Apa yang dilakukan oleh kepala keberagaman?

Memastikan keberagaman di tempat kerja dan mengelolanya dengan tepat adalah topik yang semakin sering diangkat di organisasi di berbagai industri saat ini. Mengembangkan keberagaman adalah kesempatan untuk mendapatkan perspektif baru dan menghasilkan ide-ide yang tidak akan pernah muncul dalam kelompok yang homogen. Untuk alasan ini, posisi kepala keberagaman (CDO) semakin banyak ditemukan dalam struktur perusahaan. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut.

Apa yang dilakukan oleh kepala keberagaman? – daftar isi:

1. Mengapa posisi ini dibuat?
2. Kepala keberagaman – deskripsi pekerjaan
3. Apa yang dilakukan oleh kepala keberagaman?
4. Ringkasan

Mengapa posisi ini dibuat?

Merupakan tantangan besar untuk melihat potensi dalam seseorang yang sangat berbeda dari kita – sama seperti memahami bahwa keberagamanlah yang memungkinkan perusahaan menjangkau berbagai audiens. Namun, ini adalah tantangan yang harus dihadapi, selama Anda mengutamakan inovasi dan pengembangan. Perbedaan dalam usia, budaya, etnis, gender, atau dalam kemampuan untuk berfungsi sehari-hari (misalnya, orang dengan dan tanpa disabilitas) memungkinkan perusahaan untuk melihat gambaran yang lebih besar.

Mengembangkan keberagaman di tempat kerja untuk membangun keunggulan kompetitif hanyalah sebagian dari tugas kepala keberagaman. Yang lainnya adalah memastikan bahwa semua orang memiliki hak yang sama dalam hal pekerjaan, promosi, dan bonus, terlepas dari gender, warna, atau budaya. Ini adalah hasil dari bertahun-tahun perjuangan untuk menghormati hak setiap orang, juga di tempat kerja.

Kepala keberagaman – deskripsi pekerjaan

Kepala keberagaman biasanya melapor kepada CEO dari seluruh organisasi, yang berarti bahwa keputusan terkait keberagaman di tempat kerja dibuat di tingkat eksekutif. Tujuan utama mereka adalah memastikan lingkungan kerja yang setara untuk semua kandidat dan karyawan. Saat ini – ketika globalisasi telah mencapai tingkat yang sangat tinggi, bahasa Inggris banyak digunakan, dan tim dapat bekerja sepenuhnya secara jarak jauh di beberapa industri – mengelola keberagaman di tempat kerja menjadi topik yang semakin penting dan menghadapi semakin banyak tantangan bagi perusahaan untuk dipenuhi.

Apa yang dilakukan oleh kepala keberagaman?

Jadi, apa yang dilakukan oleh kepala keberagaman? Orang yang memegang posisi ini bertanggung jawab utama untuk menciptakan dan melaksanakan program DEI (Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi) untuk memastikan kesetaraan bagi semua karyawan di semua tahap pekerjaan. Pada saat yang sama, program-program tersebut bertujuan untuk mengintegrasikan keberagaman di tempat kerja dan mengelola sumber daya lintas budaya yang ada dengan baik. Inisiatif DEI yang dilakukan dapat mencakup berbagai area terkait kandidat dan karyawan (tergantung pada kebutuhan dan masalah perusahaan), tetapi setiap kali harus dipantau dan dikendalikan. Jika hasilnya tidak memuaskan, kepala keberagaman perlu menyarankan perbaikan lainnya.

Kepala keberagaman (CDO) diharapkan untuk:

• memastikan bahwa semua karyawan dibayar dengan adil (menghilangkan perbedaan gaji akibat gender, budaya, atau etnis),
• merancang dan melaksanakan pelatihan keberagaman di tempat kerja,
• menyimpan statistik terkait keberagaman di tempat kerja (untuk mengontrol proses rekrutmen yang sedang berlangsung),
• mengikuti laporan, tren, dan regulasi keberagaman yang dapat mempengaruhi organisasi,
• memberikan saran kepada manajer tentang pelaksanaan inisiatif DEI,
• mempromosikan citra positif perusahaan dan upaya keberagamannya secara eksternal.

Ringkasan

Statistik menunjukkan bahwa jumlah pekerjaan manajemen keberagaman telah meningkat lebih dari 100% sejak 2015, dan orang-orang seperti itu kini dipekerjakan oleh lebih dari 50% perusahaan terbesar di AS. Hanya dengan mempekerjakan kepala keberagaman, tentu saja, tidak akan segera membawa perubahan signifikan dalam organisasi, tetapi ini adalah langkah pertama yang tidak diragukan lagi untuk memperbaiki situasi saat ini. Setelah menerapkan inisiatif DEI di tempat kerja, perusahaan akan segera melihat hasil positif, seperti ide-ide yang beragam dalam tim, diskusi yang bermanfaat karena perbedaan pendapat, atau citra perusahaan yang positif.

Baca juga: Bagaimana cara menemukan CTO? Hal-hal terpenting yang perlu Anda ketahui.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.