Kebijakan cuti kreatif. 4 jenis cuti inovatif yang diadopsi perusahaan

Kebijakan cuti adalah aturan dan pedoman yang ditetapkan oleh pemberi kerja yang menentukan jumlah waktu cuti, baik dibayar maupun tidak dibayar, yang berhak diambil oleh karyawan untuk berbagai alasan. Dalam pasar kerja yang sangat kompetitif ini, perusahaan memahami pentingnya menarik dan mempertahankan pekerja berbakat, dan menawarkan kebijakan cuti yang unik dan kreatif adalah salah satu cara untuk melakukannya. Di bawah ini, kita akan menjelajahi empat jenis cuti inovatif yang diterapkan oleh perusahaan di seluruh dunia untuk menjaga karyawan mereka tetap bahagia dan terlibat. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut.

Kebijakan cuti kreatif – daftar isi:

1. Cuti menstruasi
2. Cuti pawternity
3. Cuti ulang tahun
4. Cuti sabbatical
5. Ringkasan

Cuti menstruasi

Para pemimpin bisnis di seluruh dunia sangat menyadari bahwa menstruasi bisa menjadi waktu yang sulit bagi banyak wanita, yang menyebabkan ketidaknyamanan fisik dan emosional yang dapat memengaruhi produktivitas harian mereka. Untuk alasan ini, banyak perusahaan memutuskan untuk menangani masalah ini dalam kebijakan cuti mereka dan menawarkan satu atau lebih hari cuti per bulan tanpa memerlukan surat keterangan dokter. Jepang adalah negara pertama yang memperkenalkan cuti menstruasi, yang juga dikenal sebagai “seirikyuuka”. Di Eropa, Spanyol adalah pelopor di bidang ini, memberikan hak kepada wanita untuk mengambil cuti dibayar karena periode yang menyakitkan setelah menyampaikan catatan dokter yang mengonfirmasi gejala yang persisten.

Cuti pawternity

Secara global, ada tren yang berkembang bahwa orang muda, baik yang lajang maupun yang berhubungan, secara sadar memutuskan untuk tidak memiliki anak dan mengadopsi atau membeli hewan peliharaan, misalnya, anjing, kucing, burung beo, atau kelinci. Beberapa perusahaan, terutama di Inggris, mengakui tren ini dan menawarkan karyawan mereka waktu untuk merawat teman berbulu mereka. BOLT adalah salah satu pelopor di bidang ini, karena memberikan karyawan mereka beberapa hari cuti ketika mereka mengadopsi hewan dari penampungan. Yang menarik, cuti pawternity sering kali dapat digunakan secara retroaktif.

Cuti ulang tahun

Jenis cuti ini hanya diberikan sekali setahun pada hari ulang tahun karyawan. Ketika hari ulang tahun mereka jatuh pada akhir pekan atau hari libur, mereka dapat mengambil, misalnya, hari kerja berikutnya (tergantung pada pengaturan internal). Menambahkan satu hari cuti ekstra untuk ulang tahun karyawan adalah kebijakan yang sederhana dan adil karena setiap orang memiliki ulang tahun. Ini tidak akan menyebabkan gangguan pada proses yang sedang berlangsung atau kerja tim. Ini juga mencegah kemungkinan banyak karyawan absen pada saat yang sama.

Cuti sabbatical

Cuti sabbatical dirancang untuk membantu karyawan yang mengalami beberapa gejala kelelahan – tujuannya adalah untuk membantu mereka mengisi ulang energi dan keluar dari kelelahan. Ini biasanya diberikan kepada orang-orang yang sangat berkualitas yang bekerja keras dan menciptakan solusi inovatif, oleh karena itu Anda mungkin menemukan kebijakan cuti semacam ini di perusahaan besar di AS, Prancis, Jerman, Italia, dan Inggris. Cuti sabbatical dapat berlangsung dari beberapa minggu hingga beberapa bulan, tergantung pada kebutuhan individu karyawan. Karyawan yang memutuskan untuk menggunakan cuti sabbatical biasanya menghabiskannya untuk bepergian dan mengejar impian mereka, tanpa khawatir kehilangan pekerjaan mereka.

Kebijakan cuti – ringkasan

Hari cuti ekstra untuk karyawan yang telah lama bekerja, waktu cuti non-standar untuk acara khusus atau alasan luar biasa, subsidi perjalanan – tidak dapat disangkal bahwa pemberi kerja memiliki berbagai pilihan untuk merawat karyawan mereka. Kebijakan cuti kreatif hanyalah salah satu cara untuk menunjukkan bahwa sebuah perusahaan menghargai tenaga kerjanya, dan umumnya diterima dengan baik.

Sementara praktik yang disebutkan bukanlah daftar yang lengkap (opsi lain termasuk cuti untuk kegiatan amal atau pemeriksaan kesehatan preventif), mereka dapat berfungsi sebagai titik awal yang baik. Dengan menerapkan solusi ini, sebuah perusahaan dapat meningkatkan citranya sebagai pemberi kerja yang inovatif dan meningkatkan daya saingnya di mata karyawan potensial maupun yang sudah ada.

Anda baru saja membaca tentang kebijakan cuti kreatif yang diterapkan oleh perusahaan. Baca juga: Memanfaatkan analitik SDM. 7 metrik SDM penting untuk meningkatkan manajemen tenaga kerja Anda.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.