Apa yang dilakukan oleh seorang direktur sumber daya manusia?

Melaksanakan semua proses SDM yang terjadi di sebuah organisasi dengan efisien memerlukan seseorang yang sangat berpengalaman untuk mengendalikan mereka – terutama dalam kasus perusahaan dengan ratusan karyawan. Tugas semacam itu berada di pundak direktur SDM, yang biasanya merupakan bagian dari eksekutif perusahaan dan, tergantung pada ukuran perusahaan, bertanggung jawab untuk mengelola tim kecil atau besar. Apa yang dilakukan seorang direktur sumber daya manusia setiap harinya? Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut.

Apa yang dilakukan seorang direktur sumber daya manusia? – daftar isi:

1. Apa yang dilakukan seorang direktur sumber daya manusia?
2. Manajer SDM vs Direktur SDM
3. Persyaratan direktur SDM
4. Ringkasan

Apa yang dilakukan seorang direktur sumber daya manusia?

Tugas utama direktur sumber daya manusia adalah mengendalikan proses yang terjadi di departemen SDM yang terkait dengan pengelolaan karyawan di perusahaan – mulai dari rekrutmen, melalui administrasi personel dan penggajian atau pelaksanaan kebijakan manfaat dan pelatihan, hingga pemutusan hubungan kerja dan retensi talenta terbaik. Pada saat yang sama, direktur sumber daya manusia memastikan bahwa semua kegiatan yang dilakukan sejalan dengan prioritas, standar, dan budaya organisasi perusahaan, serta memiliki dampak positif pada citra eksternal perusahaan (branding perusahaan).

Direktur sumber daya manusia juga bertanggung jawab untuk menciptakan dan melaksanakan strategi SDM jangka pendek dan jangka panjang, mengikuti tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan. Strategi yang dikembangkan mencakup area seperti perencanaan sumber daya manusia, jalur karir vertikal atau horizontal, pengembangan, kebijakan manfaat, atau manajemen keuangan yang efektif.

Manajer SDM vs Direktur SDM

Perlu dicatat bahwa berbagai organisasi mengambil pendekatan yang berbeda terhadap tanggung jawab yang diberikan kepada peran tertentu di departemen SDM, atau memperlakukan gelar pekerjaan tertentu secara bergantian. Hal ini umum terjadi dalam kasus orang-orang yang mengelola departemen SDM – di beberapa perusahaan ini mungkin adalah direktur SDM, sementara yang lain akan mempekerjakan manajer SDM untuk peran ini. Dalam beberapa kasus, organisasi mempekerjakan baik direktur maupun manajer yang bekerja sama dan melaksanakan tugas yang sama.

Dalam kasus perusahaan besar, direktur sumber daya manusia bertanggung jawab untuk mengawasi pekerjaan departemen SDM dan sejumlah manajer SDM yang bertanggung jawab atas proses tertentu (rekrutmen, pelatihan, manfaat, SDM dan penggajian, dll.) dan melaporkan kepada mereka tentang pekerjaan tim mereka. Di perusahaan kecil, departemen SDM biasanya dikelola oleh satu orang – karena jumlah karyawan yang terbatas dan sekelompok kecil orang yang melakukan tugas SDM, tidak ada kebutuhan untuk struktur yang rumit.

Persyaratan direktur SDM

Seperti halnya pekerjaan lain di departemen SDM, direktur SDM harus memiliki keterampilan interpersonal dan komunikasi yang sangat baik. Seseorang yang memegang posisi ini seharusnya memahami dengan baik kebutuhan dan persyaratan karyawan (misalnya, dalam hal pengembangan diri mereka), mampu menempatkan diri mereka pada posisi karyawan (kemampuan untuk merasakan empati) atau, jika perlu, menyelesaikan konflik.

Direktur SDM juga akan menemukan bahwa keterampilan perencanaan strategis sangat berguna – mereka akan diperlukan untuk mengembangkan kebijakan SDM yang akan membantu mencapai hasil bisnis yang diinginkan sesuai dengan visi dan misi perusahaan, serta budaya organisasi. Karena direktur SDM bertanggung jawab atas kelancaran operasi seluruh departemen SDM, keterampilan kepemimpinan juga mungkin berguna. Selain itu, jumlah pekerjaan mengharuskan direktur SDM untuk terorganisir dengan baik.

Direktur SDM juga harus mengikuti tren dan teknologi baru yang dapat diterapkan di organisasi untuk mengotomatiskan proses yang membosankan. Salah satu solusi yang populer adalah sistem manajemen sumber daya manusia (HRMS) yang memungkinkan Anda untuk mengelola karyawan secara efektif, mengoordinasikan tim Anda atau mengatur sumber daya perusahaan, serta menjaga dokumen dan keuangan Anda tetap teratur.

Ringkasan

Tanpa pengawasan konstan dari direktur SDM, pekerjaan efektif spesialis SDM – misalnya, menciptakan kebijakan ketenagakerjaan, memperoleh talenta, mengembangkan kebijakan pelatihan, melakukan analisis SDM atau merawat pengalaman karyawan – akan menjadi tidak mungkin. Direktur SDM adalah orang yang memastikan bahwa potensi modal manusia perusahaan dimanfaatkan secara maksimal dan bahwa proses SDM dilaksanakan dengan efisien. Dengan demikian, direktur SDM memainkan salah satu peran terpenting dalam organisasi dan untuk alasan ini harus memiliki pengalaman yang luas, serta keterampilan keras dan lunak yang luar biasa.

Baca juga: 4 manfaat penting dari perekrutan kolaboratif

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.