Kecerdasan buatan telah merevolusi banyak bidang kehidupan pribadi dan profesional, tetapi sektor manajemen sumber daya manusia memerlukan perhatian khusus. Dalam publikasi hari ini, kami akan menjawab apakah teknologi AI yang canggih dapat mengenali metamorfosis karyawan dan apakah kecerdasan buatan dapat mendeteksi perubahan perilaku karyawan. Lihat artikel kami untuk mengetahuinya.
Bukti terbaik dari fungsi luar biasa AI adalah kemampuannya untuk mencatat perubahan dalam perilaku karyawan. Contoh yang sempurna adalah masalah kelelahan kerja. Sifat inovatif dari kecerdasan buatan memungkinkannya untuk dengan cepat dan otomatis mendeteksi gejala awal dan kemudian menerapkan langkah-langkah pencegahan tertentu.
Perangkat lunak AI menyediakan berbagai solusi terbukti yang menganalisis dan mengontrol aktivitas karyawan yang diinginkan. Penting untuk dicatat, solusi yang diterapkan memungkinkan pemantauan kondisi kesehatan, meskipun cakupan utilitasnya jauh lebih luas.
Dialog yang sistematis dan teratur adalah dasar untuk menjaga hubungan baik dengan karyawan. Ini sangat penting dalam kasus bentuk kerja jarak jauh, namun itu hanya salah satu contohnya.
Agen kecerdasan buatan dapat bertindak sebagai asisten khusus. Kemudian, perangkat lunak memulai pertemuan, konferensi, survei, dan bahkan serangkaian pertanyaan dan tugas tertentu untuk dilakukan. Umpan balik dan bagaimana mereka merespons adalah sumber daya yang berharga.
AI memeriksa data yang diperoleh dan akibatnya menggambarkan dan menggambarkan perubahan dan pola perilaku. Strategi ini secara efektif mengidentifikasi penyimpangan atau anomali yang mempengaruhi tim.
Kecerdasan buatan didasarkan pada data yang dikumpulkan, namun bentuk penghasil informasi itu sendiri bervariasi. Cara sederhana untuk mendapatkan pengetahuan adalah dengan mengakses solusi teknologi.
Keuntungan besar dari AI adalah versatilitasnya. Yang Anda butuhkan hanyalah aplikasi dan gelang pintar untuk mengakses parameter yang sangat menarik. Selain indikator kesehatan dan olahraga, smartwatch dapat memantau tingkat gerakan karyawan tertentu. Pengamatan semacam itu adalah kunci untuk aspek fisik dan psikologis dari orang yang sedang diteliti, yang menciptakan gambaran komprehensif tentang karakter.
Cara produktif untuk menganalisis perilaku individu adalah dengan menggabungkan kecerdasan buatan dan perekam video. Perangkat mencatat keterlibatan karyawan, menunjukkan titik dan area yang memerlukan perhatian tambahan. Perekam mendokumentasikan dan kemudian mengevaluasi rekaman, yang menyajikan pola perilaku untuk karyawan.
Namun, ini bukan semuanya. Patut disebutkan cara inovatif untuk mengontrol pekerjaan – peta panas. Metode ini melacak pergerakan dan aktivitas karyawan tertentu di bidang tertentu di kantor atau tempat kerja lainnya dan ini memungkinkan untuk menunjukkan rutinitas profesional.
Warna-warna mewakili status kehadiran orang tersebut relatif terhadap rentang kerja yang ditetapkan. Dengan cara ini, majikan sangat menyadari apakah kandidat menjalankan tugas yang diberikan.
Contoh-contoh di atas adalah konfirmasi untuk pengawasan yang efektif terhadap perubahan dalam mode operasi personel. Namun, bisakah AI memprediksi pengunduran diri yang direncanakan dari seorang karyawan?
Ternyata, bisa! Langkah pencegahan semacam itu menunjukkan dampak besar pada anggaran seluruh organisasi. Menurut laporan KRONOS, 87% dari semua eksekutif HR menyebutkan kekurangan karyawan sebagai perhatian utama.
Inilah sebabnya mengapa jenis perangkat lunak peringatan yang tidak biasa ini sangat mendasar bagi perusahaan. Namun, kita harus mencatat bahwa menentukan inisiatif yang tidak diinginkan dari seorang karyawan hanyalah bagian dari seluruh prosedur. Ini berarti bahwa kecerdasan buatan mempertimbangkan data yang tersedia dan kemudian memberikan panduan dan saran. Instruksi dirancang untuk mendorong karyawan untuk mempertahankan posisi dan terus bekerja sama.
Salah satu contoh perusahaan yang menerapkan teknologi AI canggih dalam konteks yang dijelaskan adalah IBM. Meskipun perusahaan tidak mengungkapkan mekanisme perangkat lunak itu sendiri, hasil yang tersedia benar-benar mengesankan.
IBM melaporkan bahwa alat proprietary memberikan tingkat efektivitas 95%, dan itu belum semuanya! Perusahaan telah sepenuhnya memodifikasi sektor manajemen sumber daya manusia, mengurangi perwakilan HR global sebesar 1/3!
Algoritma menggunakan data untuk memberikan analisis yang andal dan kuat. Seiring dengan meningkatnya informasi yang tersedia, tingkat akurasi meningkat.
Komponen kunci dari skema ini adalah:
Cara paling efektif untuk mendeteksi perubahan sikap karyawan adalah dengan menciptakannya. Kecerdasan buatan menawarkan banyak sumber daya di bidang perilaku ini juga.
Kecerdasan Buatan memfasilitasi penciptaan dan adopsi budaya perusahaan yang tepat. Lingkungan kerja yang positif adalah nilai yang besar, terutama bagi Milenial. Generasi Y 22 kali lebih kooperatif dengan perusahaan yang memperhatikan area ini dari struktur perusahaan.
Manfaat lain dari kecerdasan buatan adalah personalisasi pendidikan. Perangkat lunak mengumpulkan informasi tentang ambisi dan rencana karir, predisposisi pribadi, keterampilan, pengalaman kerja, dan preferensi, dan kemudian menciptakan paket pelatihan khusus. Jenis pendekatan ini meningkatkan kepuasan dan motivasi karyawan, mendorong upaya lebih lanjut dalam posisi tersebut.
Kecerdasan buatan adalah alat yang kuat bagi setiap profesional HR. AI memungkinkan Anda mendeteksi perubahan dalam perilaku individu dan memperkenalkan tindakan pencegahan yang sesuai. Perangkat lunak ini juga akan bekerja dengan baik untuk menciptakan sikap yang diinginkan dan meminimalkan pergantian staf.
Anda mungkin juga suka:Penggunaan kecerdasan buatan dalam Sumber Daya Manusia
Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
Manajer HR dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.
Apa saja manfaat media sosial? Dapatkah itu mendatangkan lalu lintas yang ditargetkan ke situs web…
Jika Anda menjual di pasar paling populer di dunia, Anda pasti akan khawatir tentang hasil…
Ukuran efektivitas seorang pemasar adalah jumlah konversi, yaitu tindakan yang diinginkan yang diambil oleh penerima…
Ketika berbicara tentang AI dalam produksi musik, AI paling baik dalam co-creation, dan terutama, membuat…
Dalam artikel hari ini, kita akan membahas topik kerjasama antara Product Owner dan Scrum Master.…
Setiap pemimpin memiliki tujuan seperti membangun tim yang memberikan hasil yang tinggi secara tepat, mencapai…