Apa saja kualitas yang membuat seorang perekrut hebat?

Bagaimana cara menjadi perekrut yang hebat?

Pertama-tama, perlu dicatat bahwa ini bukan pekerjaan untuk semua orang. Sayangnya, banyak orang memilih untuk menjadi perekrut yang hebat karena mereka berpikir itu mudah dan tidak menuntut. Tidak ada yang lebih jauh dari kebenaran – profesi ini menggabungkan pemasaran, PR, dan analitik serta membutuhkan banyak keterampilan, pengalaman, dan pengembangan yang berkelanjutan. Perekrut bertanggung jawab untuk merekrut manajer dan eksekutif – yang dapat berdampak langsung pada laba perusahaan dan posisi pasar. Perekrut yang hebat juga menghadapi berbagai tantangan, seperti otomatisasi banyak proses, digitalisasi, perekrutan jarak jauh, dan tuntutan kandidat yang terus berkembang – baik finansial maupun pengembangan.

Pendidikan

Tidak ada persyaratan pendidikan khusus untuk menjadi perekrut, meskipun gelar dalam psikologi, sosiologi, sumber daya manusia, manajemen, atau administrasi dapat bermanfaat di awal karir. Pengetahuan dasar tentang hukum ketenagakerjaan juga bisa berguna.

Pengetahuan industri

Perekrut harus memiliki pengetahuan teknis dan akrab dengan industri tempat mereka merekrut. Mereka bukan spesialis di bidang tertentu, tetapi mereka tahu posisi apa yang mereka rekrut, seperti apa pekerjaan itu, dan apa tanggung jawab sehari-hari. Mereka juga akrab dengan istilah industri.

Keterampilan interpersonal

Perekrut memiliki keterampilan interpersonal yang kuat seperti keterbukaan, empati, dan kemampuan untuk membangun hubungan. Pekerjaan mereka adalah percakapan yang konstan, jadi mereka harus suka menghubungi dan berbicara dengan orang-orang. Mereka harus memimpin percakapan selama proses perekrutan dan merumuskan pertanyaan yang tepat. Dalam kasus kandidat yang pendiam, mereka harus mampu “mencairkan suasana” dan mendorong mereka untuk lebih aktif. Mereka juga harus menjadi pendengar yang baik – mengetahui dan menggunakan teknik mendengarkan aktif, yang akan membantu menghindari kesalahan komunikasi.

Ketersediaan

Selama proses perekrutan itu sendiri, perekrut harus penasaran tentang kandidat dan belajar sebanyak mungkin tentang mereka. Mereka juga harus tersedia untuk kandidat sepanjang proses perekrutan. Mereka harus terbuka untuk pertanyaan dari kandidat dan bersikap membantu. Perekrut yang hebat mengembalikan panggilan telepon dan email sesegera mungkin, dan jika mereka sedang berlibur atau cuti sakit, pastikan untuk mengatur pesan otomatis untuk memberi tahu kandidat kapan mereka akan kembali.

Bekerja di bawah tekanan

Banyak yang terjadi dalam kehidupan seorang perekrut. Seringkali ada beberapa proses perekrutan yang berlangsung pada saat yang sama, jadi kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan waktu dan mengatasi stres sangat penting. Kesabaran juga sama pentingnya karena merekrut orang yang tepat sering kali merupakan proses yang panjang dan rumit. Pikiran analitis memudahkan untuk menyaring kandidat secara efisien dan memilih yang terbaik untuk posisi tersebut.

Organisasi yang baik

Ketelitian, ketekunan, dan ketelitian juga penting dalam profesi ini, karena pekerjaan perekrut melibatkan banyak pekerjaan administratif. Kemampuan untuk merencanakan, menetapkan tujuan, dan mengelola waktu juga akan sangat berguna – mampu mengatur pekerjaan sendiri dan tetap fokus bisa sangat penting dalam banyak tugas dan tanggung jawab sehari-hari. Perekrut yang baik juga merupakan negosiator yang baik. Menemukan kandidat yang tepat hanya setengah dari perjuangan; merundingkan syarat-syarat pekerjaan juga sama pentingnya. Perekrut yang hebat harus menemukan titik tengah antara kepuasan kandidat dengan syarat kontrak dan kemampuan perusahaan.

Perekrut hebat – ringkasan

Perekrut profesional dengan kualitas dan keterampilan yang dijelaskan di atas memainkan peran penting dalam kehidupan sebuah organisasi. Keputusan perekrutan mereka dapat mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan, tingkat pengalaman kandidat, dan citra keseluruhan perusahaan. Perekrut yang hebat adalah etalase perusahaan di pasar.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.