Generasi Z di tempat kerja – bagaimana cara melakukan proses orientasi yang efektif?

Namun, ini bukanlah satu-satunya faktor yang saat ini membentuk pasar tenaga kerja. Faktor lain yang tidak kalah signifikan adalah munculnya generasi pekerja termuda, yang disebut Generasi Z di tempat kerja. Mereka menonjol dengan harapan, keterampilan, dan perspektif yang unik. Hari ini, kita akan melihat fitur-fitur tersebut dan menunjukkan kepada Anda bagaimana melakukan proses orientasi yang efektif untuk mereka.

Generasi Z di tempat kerja – siapa?

Generasi Z adalah istilah untuk menyebut kelompok orang termuda yang saat ini memasuki pasar tenaga kerja, yaitu mereka yang lahir antara akhir 1990-an (berbagai sumber menunjukkan 1995, 1996, atau 1997) dan 2012. Mereka menunjukkan serangkaian perilaku tertentu yang berbeda dari Generasi Y (biasanya saudara yang lebih tua) dan Generasi X (orang tua).

Yang terpenting, individu yang ramah teknologi atau mahir ini telah terpapar teknologi (perangkat mobile, media sosial, dll.) sejak mereka lahir, beradaptasi dengan cepat terhadap arus era digital dengan realitas saat ini dan mudah beradaptasi dengan arus era digital. Perbedaan semacam ini tidak akan luput dari perhatian dalam sikap yang ditampilkan baik dalam kehidupan pribadi maupun profesional.

Karakteristik generasi Z di tempat kerja

Secara alami, setiap orang itu unik dan memiliki pendekatan individu terhadap pekerjaan, jadi kita tidak seharusnya memberikan bias yang berlebihan yang mungkin berasal dari seluruh generasi. Namun, psikolog dan sosiolog telah memperhatikan pola perilaku tertentu yang berulang untuk memungkinkan pembagian ke dalam kelompok yang berbeda. Dalam kasus generasi Z di tempat kerja – selain familiaritas dengan teknologi – karakteristik kunci seperti:

• berusaha untuk keseimbangan kerja-hidup – bagi tipe orang ini, pekerjaan bukanlah nilai terbesar dan tujuan utama dalam hidup, jadi mereka menghargai kondisi kerja yang fleksibel yang memungkinkan mereka untuk memenuhi diri mereka di bidang lain dalam hidup,
• penekanan pada pengembangan – mereka ditandai dengan ambisi dan keinginan konstan untuk meningkatkan keterampilan mereka (kurangnya tantangan profesional sering menjadi alasan bagi mereka untuk berpindah pekerjaan),
• kebutuhan akan umpan balik yang konstan – mereka menghargai umpan balik positif maupun negatif, yang memotivasi mereka untuk melakukan lebih banyak,
• fokus pada nilai-nilai – mereka mencari pekerjaan yang mempromosikan nilai-nilai yang sama (misalnya, keberlanjutan, keragaman, ekologi, dll.), yang kadang-kadang dapat mengalahkan kondisi kerja lainnya (misalnya, gaji yang mereka terima).

Orientasi untuk generasi Z di tempat kerja

Mengenali fitur kunci dari karyawan Gen-Z harus membantu Anda merancang orientasi dengan mempertimbangkan kebutuhan dan harapan spesifik mereka. Pertama, Anda harus memastikan bahwa proses ini memperhitungkan teknologi – aplikasi mobile, platform e-learning, atau materi dalam bentuk digital.

Informasi dan pelatihan yang diberikan dengan cara ini akan sepenuhnya disesuaikan dengan gaya belajar orang baru tersebut. Lebih dari itu, materi yang tersedia secara online akan membantu mereka belajar secara mandiri, dengan kecepatan yang nyaman. Solusi praktis lainnya untuk jenis karyawan ini yang menjalani proses orientasi meliputi:

1. Menugaskan seorang mentor – tugas orang tersebut akan melibatkan memberikan dukungan, menjawab pertanyaan, dan membantu secara umum dalam proses adaptasi ke lingkungan baru (serta mendukung pengembangan karyawan di kemudian hari).
2. Mengorganisir pertemuan umpan balik secara reguler selama masa percobaan dan setelahnya – jenis percakapan ini akan memungkinkan pendatang baru untuk mendapatkan umpan balik yang spesifik, serta menyampaikan pendapat (generasi Z di tempat kerja menghargai keterbukaan terhadap saran dari orang-orang yang dipekerjakan).
3. Memastikan integrasi dalam tim – tindakan semacam ini akan memfasilitasi keterbukaan, kerja sama, dan penerimaan di tempat kerja.
4. Menugaskan tugas yang berbeda (berfokus pada pengembangan sejak awal) – tujuan dari tindakan semacam ini adalah memberikan kebebasan untuk membuktikan diri dan menunjukkan inisiatif.

Generasi Z di tempat kerja – ringkasan

Ketika bekerja dengan Generasi Z, Anda harus memperhatikan penyesuaian kondisi dengan kebutuhan dan preferensi spesifik yang menggambarkan kelompok profesional ini – yaitu kegiatan yang dilaksanakan, komunikasi yang dilakukan, atau syarat dan ketentuan kerja.

Menciptakan lingkungan yang terbuka dan mendukung yang menghargai keragaman, memungkinkan pengembangan, dan peduli terhadap keseimbangan kerja-hidup akan berkontribusi pada keberhasilan pengelolaan jenis orang ini di tempat kerja (terutama, menjaga mereka dalam organisasi untuk jangka panjang). Namun, selalu penting untuk diingat bahwa orientasi adalah proses yang berkelanjutan yang memerlukan pemantauan dan penyesuaian konstan untuk merespons kebutuhan dan harapan yang berubah dari setiap individu.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.