Penggunaan kecerdasan buatan dalam Sumber Daya Manusia

Kecerdasan buatan adalah norma baru. Mobil, keamanan siber, belanja virtual, dan perangkat lunak terjemahan….itulah sedikit dari apa yang sudah bisa ditangani oleh mesin kita untuk kita. Dengan kecepatan seperti ini, tidak ada yang tahu seberapa cepat kita akan berbicara dengan HAL di mobil kita. Tapi bisakah AI memberikan solusi baru untuk para profesional HR? Tentu saja! Baca artikel kami dan temukan jawabannya!

Penggunaan kecerdasan buatan dalam HR – daftar isi:

1. Sifat AI
2. Apakah AI masa depan?
3. Kecerdasan buatan dalam HR
4. Keuntungan mesin
5. AI dalam praktik
6. Ringkasan

Sifat AI

AI (Kecerdasan Buatan) mengacu pada tindakan dan perilaku sistem, mesin, dan perangkat yang berasal dari perilaku manusia. Kombinasi otomatisasi teknologi dan faktor manusia menjamin efektivitas dan efisiensi kinerja.

Seluruh proses berfokus pada pengumpulan sejumlah besar data dan kemudian memproses informasi serta menciptakan algoritma khusus. Kombinasi ini memungkinkan perangkat lunak untuk belajar mengakuisisi pola perilaku baru yang diambil dari yang sudah ada.

Apakah AI masa depan?

Potensi besar kecerdasan buatan adalah tidak dapat disangkal. Ada beberapa faktor kunci yang dengan sempurna menjelaskan fenomena ini.

• AI menerapkan teknik pembelajaran mendalam yang canggih yang berfokus pada peningkatan konversi bahasa alami dan metode pengenalan suara. Selama prosedur, penciptaan jaringan saraf terjadi, sehingga ada analisis sistematis data dan, akibatnya, pengembangan yang berkelanjutan.
• Kecepatan inovasi dalam kecerdasan buatan dan kualitas data yang diperoleh memikat dan memperluas cakrawala baru bagi para pengusaha. Karena volume dan nilai informasi yang dibagikan, produktivitas dan efisiensi semua fungsi kecerdasan buatan terus berkembang memberikan statistik yang akurat dan dapat diandalkan, yang pada gilirannya memberikan keuntungan kompetitif yang kuat bagi bisnis modern.
• Kecerdasan buatan membawa otomatisasi operasi ke tingkat yang sama sekali baru. Perangkat lunak bekerja dengan cara yang sangat tepat, tanpa usaha, berkelanjutan tetapi yang terpenting – tanpa pengawasan. Kekurangan keterlibatan manusia berarti penghematan yang signifikan dalam uang dan waktu. Kemudian, pengguna dapat fokus pada bisnis inti, memanfaatkan pengetahuan dan kemampuan perangkat lunak AI.
• Dukungan yang tidak biasa dan mutakhir juga semakin populer dan sukses. AI adalah pelengkap yang merevolusi setiap bidang, ambil contoh kesehatan. Penggunaan optimal AI meningkatkan kualitas hidup dan menawarkan peran sebagai pengasuh pribadi. AI mengingatkan Anda tentang jadwal pengobatan dan asupan suplemen Anda serta memantau kesehatan keseluruhan tubuh Anda. Ada dampak nyata yang difasilitasi oleh mesin bagi konsumen.
• Penjualan juga termasuk area yang diberkati dengan kemampuan AI yang besar. Algoritma yang akurat mempersonalisasi rekomendasi pembelian dan bahkan situs web, yang diterjemahkan menjadi keuntungan bagi para penjual. Laporan khusus oleh E-consultancy mengonfirmasi efektivitas strategi semacam itu. Laporan tersebut melaporkan bahwa karakter pribadi pemasaran meningkatkan tingkat konversi di 93% bisnis.

Kecerdasan buatan dalam HR

Apakah AI akan bekerja untuk manajemen sumber daya manusia dan dukungan fungsi HR? Tentu saja!

Sebuah survei yang dilakukan oleh portal Eightfold AI mengonfirmasi pendapat serupa. Menurut 225 manajer HR yang diwawancarai di perusahaan, 82% dari mereka menyatakan kesediaan untuk menerapkan lebih banyak alat AI untuk tujuan manajemen bakat. Hasil semacam itu tidak dapat disangkal menyoroti nilai besar kecerdasan buatan dalam perusahaan modern.

Tugas utama AI dalam aspek HR adalah mengotomatiskan tugas-tugas yang tidak memerlukan pendekatan langsung. Akibatnya, para ahli mendapatkan lebih banyak waktu luang dan kemampuan untuk mengarahkan perhatian mereka pada tanggung jawab yang paling penting.

