Merekrut karyawan baru hanyalah langkah pertama dalam upaya untuk memastikan bahwa dia memberikan dukungan yang diharapkan kepada organisasi. Langkah selanjutnya melibatkan memastikan bahwa orang yang dipekerjakan diperkenalkan dengan baik kepada tugas, perusahaan, tim, atau budaya organisasi sebagai bagian dari proses orientasi. Di bidang ini, solusi teknologi canggih semakin muncul untuk memberikan karyawan pengalaman baru – dan seringkali lebih baik – selama hari dan minggu pertama mereka di pekerjaan. Salah satu alat yang semakin diakui di bidang manajemen sumber daya manusia adalah realitas virtual. Di bawah ini, kami menjelaskan teknologi ini secara rinci, serta penggunaan terbaik yang mungkin untuk VR sebagai bagian dari proses orientasi.

Ketika mencari investor yang tertarik untuk menginvestasikan uang mereka secara khusus ke dalam produk atau layanan Anda (atau ide untuk itu), Anda perlu siap untuk menarik minat pewawancara Anda selama waktu singkat yang mungkin mereka luangkan untuk Anda. Dalam situasi seperti itu, Anda akan membutuhkan elevator pitch yang efektif – yaitu, sebuah pidato yang harus dapat Anda sampaikan selama perjalanan singkat di lift (itulah cara Anda dapat menjelaskan asal usul nama tersebut).

Teori X dan Teori Y McGregor – dua teori dan dua pendekatan yang sama sekali berbeda yang memiliki satu aspek yang sama: peran vital manajer dalam perusahaan. Mereka menganggap manajer memiliki pengaruh nyata terhadap cara tim diorganisir, dikelola, dan dimotivasi. Apa yang dipegang oleh teori-teori yang bertentangan ini, dan bagaimana mereka dapat membantu dalam memahami cara kerja motivasi karyawan? Baca terus untuk mengetahuinya!

Terkadang kita semua merasa bahwa saat ini hampir semua orang dapat menduduki posisi manajemen di sebuah perusahaan – terlepas dari industrinya – dan mengawasi tim yang lebih kecil atau lebih besar (terutama dalam kasus perusahaan besar dengan struktur vertikal dan horizontal yang sangat kompleks). Namun, tidak semua orang akan menjalankan peran ini dengan baik, karena berbagai faktor: mulai dari pengalaman yang terlalu sedikit, kurangnya keterampilan komunikasi yang memadai, hingga pemahaman yang tidak memadai tentang perannya (sering kali diakibatkan oleh keyakinan pribadi).

Apa platform yang paling populer yang dirancang untuk merekrut orang baru? Anda pasti akan memilih LinkedIn, sebuah media sosial yang berorientasi bisnis dengan fungsi khusus untuk mencari tawaran bagi karyawan dan mencari kandidat oleh perusahaan atau agen yang mengkhususkan diri di bidang ini.

Sudah beberapa waktu kita hidup di Era Pekerja, seperti yang dinyatakan oleh kalangan industri. Memang, kita telah melihat permintaan tinggi untuk orang-orang dengan keterampilan khusus untuk mendukung kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan yang beroperasi di berbagai industri (terutama yang paling kompetitif – TI, teknologi tinggi, telekomunikasi, dll.). Kandidat berbakat dapat dengan mudah melintasi tawaran pekerjaan, menaiki tangga karier, atau bahkan menentukan syarat-syarat pekerjaan (mendapatkan gaji yang lebih baik). Ini mengguncang pasar tenaga kerja menjadi apa yang disebut “Pengunduran Diri Besar”, yang terjadi tahun lalu.

Terlepas dari tingkat dalam hierarki organisasi, setiap karyawan memiliki tanggung jawab atas hasil kegiatan sehari-hari. Berdasarkan kinerja, bukan pada kompetensi dan keterampilan seseorang, dewan memutuskan kemungkinan promosi atau kenaikan gaji serta teguran atau pemecatan.

Dalam beberapa tahun terakhir, pasar tenaga kerja telah berubah dengan cepat – antara lain, karena perkembangan teknologi yang terus menerus dan munculnya solusi baru atau pandemi COVID-19, dengan mode kerja jarak jauh dan penggunaan alat digital yang canggih.

Salah satu hak asasi manusia yang tidak dapat dicabut menyatakan bahwa “Semua manusia dilahirkan bebas dan setara dalam martabat dan hak.” Bahwa tidak ada yang boleh didiskriminasi karena jenis kelamin, usia, ras, warna, agama, bahasa, atau orientasi seksual. Itu sesuai dengan Piagam Hak-Hak Dasar Uni Eropa atau Konvensi Eropa tentang Hak Asasi Manusia, Pasal 2.

Setiap orang mencari cara untuk menemukan kekuatan untuk bertindak, menghadapi tantangan, mendorong hingga batas, bahkan melampaui titik puncak, atau untuk keluar dari zona nyaman, semua untuk akhirnya mencapai kesuksesan (sebuah ide yang memiliki banyak definisi seperti penggunanya).