3 Mitos kesenjangan gaji gender yang dibongkar

Namun, meskipun ada kemajuan yang jelas di bidang kesetaraan gender, kesenjangan upah gender tetap menjadi masalah sosial yang mendesak, yang memicu banyak kontroversi dan diskusi (sering kali disebabkan oleh kurangnya pengetahuan dan kesadaran). Hari ini kita akan melihat beberapa mitos dan fakta mengenai kesenjangan upah gender untuk mengatasi keraguan dan memahami masalah sosial yang mendasar ini.

Apa itu kesenjangan upah gender?

Kesenjangan upah gender adalah ketidaksetaraan statistik dalam penghasilan antara pria dan wanita. Fenomena ini terwujud dalam fakta bahwa wanita – untuk pekerjaan yang sama atau serupa – mendapatkan penghasilan yang lebih rendah dibandingkan pria, yang diukur dengan membandingkan penghasilan median atau rata-rata tarif upah kotor per jam di berbagai sektor ekonomi. Di antara alasan paling umum untuk perbedaan yang dijelaskan adalah:

• Pilihan karir – wanita dan pria sering kali berkumpul di industri yang berbeda, yang berkontribusi pada kesenjangan upah. Beberapa industri, seperti teknologi atau rekayasa, masih didominasi oleh pria, di mana upah cenderung lebih tinggi, sementara wanita sering kali lebih terwakili di sektor seperti perawatan kesehatan, pendidikan, atau berbagai jenis layanan, di mana upah sering kali lebih rendah,
• Istirahat karir – wanita biasanya mengambil istirahat karir untuk mengurus orang tua atau merawat anggota keluarga lainnya, yang mempengaruhi jalur karir mereka dan dengan demikian gaji mereka.
• Ketidakseimbangan kerja-hidup – harapan masyarakat terhadap peran gender secara teratur mempengaruhi keseimbangan kerja-hidup wanita yang bekerja, yang cenderung menanggung beban perawatan keluarga yang lebih besar. Situasi semacam itu mengurangi ketersediaan mereka (misalnya, memaksa mereka untuk bekerja paruh waktu) dan akibatnya memotong pendapatan mereka.

Mitos dan fakta paling populer tentang kesenjangan upah gender

Kesenjangan upah gender telah menjadi isu hangat global di parlemen dan forum internasional (misalnya, UE). Kurangnya diskusi terbuka menyebabkan orang memiliki banyak kesalahpahaman tentangnya. Penting untuk mengenali mereka, jadi berikut adalah daftar kami tentang tiga yang paling umum beserta alasan yang mendasarinya.

Mitos I: Kesenjangan upah gender tidak ada – itu adalah hasil dari wanita yang memilih pekerjaan dengan gaji lebih rendah

Fakta: Ketidaksetaraan penghasilan telah didokumentasikan di berbagai negara oleh laporan dan studi independen (dipublikasikan, misalnya, oleh Eurostat, Pew Research Center, dan Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi), menunjukkan bahwa bahkan dengan kualifikasi, pengalaman, dan posisi yang serupa, masih ada kesenjangan upah antara pria dan wanita. Sebagai contoh, sebuah studi Glassdoor menemukan bahwa pada tahun 2019, wanita mendapatkan $0,79 untuk setiap $1 yang diperoleh pria.

Mitos II: Kesenjangan upah gender adalah hasil dari perbedaan biologis antara pria dan wanita.

Fakta: Ketidaksetaraan upah bukanlah hasil dari perbedaan biologis, keterampilan, atau produktivitas, tetapi dari ketidaksetaraan sistemik dan sosial yang terus mempengaruhi upah wanita. Mereka masih diperlakukan secara stereotip di banyak tempat dan negara (di mana majikan tidak menyukai cuti melahirkan dan ketidakhadiran terkait) dan dianggap kurang kompeten dibandingkan pria. Untuk melihatnya dengan jelas, Anda perlu melihat data yang membandingkan upah atau promosi ke posisi manajemen. Menurut Indeks Keragaman Gender yang disiapkan oleh firma riset Kantar Public untuk European Women on Boards, di seluruh Eropa hanya 30% manajer yang merupakan wanita.

Mitos III: Kesenjangan upah gender karena wanita tidak mau bernegosiasi gaji.

Fakta: Sementara tidak diragukan lagi bahwa negosiasi gaji kadang-kadang diperlukan untuk mencapai gaji yang lebih tinggi, itu bukan penyebab utama kesenjangan upah gender. Studi mengungkapkan bahwa bahkan ketika wanita bernegosiasi gaji dengan tingkat yang sama seperti pria, mereka masih menerima lebih sedikit untuk beban kerja yang sama. Sebagai contoh, laporan Glassdoor yang diterbitkan pada tahun 2016 melihat baik gaji awal maupun penghasilan selanjutnya setelah negosiasi gaji. Di dalamnya, secara signifikan lebih sedikit wanita (4%) dibandingkan pria (15%) yang menunjukkan bahwa mereka telah bernegosiasi gaji dan menerima lebih banyak uang.

Kesenjangan upah gender – ringkasan

Menangani kesenjangan gender – yaitu, dalam praktiknya, menembus apa yang disebut “langit-langit kaca” – memerlukan tindakan di tingkat sistemik yang akan menghilangkan diskriminasi gender, fokus pada mempromosikan kesempatan yang setara di tempat kerja dan mendukung pencapaian keseimbangan kerja-hidup bagi wanita.

Tetapi langkah pertama adalah terus-menerus mendidik dan mendiskusikan kesenjangan upah dengan membaca laporan dan studi terkini yang terkait dengan topik ini, serta dengan menanggapi informasi yang salah saat muncul. Hanya dengan cara ini kita akan membantah sebagian besar mitos populer dan bergerak menuju masyarakat modern yang lebih adil.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.