3 alasan mengapa minggu kerja empat hari tidak akan berhasil

Saat ini, gagasan tentang keseimbangan kerja-hidup menyebar dengan cepat, dan semakin banyak orang berpikir bahwa kita seharusnya memiliki minggu kerja empat hari, bukan lima hari. Sebagian besar pemberi kerja masih menolak gagasan ini (karena kebutuhan untuk membayar 100% dari gaji untuk 80% dari waktu kerja). Namun, beberapa perusahaan individu telah memutuskan untuk mencoba solusi semacam itu. Program percontohan yang berjalan dari Februari hingga November 2022 diluncurkan di Kanada, Australia, Inggris, Irlandia, dan AS. Meskipun argumen bahwa istirahat tiga hari akan berkontribusi pada produktivitas yang lebih baik tidak dapat diabaikan, masih ada sejumlah argumen menentangnya. Mengapa minggu kerja empat hari mungkin tidak berhasil?

Minggu kerja empat hari – daftar isi:

1. Lebih banyak endorfin?
2. Minggu kerja empat hari? Tidak di setiap industri
3. Bagaimana dengan kami? Pertanyaan pekerja paruh waktu
4. Ringkasan

Lebih banyak endorfin?

Apakah kita akan merasa lebih bahagia jika kita mengurangi minggu kerja kita satu hari? Tanpa ragu – ini adalah apa yang diminta oleh sifat hedonistik setiap manusia. Satu hari ekstra dalam seminggu bebas dari tugas kerja akan memungkinkan kita menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak-anak kita, mengembangkan passion kita sendiri, atau bersantai. Namun, penelitian yang dilakukan mengonfirmasi bahwa setelah beberapa bulan, keadaan kebahagiaan akan kembali ke tingkat sebelumnya sesuai dengan teori treadmill hedonis. Konsep ini mengasumsikan bahwa kita dengan cepat terbiasa dengan pencapaian (dalam hal ini, mendapatkan lebih banyak kebebasan dan waktu luang), dan dengan demikian tingkat kebahagiaan kita secara otomatis menurun, sehingga kita harus mengambil aktivitas atau tantangan baru untuk meningkatkannya kembali untuk sementara waktu.

Oleh karena itu, minggu kerja empat hari tidak akan membuat kita bahagia selamanya dan lebih puas dengan hidup, meskipun tidak diragukan lagi, pada awalnya, setiap karyawan akan menghargainya. Di sisi lain, perlu juga diingat bahwa jam kerja yang berkurang mengharuskan karyawan untuk produktif seperti jika mereka bekerja selama lima hari, yang dalam praktiknya berarti mereka harus menyelesaikan pekerjaan mereka lebih cepat.

Ini bisa menjadi masalah untuk dicapai terutama dalam kasus karyawan yang lebih tua. Negara-negara dengan penurunan demografis (kebanyakan negara Eropa) harus mempertimbangkan masalah ini saat membahas pengurangan jam kerja.

Minggu kerja empat hari? Tidak di setiap industri

Sementara ada lebih banyak perusahaan yang bagi mereka perpindahan ke minggu kerja empat hari tidak akan menjadi tantangan, penting – saat membuat keputusan dari atas ke bawah – untuk mempertimbangkan sektor-sektor yang harus bekerja tujuh hari seminggu (termasuk pom bensin, rumah sakit, layanan darurat, polisi, pemadam kebakaran, infrastruktur jalan, rel, dan penerbangan, toko kelontong di beberapa negara). Dalam kasus pengurangan jam kerja, secara praktiknya akan diperlukan untuk meningkatkan penyerapan tenaga kerja untuk mengisi kekurangan staf yang dihasilkan, yang akan berarti biaya lebih tinggi bagi pemberi kerja.

Tentu saja, lebih banyak pekerjaan berarti lebih sedikit pengangguran, yang dari sudut pandang otoritas yang berkuasa adalah efek positif, tetapi tidak setiap perusahaan akan mampu mempertahankan lebih banyak posisi penuh waktu. Situasi serupa akan muncul di sektor-sektor dengan shift lebih lama dari tradisional 8 jam (misalnya, perawatan kesehatan) – mengurangi minggu kerja satu hari akan memaksa pembayaran lebih banyak lembur atau kebutuhan untuk meningkatkan penyerapan tenaga kerja.

Bagaimana dengan kami? Pertanyaan pekerja paruh waktu

Konsep mengurangi minggu kerja menjadi empat hari memiliki banyak keuntungan dari perspektif karyawan penuh waktu – terutama mengingat fakta bahwa ini mengharuskan menerima gaji yang sama persis seperti saat bekerja lima hari seminggu.

Namun, penting untuk bertanya dalam situasi apa solusi ini menempatkan orang-orang yang sudah bekerja 4/5 waktu. Dalam praktiknya, bisa ada situasi di mana pekerja paruh waktu mendapatkan jauh lebih sedikit daripada mereka yang bekerja empat hari seminggu, tetapi dibayar seolah-olah mereka bekerja selama minggu lima hari. Akibatnya, ketidaksetaraan dan polarisasi di pasar tenaga kerja akan meningkat, dengan banyak konsekuensi negatif dalam jangka panjang.

Ringkasan

Mengurangi minggu kerja menjadi empat hari adalah konsep yang tidak diragukan lagi memiliki potensi besar, tetapi suara-suara yang mengambil sikap jelas menentang solusi semacam itu tidak dapat diabaikan. Dalam kasus pengenalan minggu kerja empat hari, perlu untuk menyelesaikan masalah yang disebutkan di atas dan mempertimbangkan isu-isu yang dibahas. Mungkin, solusi yang lebih baik adalah mencari cara lain untuk mendukung keseimbangan kerja-hidup, misalnya, melalui pengenalan hari libur tambahan.

Baca juga:Apa itu komunikasi asinkron?

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.