Rekrutmen sosial: bagaimana cara merekrut kandidat dengan TikTok?

Namun, LinkedIn tidak lagi baru dan “segar”. Setelah merayakan ulang tahunnya yang ke-20 pada tahun 2023, ia kalah bersaing dengan TikTok, platform sosial utama bagi kaum muda (yaitu, usia 18-24 tahun) yang telah menggeser pesaing-pesaing yang lebih tua seperti LinkedIn. Untuk mengikuti tren baru, seorang perekrut harus tahu bagaimana memanfaatkan TikTok untuk menjangkau profesional muda yang menjanjikan. Dalam artikel hari ini, Anda akan belajar bagaimana mempersiapkan diri untuk melakukan kegiatan perekrutan sosial di TikTok, yang dikenal dengan kreasi video pendek dan dinamis.

Apa itu perekrutan sosial?

Perekrutan sosial melibatkan berbagai jenis media sosial (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, dll.) untuk mencari dan menarik karyawan baru. Tergantung pada platform yang dipilih, kemungkinan dalam hal ini akan bervariasi, tetapi setiap kali memberikan kesempatan kepada departemen HR untuk menghubungi calon potensial secara langsung – tanpa menunggu resume sebagai tanggapan terhadap iklan lowongan.

Untuk berinteraksi dengan seseorang (dan pada akhirnya membangun hubungan) adalah untuk meningkatkan kesadaran dan menghasilkan minat terhadap merek sebagai pemberi kerja (employer branding). Bagaimana? Berikut adalah daftar kegiatan kunci yang meningkatkan perekrutan sosial:

• membuat akun perusahaan,
• mengembangkan citra dengan konten organik Anda,
• secara aktif meninjau profil pribadi (mencari kandidat kerja),
• membangun komunitas di sekitar merek,
• melakukan kegiatan pemasaran kinerja (iklan).

Perekrutan sosial – mengapa TikTok dan bukan LinkedIn?

LinkedIn tetap menjadi tempat ideal untuk menemukan karyawan baru karena fitur uniknya seperti profil pribadi dengan jalur karir dan keterampilan, berbagai filter untuk mencari dan menjangkau rekrut, serta kemungkinan menambahkan postingan substansial.

Namun, menurut data terbaru dari platform media sosial, meskipun terus tumbuh, hanya 1 dari 5 pengguna baru berusia 18-25 yang menggunakannya. Namun, itu tidak berlaku untuk TikTok, di mana kelompok usia ini mendominasi platform dengan menyumbang hingga 40% dari lalu lintasnya. Meskipun demikian, ini bukan satu-satunya alasan untuk mencoba TikTok untuk perekrutan. Alasan utama lainnya termasuk:

• Potensi di bidang pembuatan konten video (kesempatan untuk menunjukkan merek secara menarik),
• Pertumbuhan dinamis dari media sosial yang dimaksud (jumlah pengguna meningkat dari 350 juta menjadi lebih dari satu miliar hanya dalam 4 tahun),
• Popularitas tren, kegilaan, dan tantangan TikTok (potensi tinggi untuk melakukan kegiatan pemasaran waktu nyata).

Bagaimana cara merekrut kandidat kerja TikTok?

Jika tujuan Anda adalah menarik kandidat kerja baru dan Anda terbuka untuk kegiatan perekrutan sosial, Anda harus memanfaatkan potensi TikTok. Apa cara terbaik untuk mencari dan mendapatkan kandidat di platform sosial ini? Di bawah ini Anda akan menemukan beberapa tips dalam hal ini.

1. Jaga profil Anda

Jika Anda ingin melakukan kegiatan perekrutan sosial yang efektif di TikTok, Anda tidak boleh lupa untuk menjadi pengguna aktif dari media ini – yaitu, menyediakan konten sendiri. Dalam kerangka video yang Anda terbitkan, Anda dapat membangun employer branding Anda dengan menunjukkan suasana di tempat kerja, nilai-nilai yang dijunjung perusahaan, atau manfaat yang mungkin ada.

Pada saat yang sama, Anda dapat mendorong orang untuk melamar posisi tertentu dengan bantuan kreasi video yang menarik dan menarik setiap kali tawaran baru muncul (misalnya, dengan menggunakan karyawan saat ini sebagai aktor).

2. Jalin kemitraan dengan influencer

53% influencer di TikTok berusia antara 18-24 tahun, kelompok yang ingin Anda targetkan dengan tawaran pekerjaan Anda. Untuk alasan ini, mungkin juga merupakan ide yang baik untuk bermitra dengan seorang influencer yang akan menjadi wajah merek Anda dan mempromosikan perusahaan Anda sebagai tempat kerja yang baik.

Dengan jenis kreator ini, Anda dapat mengandalkan video yang disesuaikan dengan audiens Anda, sambil tetap sejalan dengan apa yang ingin Anda sampaikan – itulah cara Anda akan meningkatkan jangkauan Anda.

3. Ikuti tren terkini

Melakukan kegiatan perekrutan sosial yang efektif di TikTok memerlukan keterlibatan dalam tantangan yang tepat waktu dan mengikuti tren. Dengan menambahkan suara populer, efek khusus, gaya video, atau hashtag, Anda memastikan bahwa Anda memiliki kesempatan untuk meningkatkan jumlah tayangan dan dengan demikian – membangun kesadaran merek Anda di antara audiens berikutnya.

Dengan cara ini, Anda juga akan membangun citra perusahaan modern yang terbuka terhadap solusi kreatif dalam komunikasinya, yang pasti akan menarik bagi pencari kerja muda.

Perekrutan sosial – ringkasan

“Untuk mendapatkan kandidat kerja, Anda harus berada di tempat yang sama”. – Kata-kata seperti itu dapat merangkum ide di balik penggunaan media sosial dalam upaya perekrutan perusahaan yang berasal dari berbagai industri.

Namun, penting untuk terus memastikan bahwa strategi yang dikembangkan tetap sejalan dengan spesifikasi perusahaan, kelompok sasaran, atau tujuan yang ditetapkan. Misalkan tujuan Anda adalah menjangkau kelompok calon pekerja yang paling muda. Dalam hal ini, Anda harus mempertimbangkan untuk membuat akun di TikTok. Platform sosial ini menyediakan batasan baru bagi merek untuk berkembang, terutama bagi mereka yang bertaruh pada kreativitas dan mengikuti tren juga dalam proses perekrutan mereka.

Itulah cara Anda akan memastikan tim yang terlibat dan produktif – apakah mereka baru memulai pekerjaan atau menyelesaikannya.

Jika Anda menyukai konten kami, bergabunglah dengan komunitas lebah sibuk kami di Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.