Kandidat yang berpartisipasi dalam proses rekrutmen biasanya diharapkan untuk sangat terlibat. Rekruter, yang memutuskan untuk mempekerjakan atau menolak mereka, harus…
Perencanaan tenaga kerja adalah salah satu tugas kunci departemen SDM. Menanggapi kebutuhan staf saat ini dan mengantisipasi kebutuhan di masa…
Karyawan adalah potensi dan kekuatan suatu organisasi, karena mereka memungkinkan organisasi tersebut tumbuh dan mencapai tujuan bisnisnya. Namun, di balik…
Seiring pertumbuhan perusahaan, departemen SDM menghadapi tuntutan yang semakin kompleks, membuatnya sulit untuk mempertahankan efisiensi optimal. Memantau semua tugas administratif…
Banyak organisasi menghadapi tantangan kesenjangan keterampilan, yang muncul dari berbagai faktor seperti lingkungan yang tidak stabil, kekurangan tenaga kerja, dan…
Setiap proses rekrutmen yang dilakukan oleh departemen SDM harus menghasilkan pemilihan kandidat terbaik untuk posisi tertentu. Untuk tujuan ini, perekrut…
Perkembangan teknologi yang cepat yang telah kita amati selama 20 tahun terakhir telah secara signifikan mempengaruhi pasar tenaga kerja, mengubah…
Pekerjaan jarak jauh telah menjadi praktik yang banyak diadopsi selama hampir tiga tahun sekarang, namun, manfaat dan kerugiannya masih diperdebatkan…
Meningkatkan kehadiran karyawan sangat penting untuk memastikan alur kerja yang konsisten. Cuti sakit, cuti tahunan, cuti khusus, cuti untuk merawat…
Secara tradisional, karyawan departemen SDM mengukur efektivitas proses rekrutmen mereka menggunakan KPI SDM, misalnya, biaya per perekrutan, waktu untuk merekrut,…
Gaji yang menarik, kantor yang dilengkapi dengan baik, tugas harian yang menarik, atau kondisi kerja yang fleksibel seringkali tidak cukup…
Setiap perusahaan harus berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja di mana peduli terhadap karyawan, mendukung kesehatan mental mereka, serta memberikan peluang…