Bagaimana cara menulis iklan lowongan kerja yang efektif?

Apakah Anda pernah melihat tawaran pekerjaan tanpa nama perusahaan, rentang gaji, dan kesalahan ejaan dan dengan benar menganggap bahwa itu pasti adalah pekerjaan biasa dengan bayaran terendah atau penipuan yang mencurigakan? Saat menulis iklan pekerjaan, ada kesalahan, seperti yang disebutkan di atas dan banyak lagi, yang perlu diperhatikan. Untuk mengetahui lebih lanjut, baca artikel kami dan pelajari cara tidak menakut-nakuti kandidat dan menulis iklan pekerjaan yang efektif.

Iklan pekerjaan yang efektif – daftar isi:

1. Profil perusahaan
2. Judul pekerjaan yang kreatif
3. Deskripsi pekerjaan yang detail
4. Skala gaji
5. Syarat kerja
6. Pesan yang sederhana
7. Kualitas, bukan kuantitas
8. Lihat video kami tentang cara menulis iklan pekerjaan yang efektif

Profil perusahaan

Salah satu kesalahan paling serius dalam iklan pekerjaan adalah tidak mencantumkan nama perusahaan. Tindakan semacam itu dapat secara efektif menakut-nakuti kandidat yang mungkin menganggap bahwa perusahaan tersebut memiliki reputasi buruk di pasar, oleh karena itu menyimpan namanya rahasia.

Selain nama, juga penting untuk memberikan latar belakang singkat dengan dasar-dasar – berapa tahun perusahaan telah beroperasi di pasar, di negara mana, apa yang dilakukannya, produk atau layanan apa yang ditawarkannya, apa yang membedakannya di pasar.

Kenalkan kandidat dengan merek sebelum mereka melamar tawaran Anda – dengan cara ini mereka dapat menilai sejak awal apakah industri tersebut adalah bidang minat mereka. Bagi perekrut, ini juga menghemat waktu untuk tidak menghabiskan berjam-jam meninjau aplikasi dan melakukan wawancara awal dengan orang-orang yang pada akhirnya akan mengundurkan diri dari proses perekrutan, ketika mereka tiba-tiba mengetahui untuk siapa mereka seharusnya bekerja.

Judul pekerjaan yang kreatif

Mulailah iklan dengan judul pekerjaan yang akan menonjol di antara yang lain dan menarik kandidat potensial. Nama tersebut harus relevan dengan tugas posisi dan berkaitan dengan pengalaman (misalnya junior, senior, spesialis, magang). Buatlah terdengar menarik – misalnya, alih-alih “karyawan departemen pemasaran” persempit ruang lingkup tugas dan spesifikasikan pengalaman yang dibutuhkan. Sebagai contoh, gunakan “Ninja Media Sosial”, “Spesialis Pemasaran”, “Manajer PR Senior”, “Spesialis Konten Junior”. Nama yang kreatif yang segera mendefinisikan posisi akan mendorong kandidat untuk mengklik iklan dan membaca tawaran tersebut.

Deskripsi pekerjaan yang detail

Aspek penting lainnya adalah mencantumkan deskripsi posisi dan tugas yang harus dilakukan oleh karyawan yang baru dipekerjakan. Sangat baik untuk bekerja sama dengan manajer perekrutan atau bahkan pelanggan lama untuk menentukan kualitas, keterampilan, dan pengalaman apa yang harus dimiliki kandidat.

Deskripsi pekerjaan dan tanggung jawab terkait akan membuat kandidat menyadari apakah mereka cocok dengan profil posisi dan apa yang diharapkan untuk mereka ketahui dan lakukan. Ini akan membantu menghindari kejutan yang tidak menyenangkan dalam bentuk pengunduran diri cepat dari karyawan baru yang tidak memiliki gambaran lengkap tentang posisi atau tugas yang disajikan selama proses perekrutan karena tidak sesuai dengan ruang lingkup pekerjaan yang sebenarnya.

Skala gaji

Semakin banyak tawaran yang mengandung rentang gaji – prosedur ini menghemat waktu perekrut karena orang-orang dengan harapan finansial yang berlebihan tidak akan mengirimkan aplikasi untuk tawaran tertentu. Rentang tersebut harus maksimal menarik bagi kandidat tetapi pada saat yang sama realistis dari sudut pandang perusahaan dan kemampuannya secara finansial. Sebelum menetapkannya, lakukan riset dan bandingkan rentang gaji kompetisi. Ini akan memungkinkan Anda untuk menyesuaikan tawaran Anda dengan standar saat ini di pasar tenaga kerja.

Syarat kerja

Selain rentang gaji, tawaran harus mencantumkan detail lain tentang syarat dan ketentuan kerja, seperti jenis kontrak, informasi tentang mode kerja (jarak jauh, stasioner, atau hibrida) atau detail fasilitas tempat kerja dan manfaat yang ditawarkan oleh pemberi kerja.

Pesan yang sederhana

Pemberitahuan harus mengikuti bahasa yang sederhana, ramah, dan dapat dipahami. Koherensi dan kejelasan sangat penting, pilihlah poin-poin – teks panjang dan seragam dapat menakut-nakuti kandidat potensial.

Kualitas, bukan kuantitas

Keberhasilan iklan yang mengikuti poin-poin di atas diukur dengan kualitas aplikasi. Menyediakan detail tentang posisi, gaji yang sesuai dengan pengalaman dan keterampilan, informasi tentang syarat dan ketentuan kerja, bersama dengan tawaran yang ramah dan profesional akan menarik kandidat yang paling sesuai. Mereka yang tidak akan memberikan keuntungan bagi perusahaan disaring sejak awal, ini meningkatkan peluang untuk merekrut karyawan yang hebat dan menghemat waktu perekrut. Sekarang Anda tahu cara menulis iklan pekerjaan yang efektif. Langkah selanjutnya adalah memilih saluran yang tepat untuk menjangkau kandidat, yang dapat Anda baca di sini.

Pelaksanaan

Ingat – itu tidak berakhir setelah membuat atau memposting iklan pekerjaan. Sangat baik untuk memantau semua iklan pekerjaan yang Anda terbitkan, mengumpulkan dan mengelola detail kontak kandidat secara efektif dan mengawasi seluruh proses perekrutan dengan membuatnya seefisien mungkin. Kabar baiknya adalah ada alat khusus untuk itu.

Lihat video kami tentang cara menulis iklan pekerjaan yang efektif:

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook dan Twitter.