rekrutmen yang efektif dan ramah seluler

Rencana rekrutmen seluler yang efektif dan menarik memerlukan kompleksitas dan otomatisasi. Untuk tujuan ini, aspek-aspek berikut harus ditekankan:

1. Formulir aplikasi adalah bagian dasar dari seluruh prosedur. Antarmuka harus ramah, dapat dipahami, dan yang terpenting, dioptimalkan untuk perangkat seluler, memastikan penggunaannya yang efisien oleh kandidat.
2. Langkah selanjutnya melibatkan penilaian keterampilan. Solusi kontemporer menyediakan sejumlah alat modern. Program-program ini memfasilitasi pelaksanaan tugas interaktif, semua di bawah pengawasan sistem pengawas khusus.
3. Pertemuan online menghasilkan penghematan signifikan bagi kedua belah pihak, dan menghilangkan batasan yang disebabkan oleh lokasi. Wawancara juga merupakan kesempatan untuk mengenal kepribadian dan karisma pewawancara, dan permintaan untuk merekam video pendek menguji motivasi dan kreativitas kandidat.
4. Laporan perilaku adalah bentuk asli untuk mempelajari preferensi dan perilaku di tempat kerja. Tes khusus membantu mengidentifikasi faktor-faktor yang mengaktifkan produktivitas, efisiensi, dan realisasi diri.
5. Tahap akhir mencakup pemilihan kandidat terbaik.

Ringkasan

Ada satu hal yang bisa kita yakini saat ini – Seluler adalah Raja. Era kita pasti milik perangkat seluler, yang popularitasnya mempengaruhi setiap aspek kehidupan kita. Pemberi kerja, dan khususnya perekrut, harus mengikuti dunia yang bergerak cepat dan memenuhi harapannya. Penyesuaian yang efektif dari proses rekrutmen terhadap perubahan yang kita hadapi setiap hari adalah suatu keharusan saat ini. Ini meningkatkan peluang perusahaan untuk terlibat dalam kerjasama yang berharga dan secara langsung mempengaruhi citra merek.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.