Metaverse dalam industri SDM. Perubahan apa yang akan terjadi?

Walaupun pada titik ini teknologi masih dalam tahap awal pengembangan dan arah pasti yang akan diambil masih belum diketahui, ide-ide sudah mulai muncul tentang bagaimana teknologi ini akan mengubah proses dan aktivitas yang telah dilakukan sejauh ini. Hari ini, kita akan melihat metaverse dalam industri SDM dan fokus pada perubahan paling signifikan yang mungkin terjadi dalam manajemen sumber daya manusia akibat pengembangan dunia virtual yang imersif.

Apa yang perlu Anda ketahui tentang metaverse dalam industri SDM?

Metaverse dalam SDM tidak diragukan lagi memiliki potensi untuk meningkatkan keterlibatan, produktivitas, dan kepuasan karyawan dengan menyediakan lingkungan yang lebih menarik, interaktif, dan inklusif untuk operasi sehari-hari. Meski beberapa arah yang mungkin untuk mengintegrasikan teknologi ini telah diuraikan di atas, kita harus mengakui bahwa teknologi ini masih dalam tahap awal, dan dampaknya terhadap perubahan proses manajemen SDM akan bergantung pada banyak variabel lain yang tidak dapat diprediksi.

Regulasi baru, penerimaan publik (tingkat kesediaan untuk memanfaatkan solusi yang diusulkan) atau kecepatan pengembangan hanyalah beberapa faktor yang akan memainkan peran penting dalam masa depan SDM. Namun, ini jelas merupakan domain yang ramai yang akan mengalami transformasi yang belum pernah terjadi sebelumnya di depan mata kita. Banyak yang akan mencari area operasi untuk memanfaatkan metaverse dan mendorong batasan untuk membawa industri SDM ke tingkat berikutnya.

Memindahkan beberapa proses ke metaverse

Berkat teknologi ini, perusahaan yang beroperasi di berbagai industri akan memindahkan beberapa proses yang telah mereka lakukan sejauh ini ke dunia virtual. Apa artinya ini dalam praktik? Sebagai contoh, mereka akan berpartisipasi dalam pameran kerja atau mengadakan pertemuan rekrutmen dalam realitas digital, yang akan memudahkan untuk menjangkau lebih banyak pencari kerja serta penilaian keterampilan dan kemampuan mereka secara lebih realistis.

Kandidat, pada gilirannya, akan memiliki kesempatan untuk berinteraksi langsung dengan perwakilan perusahaan (terutama untuk mengajukan pertanyaan) tanpa meninggalkan rumah mereka. Metaverse dalam industri SDM juga dapat digunakan untuk menciptakan pengalaman orientasi dan pelatihan yang imersif dan interaktif bagi karyawan baru (dalam simulasi situasi yang mungkin terjadi di tempat kerja).

Versi yang lebih baik dari kerja jarak jauh

Metaverse dalam industri SDM juga dapat membuat kerja jarak jauh yang sudah umum menjadi lebih menarik, kolaboratif, dan lebih mudah bagi karyawan untuk tetap berhubungan satu sama lain. Dengan teknologi ini, anggota tim individu dapat menggunakan kantor virtual dan ruang pertemuan untuk berinteraksi satu sama lain, manajer mereka, atau eksekutif – tidak peduli bagian mana dari negara atau dunia yang mereka tempati saat ini.

Manfaat dari versi yang lebih baik dari kerja jarak jauh (dibandingkan dengan pertemuan di Zoom, Google, atau Teams) dapat menguntungkan kedua belah pihak – pemimpin dalam bentuk komunikasi yang lebih mudah dan koordinasi aktivitas sehari-hari, dan karyawan melalui hubungan tim yang lebih baik. Akibatnya, Anda dapat mengharapkan peningkatan keterlibatan kerja dan dengan demikian tingkat retensi.

Menyamakan kedudukan

Lingkungan virtual juga dapat memberikan peluang baru bagi karyawan dengan karakteristik, keterampilan, dan keterbatasan yang beragam untuk berpartisipasi secara aktif dalam angkatan kerja. Ini karena metaverse dalam SDM, misalnya, memungkinkan karyawan dari berbagai belahan dunia untuk bekerja bersama dalam satu dunia digital, memungkinkan perusahaan di berbagai industri untuk terbuka terhadap orang-orang dengan budaya, bahasa, dan kewarganegaraan yang berbeda, memberikan mereka pengalaman kerja yang luar biasa (lebih baik daripada kerja jarak jauh saat ini).

Pada saat yang sama, kenyataan ini membuatnya mungkin atau lebih mudah bagi orang-orang dengan disabilitas untuk mendapatkan pekerjaan (dengan menyesuaikan lingkungan dengan solusi teknologi), yang dapat berkontribusi pada manajemen keragaman dan inklusi yang lebih baik dalam organisasi sambil mempengaruhi masyarakat secara keseluruhan.

Lebih banyak dukungan dalam mengejar keseimbangan kerja-hidup

Metaverse dalam industri SDM juga dapat memfasilitasi perawatan kesehatan fisik dan mental lebih besar daripada yang terjadi saat ini. Ini karena, dalam lingkungan virtual, karyawan dapat terlibat dalam berbagai program kesehatan (kelas yoga, sesi meditasi, pertemuan dengan spesialis, dll.) sambil terhubung dengan orang lain di perusahaan.

Dengan memberikan akses kepada karyawan ke program kesejahteraan dan komunitas realitas digital, perusahaan dapat mengurangi stres, meningkatkan kebugaran, atau meningkatkan rasa memiliki. Akibatnya, moral karyawan akan meningkat sementara tingkat efisiensi dan produktivitas akan meningkat (dengan merawat kesehatan fisik dan mental secara bersamaan).

Kemampuan otomatisasi saat ini dalam industri SDM

Sebelum metaverse SDM digunakan dalam kehidupan sehari-hari, juga penting untuk memperhatikan kemampuan lain yang saat ini dikembangkan untuk mengotomatiskan pekerjaan para profesional. Salah satunya adalah Firmbee, alat manajemen proyek dan tim yang dilengkapi dengan sistem ATS yang secara efektif mempercepat proses rekrutmen.

Spesialis SDM kini dapat merasa lega dari melakukan tugas-tugas membosankan seperti pemilihan resume. Berkat fungsi saran otomatis kandidat, perekrut menentukan karakteristik apa (kepribadian, pengalaman, pengetahuan) yang harus dimiliki karyawan masa depan dan sistem menyarankan pelamar yang memenuhi syarat tersebut.

Uji Firmbee secara gratis.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.