Media sosial dalam perekrutan. 1 alasan penting untuk menggunakannya

Media sosial dalam rekrutmen, apakah Anda tahu bagaimana menggunakannya untuk menarik talenta terbaik? Media sosial telah mengubah cara majikan dan pencari kerja saling menemukan dan telah menjadi bagian penting dari proses rekrutmen. Ini digunakan oleh perusahaan untuk menemukan kandidat, oleh perekrut untuk menilai kandidat, dan oleh pelamar sebagai cara untuk mempromosikan diri mereka.

Media sosial dalam rekrutmen – daftar isi:

1. Bentuk baru rekrutmen dan media sosial
2. Media sosial di masa depan
3. Ringkasan
4. Lihat video kami tentang cara membuat profil perekrut yang sempurna di LinkedIn

Bentuk baru rekrutmen dan media sosial

Perkembangan teknologi yang cepat telah membawa semakin banyak kehidupan profesional saat ini ke dunia maya. Media sosial dalam rekrutmen yang terus berkembang memberikan perekrut bentuk interaksi modern dengan kandidat, membuat seluruh proses menjadi lebih kreatif. Hari ini, yang penting di pasar bukan hanya fakta kering dari resume, tetapi keterampilan nyata yang dapat ditunjukkan kepada dunia dengan beberapa klik.

Memperkenalkan media sosial ke dalam pasar kerja telah selamanya merevolusi proses yang terjadi di dalamnya. Akses mudah ke profil ribuan kandidat dan kemampuan untuk melacak kinerja mereka tanpa banyak usaha telah meningkatkan rekrutmen dalam skala yang lebih luas. Memantau berbagai jenis media sosial adalah tugas setiap perekrut saat ini.

Dengan cara ini, mereka dapat menjangkau spesialis terbaik dan talenta yang belum ditemukan. Ini adalah kekuatan tersembunyi media sosial dalam rekrutmen. Akibatnya, saluran ini telah menyebabkan terciptanya jaringan kontak yang luas, di mana bahkan seorang karyawan yang ditolak oleh perusahaan pada saat tertentu dapat menjadi kandidat berharga dalam rekrutmen berikutnya.

Media sosial juga telah mengubah cara pesan dibuat dan bentuk penyampaiannya. Kita hidup dalam budaya terburu-buru, jadi setiap menit sangat berharga. Oleh karena itu, masyarakat semakin bersedia menggunakan pesan yang sesingkat mungkin atau bahkan simbol. Untuk memenuhi harapan pasar modern, perusahaan juga harus mengikuti setiap perubahan ini.

Kandidat yang paling berbakat menghargai majikan yang menghormati waktu mereka dan dapat merencanakan seluruh proses dari tahap awal. Media sosial memungkinkan perekrut, bahkan sebelum wawancara itu sendiri, untuk mengenal kandidat dengan cukup baik untuk menyesuaikan sifat pertanyaan yang diajukan kepada mereka, dan untuk melewatkan pertanyaan yang sudah dijawab melalui profil online mereka.

Media sosial dalam rekrutmen adalah norma kontemporer. Media sosial telah menciptakan lingkungan yang menarik bagi pencari kerja dan majikan. Jutaan orang dari seluruh dunia yang bekerja di industri serupa setiap hari dapat dengan mudah menemukan satu sama lain, mulai membangun kontak berharga, atau bertukar pengalaman. Dengan demikian, semacam komunitas virtual kini telah muncul yang mengikuti dan merespons tren virtual secara berkelanjutan.

Kompetisi yang tinggi memotivasi perusahaan dan kandidat untuk mempresentasikan diri mereka dengan cara terbaik di pasar kerja. Internet telah menambahkan dimensi baru pada strategi yang didasarkan pada penciptaan citra positif. Perkembangan media sosial menjamin akses ke informasi yang beragam, yang juga menjadi sangat berharga dalam proses rekrutmen.

Citra positif sama pentingnya bagi majikan maupun karyawan. Selain fakta yang dengan senang hati disediakan kandidat dalam resume mereka, profil online juga mengungkapkan minat, hasrat, atau bahkan pandangan mereka. Di sisi lain, saat ini perusahaan juga harus menjaga citra online mereka karena web sering kali menjadi sumber kontak pertama dengan merek, yang mempengaruhi semua kerjasama selanjutnya.

Media sosial di masa depan

Departemen SDM sudah menggunakan potensi media sosial dalam skala besar. Data terbaru menunjukkan bahwa semakin banyak perusahaan yang menggunakannya selama proses rekrutmen. Pada saat yang sama, media sosial saat ini adalah salah satu saluran yang paling sering disebutkan untuk mencari pekerjaan.

Memungkinkan kontak yang begitu mudah dan cepat telah memperpendek jarak antara majikan dan karyawan. Setelah menemukan profil profesional yang menarik, perusahaan dapat segera menghubungi mereka dan membuat tawaran pekerjaan, bahkan jika mereka tidak secara aktif mencari pekerjaan.

