Mengapa Pengunduran Besar terjadi? Penyebab utama dan solusi

Mengapa Pengunduran Besar terjadi? Pengunduran Besar, yang juga dikenal sebagai Big Quit dan Great Reshuffle, adalah fenomena yang dihasilkan dari pandemi Covid-19. Virus corona novel SARS-Cov-2 telah berkontribusi pada salah satu krisis sosial ekonomi global terbesar dalam beberapa tahun terakhir. Ini tidak mengabaikan pasar tenaga kerja, yang telah mengalami transformasi total selama periode ini. Ancaman yang ditimbulkan oleh virus corona dan pengenalan lockdown memaksa para majikan untuk menerapkan dan mengatur kerja jarak jauh.

Pengunduran Besar – daftar isi:

1. Apa itu Pengunduran Besar?
2. Mengapa Pengunduran Besar terjadi?
3. Mengatasi risiko terbesar dalam Pengunduran Besar
4. Strategi untuk melawan Pengunduran Besar
5. Ringkasan

Apa itu Pengunduran Besar?

Tidak ada yang bisa memprediksi konsekuensi dari isolasi sosial, kerja jarak jauh, dan kesepian. Pandemi telah berdampak negatif pada rasa aman dan koneksi emosional orang-orang. Banyak orang telah menyadari betapa tipisnya garis antara hidup dan mati, dan telah mengevaluasi kembali prioritas mereka saat ini. Akibatnya, fenomena yang dikenal sebagai Big Quit telah muncul di pasar kerja. Apa itu?

Pengunduran Besar adalah istilah yang pertama kali digunakan pada tahun 2021 oleh Anthony Klotz, seorang profesor manajemen di Mays Business School di Texas, yang menemukan bahwa periode pandemi yang dikombinasikan dengan kelelahan kerja berkontribusi pada pengunduran dan pengunduran massal karyawan. Pandemi telah menyebabkan perubahan drastis dalam gaya hidup. Ritual harian pergi bekerja, mengantar dan menjemput anak-anak ke dan dari sekolah, dan menunggu untuk menghabiskan waktu berkualitas bersama telah menghilang.

Batas antara kehidupan pribadi dan profesional telah kabur, dan semua nilai serta norma sosial sebelumnya telah terganggu. Mencari bantuan, orang-orang mulai membuat keputusan tentang mengubah gaya hidup mereka, dimulai dengan perubahan pekerjaan.

Pengunduran Besar pertama kali berakar di Amerika Serikat, dengan 4,53 juta orang Amerika mengundurkan diri dari pekerjaan mereka pada November 2021. Di Inggris, 4,4 juta orang meninggalkan pekerjaan mereka pada September 2021. Negara-negara Uni Eropa juga mengalami kesulitan dalam perekrutan dan retensi. Mereka yang mengundurkan diri dari pekerjaan kemungkinan besar akan mengubah profil karir mereka, memulai bisnis mereka sendiri, atau menarik diri dari pasar tenaga kerja.

Mengapa Pengunduran Besar terjadi?

Mengapa Pengunduran Besar terjadi? Setelah lockdown berakhir, karyawan takut untuk kembali bekerja. Menurut studi terbaru, beberapa dari mereka merasa cemas untuk kembali ke kantor karena alasan kesehatan, beberapa lebih memilih untuk bekerja dari jarak jauh, dan yang lain harus tinggal di rumah karena anak-anak kecil. Survei juga menunjukkan bahwa gaji rendah dan kurangnya peluang untuk berkembang adalah alasan utama mengapa mereka mengundurkan diri dari pekerjaan.

Dalam masa sulit ini, karyawan bekerja dengan kapasitas penuh dan melakukan yang terbaik. Kurangnya dukungan yang dikombinasikan dengan beban kerja yang meningkat secara signifikan telah berkontribusi besar pada kelelahan karyawan. Selain itu, terbatasnya peluang untuk kontak fisik dengan karyawan yang lebih berpengalaman telah memperlambat proses memperoleh keterampilan baru, dan mengganggu rasa memiliki terhadap organisasi.

Penting untuk dicatat bahwa kelelahan kerja bukanlah istilah baru, dan tidak muncul karena pandemi. Ini adalah kondisi psikologis serius yang dapat mempengaruhi kesehatan Anda secara signifikan. Menurut psikolog, gejala pertama dari kelelahan karyawan adalah kelelahan terus-menerus dan kurangnya energi. Orang-orang yang menderita kelelahan karyawan kekurangan motivasi untuk melakukan apa pun, dan tidak peduli dengan apa yang terjadi di sekitar mereka. Mereka merasa emosional terkuras dan mental lelah.

