Mengeksplorasi dampak pekerjaan sampingan terhadap produktivitas di tempat kerja

Meski gaji lebih besar, semakin banyak karyawan penuh waktu mencari cara untuk mendapatkan uang tambahan karena berbagai alasan. Beberapa mungkin terpaksa melakukannya untuk memenuhi kebutuhan (satu sumber pendapatan tidak cukup), sementara yang lain membutuhkan lebih banyak sumber daya keuangan untuk pengeluaran mereka (mereka membangun apa yang disebut pendapatan yang dapat dibelanjakan) atau hanya berusaha meningkatkan tabungan mereka (dengan memikirkan masa depan). Pekerjaan sampingan, yang juga dikenal sebagai gig sampingan, tentu saja tidak dilarang. Namun, pertanyaannya adalah, bagaimana meningkatnya jumlah jam kerja mempengaruhi produktivitas di tempat kerja? Dan apakah dampak ini secara substansial negatif?

Dampak pekerjaan sampingan terhadap produktivitas di tempat kerja – daftar isi:

1. Apakah pekerjaan sampingan lebih populer dari sebelumnya?
2. Apa saja kekurangan dari pekerjaan sampingan?
3. Pengaruh pekerjaan sampingan terhadap produktivitas
4. Pekerjaan sampingan – haruskah Anda memperjuangkannya?
5. Ringkasan

Apakah pekerjaan sampingan lebih populer dari sebelumnya?

Penelitian terbaru jelas menunjukkan bahwa menghasilkan uang di samping adalah tren yang berkembang. Di Inggris, 19% responden mengaku memiliki pekerjaan sampingan (Aviva, 2022), sementara di Amerika Serikat proporsi ini mencapai 40% (Zapier, 2022).

Tren ini tidak diragukan lagi merupakan hasil langsung dari pandemi Covid-19, dan pergeseran ke kerja jarak jauh, yang telah membuka pintu untuk cara baru dalam mencari nafkah. Pada saat yang sama, krisis ekonomi global saat ini juga mendorong orang untuk mencari sumber pendapatan baru, agar mereka dapat mempertahankan standar hidup mereka atau membangun bantalan keuangan.

Apa saja kekurangan dari pekerjaan sampingan?

Sepertinya pekerjaan sampingan adalah solusi yang sangat baik ketika Anda membutuhkan sumber pendapatan baru, lagipula, Anda dapat menghabiskan waktu luang Anda dengan cara yang Anda inginkan, dan dalam hal ini, Anda dapat memutuskan sendiri seberapa banyak pekerjaan yang dapat Anda ambil.

Namun, kenyataannya, situasinya jauh lebih rumit. Hal pertama yang perlu Anda pertimbangkan adalah kemungkinan klausa non-kompetisi dalam kontrak Anda, dan apakah Anda mungkin menghadapi sanksi finansial. Karena tidak dapat diterima untuk mengabaikan tugas reguler Anda, kekhawatiran kedua adalah apakah, dengan pekerjaan sampingan Anda, Anda akan cukup produktif dalam pekerjaan penuh waktu Anda.

Pengaruh pekerjaan sampingan terhadap produktivitas

Apakah produktivitas kita menurun ketika kita bekerja lebih banyak? Jawabannya adalah ya – survei yang dilakukan oleh Bankrate mengungkapkan bahwa 28% orang Amerika merasakan dampak negatif dari memiliki pekerjaan sampingan terhadap hubungan pribadi, kesehatan fisik, serta produktivitas di tempat kerja. Ini telah dikonfirmasi oleh sebuah studi yang dilakukan di Universitas Stanford oleh seorang ekonom dan akademisi Inggris, John Pencavel, pada tahun 2014. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa:

• produktivitas per jam turun drastis ketika seseorang bekerja lebih dari 50 jam seminggu,
• setelah 55 jam, produktivitas turun begitu banyak sehingga bekerja lebih banyak jam menjadi tidak ada gunanya,
• orang yang bekerja hingga 70 jam seminggu hanya menyelesaikan sebanyak tugas seperti mereka yang menghabiskan 55 jam seminggu untuk tugas mereka.

Pekerjaan sampingan – haruskah Anda memperjuangkannya?

Apakah pekerjaan sampingan akan memiliki dampak negatif pada produktivitas karyawan Anda tergantung pada predisposisi individu mereka. Sementara beberapa karyawan mungkin mengalami penurunan produktivitas secara langsung, yang lain mungkin menunjukkan efisiensi yang lebih rendah setelah beberapa waktu, dan beberapa mungkin tidak terpengaruh sama sekali.

Namun, apa yang dapat Anda lakukan sebagai majikan ketika, berdasarkan data perbandingan, Anda melihat bahwa produktivitas karyawan Anda menurun, dan menemukan bahwa pekerjaan sampingan mereka adalah penyebabnya? Pertama-tama, Anda harus berbicara dengan mereka secara terbuka tentang alasan mengambil tugas tambahan. Kemudian, Anda dapat mempertimbangkan solusi berikut:

• menawarkan mereka kesempatan pendidikan dan pelatihan yang dapat membantu mereka mendapatkan promosi dan menghasilkan lebih banyak,
• memberikan mereka tugas tambahan sehingga mereka bisa mendapatkan bonus,
• menyarankan lembur berbayar yang dapat menguntungkan baik karyawan maupun perusahaan,
• memperkenalkan kebijakan pekerjaan sampingan, yang akan menguraikan ruang lingkup pekerjaan tambahan yang dapat diterima (namun, ada risiko bahwa prosedur semacam itu akan dipersepsikan oleh beberapa karyawan sebagai upaya untuk mengontrol pendapatan mereka).

Ringkasan

Bagi banyak orang, pekerjaan sampingan adalah solusi yang jauh lebih baik daripada meminta atasan untuk kenaikan gaji, mengambil lembur, atau beralih ke bidang karir yang berbeda. Namun, penting untuk diingat bahwa mengejar pekerjaan sampingan berarti menghabiskan lebih banyak jam untuk menyelesaikan tugas yang ditugaskan di waktu pribadi seseorang.

Ini dapat menyebabkan kelelahan dan berdampak negatif pada produktivitas mereka. Jika Anda melihat bahwa karyawan Anda berjuang dengan masalah semacam itu, pikirkan bagaimana Anda dapat menyelesaikannya dan memastikan bahwa mereka dapat sepenuhnya fokus pada perusahaan Anda. Mungkin, Anda akan dapat menemukan solusi yang saling memuaskan.

Baca juga: Bagaimana cara belajar disiplin diri?

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.