Di mana mencari kandidat?

Pertanyaan yang tampaknya sederhana ini adalah tantangan nyata bagi departemen sumber daya manusia di perusahaan mana pun. Agar proses rekrutmen mencapai hasil yang diinginkan, karyawan yang optimal harus sesuai dengan ruang lingkup tanggung jawab di masa depan. Itulah sebabnya sumber orang yang melamar pekerjaan baru harus mencakup beberapa karakteristik yang diinginkan. Dalam publikasi hari ini, Anda akan mengenal 5 saran terbukti di mana mencari kandidat!

Di mana mencari kandidat? – daftar isi:

1. Di mana mencari kandidat? Arah yang tepat
2. Jaringan
3. Referensi
4. Portal pekerjaan
5. LinkedIn
6. Media sosial
7. Ringkasan
8. Apakah Anda tertarik dengan HR? Cek pengetahuan HR oleh Firmbee

Di mana mencari kandidat? Arah yang tepat

Fitur dasar dari rekrutmen yang efektif adalah visibilitas kepada calon pelamar, jadi disarankan untuk memulai seluruh prosedur dengan identifikasi mereka. Masa depan tenaga kerja adalah Generasi Y, yang segera akan bernilai 3/4 dari pasar profesional global.

Temuan semacam itu menentukan bentuk, cara dan metode komunikasi dan, akibatnya, platform untuk menarik ahli baru. Generasi milenial dibedakan oleh adaptasi yang sangat baik terhadap perubahan teknologi, yang harus digunakan saat merancang penawaran yang menarik.

Penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen yang ramah seluler meningkatkan jumlah aplikasi lebih dari 11%! Namun, itu belum semuanya, karena formulir yang sederhana dan ringkas menambah 2,3% lagi pada efektivitas keseluruhan. Ini berarti bahwa menggunakan solusi yang dapat diakses melalui ponsel dan tablet adalah strategi yang valid, tetapi ada beberapa pengecualian!

Jaringan

Pertemuan industri dan bisnis adalah bentuk luar biasa untuk mendapatkan kontak selama percakapan nyata. Keuntungan besar dari pertemuan semacam itu adalah kontak langsung dengan calon karyawan, serta orientasi pada sektor bisnis tertentu, yang meningkatkan kemungkinan menemukan orang yang tepat.

Situasi semacam itu juga penting dalam konteks perwakilan HR. Dengan cara ini, para spesialis dalam administrasi modal manusia mendapatkan kesempatan untuk bertemu dengan delegasi lain dari departemen, yang mungkin memiliki informasi tentang kandidat yang diharapkan.

Referensi

Ini adalah alat yang sangat kuat untuk mendapatkan karyawan yang dibutuhkan. Keuntungan mendasar dari referensi adalah kesempatan untuk mendapatkan umpan balik dan komentar dari perusahaan sebelumnya dan untuk mengonfirmasi kualifikasi kandidat.

Portal pekerjaan

Menurut Laporan Jobvite Recruiter Nation 2016, 28% perekrut hanya menggunakan jenis situs web ini sebagai instrumen utama untuk menemukan karyawan. Efektivitas teknik ini dikonfirmasi oleh fakta bahwa situs yang menawarkan peluang karir baru adalah pilihan alami di antara kandidat.

Gaya ini sangat cocok dengan sifat aplikasi yang mobile, karena pengalaman pengguna sederhana, intuitif, dan mulus. Konsekuensi dari kekuatan situs adalah popularitas yang cukup besar dan jumlah aplikasi yang dikirim, yang memaksa proses seleksi yang menyeluruh.

Untuk menjamin hasil terbaik, ingatlah untuk menyertakan rentang persyaratan, harapan, pengalaman, dan keterampilan yang sangat spesifik. Juga praktis untuk menambahkan kuesioner yang dirancang khusus atau tes verifikasi, yang akan lebih menyaring kumpulan pelamar dan meninggalkan yang paling sesuai.

LinkedIn

Statistik di situs ini menjawab pertanyaan di mana mencari kandidat. LinkedIn adalah portal yang mengumpulkan lebih dari 600 juta pengusaha, karyawan, pemberi kerja, dan orang-orang yang mencari jalur karir saat ini.

Perlu dicatat bahwa komunitas LinkedIn mencakup 87 juta perwakilan generasi Y, yang sangat penting dalam konteks distribusi kekuatan di pasar tenaga kerja di masa depan. Bagaimana cara memanfaatkan platform ini untuk keuntungan Anda?

Platform ini memungkinkan Anda menemukan kandidat berdasarkan kata kunci yang mereka gunakan, memungkinkan Anda mempersempit pencarian ke lokasi, industri, tingkat pendidikan, atau pengalaman tertentu. Kontak langsung dengan kandidat memperkuat hubungan dan memperkuat keterlibatan mereka sepanjang proses perekrutan. LinkedIn juga telah memperkenalkan overlay profil khusus yang mengkomunikasikan keinginan kandidat untuk tantangan karir di masa depan serta preferensi dan prioritas mereka.

Media sosial

Media massa telah menjadi model inovatif tetapi sangat produktif untuk perekrutan dan pengumuman pekerjaan. Menurut penelitian Aberdeen Group, Facebook adalah platform kunci untuk jenis aktivitas rekrutmen ini.

Kondisi kenyataan ini sangat cocok dengan laporan yang diterbitkan oleh Jobvite. Tempat paling populer untuk mencari tantangan profesional baru adalah tempat tidur! Restoran dan ruang komunikasi juga menduduki peringkat tinggi, menunjukkan bahwa perangkat seluler dan aktivitas media sosial menyediakan kondisi yang sempurna untuk perekrutan.

Society for Human Resource Management menghitung bahwa 84% organisasi memanfaatkan potensi media sosial untuk ambisi menarik tenaga kerja baru. Ada manfaat besar yang dibawa media sosial untuk departemen HR. Portal CareerBuilder menunjukkan bahwa 70% aplikasi yang dikirim ditolak karena informasi negatif yang ditemukan di profil kandidat. Strategi semacam itu memungkinkan penghematan waktu dan biaya besar untuk merekrut karyawan yang salah.

Ringkasan

Ada beberapa cara terbukti di mana mencari kandidat. Setiap opsi menyajikan karakteristik dan fungsionalitas yang berbeda, tetapi prosedur sumber daya manusia yang profesional akan mengarah pada penandatanganan kerja sama yang menguntungkan dan berkelanjutan.

Apakah Anda tertarik dengan HR? Cek pengetahuan HR oleh Firmbee:

Baca juga: 9 cara efektif untuk merekrut karyawan

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook dan Twitter.