Karyawan kontemporer ingin membangun karir yang bermakna. Orang-orang yang tidak menemukan tujuan dalam pekerjaan mereka berkinerja di bawah potensi mereka, kurang produktif, dan lebih mungkin untuk mengundurkan diri dibandingkan mereka yang bekerja di perusahaan yang berorientasi pada tujuan.

Mengatasi risiko terbesar dalam Pengunduran Besar

Ancaman utama yang terkait dengan pengunduran massal adalah meningkatnya jumlah posisi kosong. Proses perekrutan dan pelatihan karyawan untuk melakukan tugas di pekerjaan baru sangat mahal. Beberapa perusahaan tidak mampu menanggung beban finansial yang besar seperti itu. Efek dari tingkat pergantian yang tinggi adalah penurunan kualitas layanan, barang yang diproduksi, masalah dalam memenuhi tenggat waktu, dan akibatnya, penurunan pendapatan, ancaman kebangkrutan, dan resesi.

Big Quit telah melemahkan banyak industri, terutama bisnis hotel, gastronomi, dan ritel. Efek dari churn massal dirasakan paling tajam oleh perusahaan yang tidak memiliki kemungkinan untuk mengatur ulang sistem kerja mereka menjadi kerja hybrid atau jarak jauh.

Sebuah survei yang dilakukan oleh Tessian, sebuah perusahaan keamanan AS, menunjukkan bahwa Pengunduran Besar juga telah menyebabkan peningkatan risiko keamanan siber. Alasannya adalah bahwa karyawan yang berpindah pekerjaan mungkin membawa data internal dan informasi komersial sensitif ke perusahaan pesaing.

Strategi untuk melawan Pengunduran Besar

Untuk mencegah karyawan meninggalkan pekerjaan mereka dalam jumlah besar, organisasi harus terlebih dahulu menganalisis secara menyeluruh penyebab keputusan tersebut. Perusahaan yang bertindak dengan itikad baik, tetapi mengambil jalan pintas biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi atau tunjangan yang lebih baik tanpa mengubah apa pun dalam budaya organisasi dan hubungan antarpribadi. Akibatnya, karyawan merasa diperlakukan sebagai objek daripada subjek, yang tidak memenuhi kebutuhan mereka akan rasa memiliki dan tidak mengubah keputusan mereka untuk pergi.

Setelah waktu yang lama dalam pandemi dan isolasi, orang-orang mencari kontak sosial dan rasa identitas bersama. Meskipun gaji yang lebih tinggi mungkin menjadi insentif untuk tetap di pekerjaan saat ini, karyawan pertama-tama ingin perlakuan yang lebih baik dan pengakuan dari atasan mereka. Strategi paling efektif yang diterapkan oleh perusahaan untuk menghentikan Big Quit adalah sebagai berikut:

• kerja fleksibel dan hybrid, jam kerja yang dikurangi, tanpa pengurangan gaji,
• dukungan psikologis,
• hari libur tambahan, hari libur pada hari ulang tahun Anda, dan cuti berbayar (PTO),
• peningkatan gaji dan bonus,
• jalur karir yang jelas untuk promosi internal di organisasi,
• makanan gratis, voucher kebugaran, dan perawatan medis gratis,
• membentuk budaya organisasi berdasarkan kepercayaan dan rasa aman,
• membentuk ikatan yang lebih kuat dengan orang-orang di tempat kerja.

Untuk meningkatkan retensi karyawan di organisasi, tim manajemen perlu mengubah cara berpikir mereka, dan mengambil pendekatan baru terhadap masalah yang dihadapi karyawan di tempat kerja. Mereka harus menganalisis secara menyeluruh situasi retensi perusahaan mereka dan menerapkan rencana tindakan korektif yang efektif, memilih strategi dan solusi yang tepat.

Mengapa Pengunduran Besar terjadi? – ringkasan

Big Quit terutama berdampak pada pasar tenaga kerja di Amerika Serikat dan Inggris. Namun, visi pengunduran massal juga mengancam Eropa. Pengunduran Besar sebagian besar diidentifikasi dengan krisis ekonomi besar, tetapi tidak dapat dianggap hanya dalam istilah tersebut. Beberapa peneliti Amerika berpendapat bahwa fenomena ini juga memiliki sisi positif. Misalnya, para pengusaha, untuk mengurangi pergantian, terpaksa memberikan upah yang layak dan fasilitas sosial kepada staf mereka. Ini adalah kesempatan bagi karyawan reguler untuk diperhatikan dan memperkuat posisi mereka di pasar.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.