Keuntungan mesin

Untuk menunjukkan semua keuntungan kecerdasan buatan, perlu untuk mengidentifikasi tujuan utama departemen HR. AI menghasilkan efisiensi dan produktivitas yang meningkat, terlepas dari tahap saat ini dari proses rekrutmen.

Apa yang perlu diingat? Berikut adalah 3 faktor penentu terpenting!

Rekrutmen

AI mendukung fase ini dengan mengurangi semua kegiatan organisasi dan administrasi. Otomatisasi berbasis perangkat lunak memungkinkan penyaringan yang cepat dan efisien dari kumpulan karyawan yang tersedia. Komputer menyaring ratusan kandidat, mengidentifikasi bakat yang otentik.

Namun, ini bukan semuanya. AI mengatur dan menjadwalkan kalender pertemuan mendatang dengan pihak-pihak yang berkepentingan, dan menangani pertanyaan atau kekhawatiran. Mengingat fasilitas yang disebutkan di atas, proses rekrutmen itu sendiri menjadi lebih sederhana, lebih cepat, dan jauh lebih hemat biaya!

Implementasi

Penawaran posisi pekerjaan tertentu hanyalah awal. Kandidat yang berhasil harus menunjukkan pengetahuan yang cukup tentang cara kerja perusahaan, aturan, dan regulasi. Ini sangat penting karena institusi dengan tingkat orientasi yang rendah dapat mengalami dua kali lipat jumlah pengunduran diri dibandingkan dengan mereka yang memiliki standar pengenalan yang tinggi.

Kecerdasan buatan sangat baik dalam mengawasi seluruh prosedur orientasi. AI menggunakan alat bisnis untuk memberikan paket informasi yang diperlukan secara sistematis dan komprehensif. Pelaksanaan yang benar dari seluruh proses implementasi akan menghasilkan karyawan yang setia dan produktif.

Pendidikan

Itu adalah aspek kunci yang kurang dihargai dalam membentuk tim profesional. Statistik sangat mendukung klaim yang menyatakan bahwa 86% kandidat milenial menyatakan kesediaan mereka untuk melanjutkan peran mereka jika majikan menyediakan kondisi yang tepat untuk pengembangan.

Kecerdasan buatan memungkinkan analisis mendalam tentang posisi tertentu, menyarankan HR paket pelatihan terbaik. Karyawan mendapatkan jalur pengembangan yang disesuaikan untuk tumbuh, disesuaikan dengan tugas dan tanggung jawab di masa depan.

Selain itu, jalannya pendidikan itu sendiri menjamin hasil yang lebih cepat dan peningkatan yang terlihat dalam efisiensi para peserta pelatihan. AI menyediakan sejumlah instrumen otomatis, membuat pembelajaran menyenangkan, intuitif, tanpa melibatkan sumber daya HR perusahaan lainnya.

AI dalam praktik

Namun, meskipun ada banyak keuntungan, penerapan kecerdasan buatan juga dapat menghasilkan beberapa kerugian. Untuk menghindarinya, sebaiknya mempersiapkan diri. Berikut adalah 2 parameter yang perlu diperhatikan:

• Data – fenomena AI didasarkan pada materi informasi yang kaya. Jumlah dan kualitas data yang tepat menentukan fungsi solusi inovatif. Untuk alasan ini, jangan lupa untuk membangun basis data statistik, daftar, peringkat, deskripsi, dan analisis.
• Keraguan – departemen HR sangat rentan terhadap kelebihan ide dan konsep inovatif, yang didedikasikan untuk perbaikan kerja. Namun, pendapat dan studi khusus tentang kemungkinan AI di bidang bisnis tidak meninggalkan keraguan. Misalnya, film dokumenter dari The Economist yang membahas isu ini menggambarkan kecerdasan buatan dari berbagai perspektif – termasuk profesional. Menurut survei, 79% eksekutif global menunjuk AI sebagai elemen yang meningkatkan kinerja alur kerja semua profesional.

Kecerdasan buatan dalam HR – ringkasan

Kecerdasan buatan adalah faktor yang sangat mempengaruhi nilai produk dan layanan di hampir semua bidang bisnis. Bisnis dan pelanggan melihat dengan jelas bagaimana AI mendukung banyak area kehidupan pribadi dan profesional kita. Kami berharap setelah membaca publikasi hari ini Anda akan merasa yakin bahwa kami AI dapat, harus, dan akan berdampak positif pada semua pekerjaan HR.

Baca juga: Manajemen bakat di perusahaan

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.