Pencarian X-ray adalah salah satu dari banyak teknik pencarian data yang digunakan untuk merekrut karyawan oleh departemen SDM. Ini menggunakan metode sourcing untuk secara aktif mencari kandidat yang berharga. Sourcing adalah salah satu metode yang paling efisien dan tercepat untuk menjangkau kelompok target kandidat pasif, yang tidak mencari pekerjaan. Pencarian X-ray memungkinkan untuk menemukan kandidat di situs web tertentu dengan menggunakan browser Google, yang merupakan salah satu browser paling populer di dunia.

Pencarian X-ray dalam rekrutmen – daftar isi:

  1. Operator pencarian X-ray
  2. Tips praktis untuk pencarian X-ray di LinkedIn, StackOverflow, dan GitHub
  3. Bagaimana menghubungkan pencarian X-ray dengan pencarian Boolean?
  4. Ringkasan
  5. Tonton video kami tentang cara menggunakan pencarian X-Ray dalam rekrutmen

Operator pencarian X-ray

Teknik ini didasarkan pada penggunaan operator logis dalam bentuk urutan karakter yang menjadi kode pencarian. Dalam kasus X-ray, tidak perlu memberikan spasi di antara operator. Perintah (operator) harus dimasukkan ke dalam browser mana pun, misalnya, Google, kemudian frasa kunci harus dimasukkan setelah titik dua.

Operator SITE memungkinkan pencarian di domain yang ditunjukkan dan menghasilkan hasil yang terkait dengan domain ini. Alamat situs web yang akan dicari harus dimasukkan tanpa “www” dan “http”. Misalnya site:pl.linkedin.com atau site:de.linkedin.com. Memasukkan perintah semacam itu harus menghasilkan semua konten yang tersedia di profil ini. Untuk mempersempit hasil dan mendapatkan akses ke profil kandidat yang menarik, seseorang harus menambahkan beberapa elemen pembeda. Dalam kasus LinkedIn, itu akan menjadi /in/catalog.

INTITLE adalah perintah yang memungkinkan pencarian informasi di judul situs web, yang dapat berbeda dari alamat halaman. Dalam hasil pencarian, judul Google ditulis dengan warna biru. Misalnya, designer.com intitle: cv akan memberikan hasil dengan frasa designer.com, tetapi hanya yang mengandung kata cv di judul halaman.

Operator INURL menghasilkan informasi yang terdapat dalam alamat URL halaman. Saat mencari di Google, tautan ke situs web ditulis dengan warna hijau. Di awal tautan, terdapat nama domain. Misalnya dengan memasukkan frasa: designer.com inurl: cv kita akan menerima semua frasa seperti designer.com tetapi hanya dengan kata “cv” di alamat halaman.

Perintah FILETYPE memungkinkan Anda mencari dokumen. Perintah contoh: intitle: resume OR cv, filetype: pdf OR filetype.doc atau filetype.docx OR filetype.txt akan menghasilkan pencarian dalam data yang mengandung file dengan CV.

Pencarian X-ray dalam rekrutmen

Tips praktis untuk pencarian X-ray di LinkedIn, StackOverflow, dan GitHub

Portal yang paling populer yang menyediakan informasi tentang kandidat pekerjaan yang menarik adalah LinkedIn, StackOverflow, dan GitHub. Harus diingat bahwa hanya dengan memasukkan alamat situs web “site:linkedin.com” akan menghasilkan tampilan halaman dengan artikel profesional, tawaran pekerjaan, dan profil orang. Untuk menghindari penelusuran data yang berlebihan, ada baiknya memanfaatkan tips ini.

LinkedIn menggunakan dua nama untuk menggambarkan profil publik “pub” atau “in” sehingga untuk mendapatkan informasi dari profil seseorang harus menggunakan rumus seperti site:pl.linkedin.com (inurl:com/pub atau inurl:com/in) atau site:pl.linkedin.com/in/ atau site:pl.linkedin.com/pub/.

Dalam kasus StackOverflow, rumus terbaik adalah site:stackoverflow.com/users – “menjaga profil rendah”. Berkat pencarian X-ray, Anda akan mendapatkan informasi tentang profil yang termasuk dalam tab “karir” yang tersedia di halaman. Untuk melihatnya, seseorang harus memasukkan: site:careers.stackoverflow.com – inurl:jobs/meetup/company/cities.

Jika kita ingin mendapatkan informasi dari GitHub, kita harus menghilangkan kemampuan untuk mencari halaman yang tidak terkait dengan profil kandidat. Rumus siap pakai yang harus dimasukkan adalah: intitle:”at master” -inurl:”tab” -inurl:”jobs.” -inurl:”articles”. Ada baiknya menambahkan rumus “bergabung pada” – ini memungkinkan tampilan halaman dengan informasi tentang kandidat potensial saja.

Bagaimana menghubungkan pencarian X-ray dengan pencarian Boolean?

Penggabungan dua teknik – metode pencarian X-ray dan metode pencarian Boolean akan bekerja paling baik selama pencarian informasi tentang kandidat potensial. Pencarian X-ray memberi kita akses ke sumber daya yang ditempatkan di situs web tertentu, sementara Boolean membatasi dan menentukan informasi yang dibutuhkan dan menyesuaikannya dengan tepat dengan harapan kita.

Dalam langkah pertama, seseorang harus memilih domain untuk dijelajahi, misalnya, LinkedIn yang disebutkan sebelumnya, yang merupakan titik awal yang sangat baik untuk sourcing. Kita dapat menggunakan browser Google dan operator X-ray. Ada baiknya bereksperimen dan menghubungkan perintah untuk mencapai hasil terbaik.

Saat mencari profesional di disiplin tertentu, seseorang dapat mempersempit hasil pencarian ke peserta acara bisnis tertentu. Ini tampak rumit dari awal, tetapi ada baiknya mencoba berbagai jenis kombinasi perintah. Semakin tepat dan panjang rangkaian operator, hasilnya semakin akurat dan tepat. Ini pada gilirannya mengurangi waktu yang dihabiskan oleh perekrut untuk mencari kandidat dengan fitur dan karakteristik yang diinginkan.

Ringkasan

Pencarian X-ray adalah teknik yang memungkinkan perekrut menemukan kandidat yang tepat untuk pekerjaan. Kunci keberhasilan adalah penggunaan operator yang memadai yang dapat menggabungkan kata kunci secara logis, yang dapat memberikan hasil yang cocok dengan baik. X-ray sangat berguna dalam kasus ketika kita menggunakan banyak parameter dan variabel yang berbeda selama rekrutmen. Teknik ini sangat berguna untuk mendapatkan profil profesional yang menarik. Salah satu syaratnya adalah pengetahuan tentang operator dasar dan keterampilan bereksperimen dengan frasa untuk mendapatkan informasi yang paling tepat.

Tonton video kami tentang cara menggunakan pencarian X-Ray dalam rekrutmen

Baca juga: Pencarian Boolean dalam rekrutmen.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Nicole Mankin

Manajer HR dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.

View all posts →