Majikan mencari karyawan muda dengan ide-ide inovatif yang akan membawa perusahaan mereka ke puncak yang tinggi. Untuk menarik perwakilan dari kelompok ini, perlu untuk menjangkau mereka terlebih dahulu. Generasi muda menghabiskan sebagian besar hidup mereka di dunia virtual. Oleh karena itu, media sosial berfungsi sebagai penghubung penting.

Seiring dengan perkembangan teknologi, bentuk pesan juga berubah. Pada awalnya, media sosial terutama digunakan untuk berbagi konten atau gambar. Namun, saat ini konten yang diposting di berbagai jenis jejaring sosial sebagian besar berbasis video pendek. Lebih mudah bagi orang muda untuk merekam video yang menunjukkan reaksi alami mereka daripada menjelaskan apa yang ingin mereka sampaikan pada saat tertentu. Ini juga lebih cepat.

Cara berkomunikasi ini telah membuat berbagi informasi secara langsung menjadi lebih populer. Opsi untuk memposting cerita atau melakukan siaran langsung di media sosial membawa lingkaran audiens eksternal ke dalam kehidupan sehari-hari pengguna, juga memungkinkan mereka untuk mengomentari apa yang mereka lihat. Akibatnya, komunikasi yang dibangun secara real-time telah menjadi lebih langsung, dan prospek untuk mengembangkannya dalam VR juga membawa kesempatan untuk memberikan pengalaman yang lebih kuat.

Saat ini, ini juga digunakan oleh merek itu sendiri, yang dapat dengan cara ini menunjukkan kepada dunia bagaimana bisnis mereka terlihat dari dalam atau langsung mengiklankan produk terbaru yang tersedia. Juga dalam rekrutmen, akses ke informasi segar tentang kandidat memberikan perekrut gambaran yang lebih dapat diandalkan tentang mereka. Komunikasi yang cepat dalam waktu nyata terus berubah, dan perkembangan teknologi serta metaverse yang konstan akan lebih meningkatkan proses, secara bertahap menghilangkan hambatan komunikasi yang dihadapi saat ini.

Facebook, Instagram, Twitter, dan LinkedIn adalah sumber penting karyawan potensial. Tetapi bagaimana jika sebuah perusahaan membutuhkan spesialis tertentu, dan portal yang paling populer terlalu umum untuk mengarahkan majikan ke yang tepat? Dengan munculnya berbagai spesialisasi, lebih banyak media sosial niche yang mengumpulkan orang-orang dari profesi tertentu mulai muncul, yang menyarankan perekrut karyawan yang memenuhi bahkan persyaratan yang paling tepat.

Media sosial sedang berkembang menjadi platform yang cepat, intuitif, dan sederhana yang dapat dengan mudah digunakan di perangkat seluler. Saat ini, selain platform yang lebih tradisional yang telah ada di pasar selama bertahun-tahun, TikTok, yang mempromosikan bentuk komunikasi yang sedikit berbeda, semakin populer.

Layanan ini didasarkan pada penerbitan video pendek dengan lagu-lagu musik terpopuler yang diputar di latar belakang. Selain itu, setiap video semacam itu diberi tag dengan hashtag yang sesuai, yang membuatnya jauh lebih mudah untuk menemukan konten tertentu. Selain fungsi hiburan murni, platform ini telah berubah menjadi galeri keterampilan dan bakat. Pengguna dapat menunjukkan kepada dunia kemampuan unik mereka dalam hitungan detik, sering kali dengan cara yang menyenangkan dan kreatif.

Oleh karena itu, TikTok juga mempengaruhi pekerjaan perekrut. Dengan menggunakan hashtag yang tepat, mereka menjangkau orang-orang dengan keterampilan yang mereka cari; lebih dari itu, mereka dapat segera memverifikasi bakat mereka berdasarkan materi yang dipublikasikan sebelumnya. Pencari kerja muda menggunakan platform ini untuk membuat presentasi video yang, dengan menunjukkan potensi seseorang, dapat menarik perhatian majikan. Dengan cara ini, resume tradisional telah berubah menjadi video pendek.

Program percontohan TikTok Resumes yang baru bertujuan untuk meningkatkan platform sebagai saluran untuk merekrut dan mencari pekerjaan. Bekerja sama dengan organisasi online besar, TikTok sedang berkembang sebagai perantara di dunia bisnis. Baik majikan maupun kandidat yang menggunakan layanan ini memiliki kesempatan untuk mempresentasikan diri mereka dengan baik dan memanfaatkan potensi jaringan untuk mencapai tujuan mereka sendiri.

Ringkasan

Sekarang Anda tahu bagaimana merekrut karyawan secara efektif untuk meningkatkan efisiensi seluruh perusahaan dan kepuasan kerja mereka. Pasar tenaga kerja adalah sektor yang sangat dinamis, dan seiring dengan perkembangan teknologi, solusi baru juga terus muncul. Namun, kunci keberhasilan adalah pemahaman yang mendalam tentang predisposisi dan kepribadian karyawan serta penyesuaian rasional strategi rekrutmen dengan tujuan utama perusahaan.

Baca juga: Gamifikasi dalam rekrutmen

Lihat video kami tentang cara membuat profil perekrut yang sempurna di LinkedIn:

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.