Apa itu “pekerjaan cewek malas” dan apakah itu bisa mengancam bisnismu? 7 pekerjaan untuk orang malas

Saat ini, sebuah tren baru dapat diperhatikan, yang memiliki karakteristik yang cukup mirip, yang disebut “pekerjaan gadis malas”. Dalam postingan hari ini, kami akan menjelaskan apa itu (bertentangan dengan apa yang diimplikasikan oleh namanya, ini tidak hanya berlaku untuk wanita), dan membahas apakah itu dapat menjadi ancaman bagi bisnis Anda. Baca terus.

Apa itu “pekerjaan gadis malas”?

“Pekerjaan gadis malas” adalah tren baru di pasar tenaga kerja yang pertama kali disebutkan oleh seorang influencer berusia 26 tahun, Gabrielle Judge, di TikTok. Dari mana istilah ini berasal? Ini adalah bukti lain bahwa generasi termuda di pasar kerja menentang budaya kerja keras yang dipromosikan oleh orang tua atau rekan dan saudara yang lebih tua.

Bagi mereka, menjaga keseimbangan kerja-hidup lebih penting, dan mereka ingin mencapainya dengan melakukan pekerjaan yang dibayar dengan baik yang kurang stres dan memerlukan sedikit usaha. Namun, pencipta konsep ini menunjukkan bahwa ini bukan tentang kemalasan itu sendiri (kata “malas” hanya dimaksudkan untuk memperkuat pesan dan memastikan bahwa itu akan lebih menarik bagi komunitas TikTok), tetapi tentang kebahagiaan di tempat kerja.

Contoh “pekerjaan gadis malas”

Sebagai contoh utama dari tren ini, kita dapat menyebutkan TikToker lain, Victoria Bilodeau yang berusia 23 tahun. Pencipta menjelaskan di salurannya bahwa hingga baru-baru ini dia bekerja sebagai teknisi lingkungan, di mana dia mendapatkan $26 per jam. Dia memutuskan untuk berganti karir dan menjadi spesialis pemasaran digital. Sekarang dia bekerja dengan syaratnya sendiri sebagai freelancer.

Meskipun dia menghasilkan lebih sedikit daripada sebelumnya, dia jauh lebih bahagia karena dia memiliki waktu untuk hobinya. Tren ini mendominasi di perusahaan yang memungkinkan karyawan mereka untuk bekerja secara remote dan menawarkan jam kerja yang fleksibel. Berikut adalah beberapa contoh “pekerjaan gadis malas” yang sedang tren:

• asisten virtual
• penulis naskah, penulis konten, manajer media sosial,
• desainer grafis,
• desainer UX,
• fotografer,
• spesialis entri data,
• transcriber.

Apakah tren “pekerjaan gadis malas” dapat mengancam bisnis Anda?

Ini bukan hal baru bahwa Gen Z tidak menganggap pekerjaan sebagai nilai tertinggi dalam hidup, mengharapkan jam kerja yang fleksibel, dan perlu menjaga keseimbangan kerja-hidup mereka. Untuk alasan ini, tren ini di pasar tenaga kerja tidak seharusnya dipandang sebagai ancaman bagi bisnis Anda. Ini lebih menunjukkan bagaimana sikap karyawan berubah, yang bukan merupakan fenomena negatif itu sendiri.

Memberikan lebih banyak penekanan pada keseimbangan kerja-hidup sangat meningkatkan kualitas hidup seorang karyawan, memastikan kesejahteraan mental dan fisik mereka serta meningkatkan produktivitas mereka.

Bagaimana cara menghadapi tren “pekerjaan gadis malas”?

Untuk menghadapi “tren pekerjaan malas” dan tren lain yang mungkin muncul, perlu untuk menyesuaikan pasar tenaga kerja dengan harapan generasi muda. Kita bisa mengatakan bahwa ini sudah terjadi karena banyak perusahaan menawarkan pekerjaan remote, jam kerja yang fleksibel, dan bekerja sama dengan freelancer.

Sebuah contoh yang baik bisa menjadi industri pemasaran, di mana perusahaan (terutama yang lebih kecil) memutuskan untuk berkolaborasi dengan spesialis yang bekerja secara independen, yang membuka peluang bagi penulis naskah, desainer grafis, atau asisten virtual. Juga, perusahaan yang berinvestasi dalam pengembangan profesional karyawan mereka, akan lebih menarik bagi Generasi Z.

Bertentangan dengan kepercayaan populer, mengelola freelancer tidak perlu lebih sulit daripada mengelola karyawan reguler. Kolaborasi semacam itu dapat didasarkan pada alat yang didedikasikan. Firmbee, sistem manajemen freelancer kami, memungkinkan perusahaan untuk melaksanakan semua proses yang terkait dengan bekerja dengan subkontraktor, termasuk merekrut, menyimpan catatan, mengorganisir pekerjaan, berkomunikasi, dan mengirimkan faktur langsung dari alat tersebut.

Coba Firmbee secara gratis dan temukan semua kemungkinan dari sistem ini!

Ringkasan

Tren “pekerjaan gadis malas” adalah fenomena kompleks yang dapat memiliki dampak positif dan negatif pada bisnis – tetapi semua itu tergantung pada sikap para pemberi kerja. Perusahaan yang akan cepat belajar tentang kebutuhan karyawan termuda di pasar tenaga kerja, memahaminya, dan mengambil tindakan yang tepat, akan lebih siap menghadapi tantangan dalam merekrut Gen Z.

Pendekatan semacam itu akan memungkinkan mereka untuk melihat seberapa banyak manfaat yang dapat dibawa oleh orang-orang muda ke tempat kerja – sebagai imbalan atas fleksibilitas, keseimbangan kerja-hidup, dan kondisi untuk pengembangan profesional.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.