Bagaimana cara mendapatkan majikan Anda untuk membayar kursus pelatihan sertifikasi PMP?
Kursus pelatihan, konferensi, sertifikasi, webinar, literatur industri, dan banyak lagi – saat ini peluang bagi karyawan dalam hal pengembangan pribadi (soft skills) dan profesional […]
Nicole Mankin
Dampak hari kerja non-linier terhadap produktivitas karyawan
Hingga sekarang, norma adalah bekerja 8 jam sehari, 5 hari seminggu. Kerangka waktu yang ketat seperti itu memberikan majikan rasa yang dipertanyakan […]
Pencarian eksekutif dan pencarian langsung? 7 langkah krusial dalam pencarian eksekutif
Pencarian eksekutif dan pencarian langsung – apa perbedaan antara keduanya? Perkembangan pasar kerja dan perubahan global terkait dengan […]
Penghargaan internal. 5 manfaat besar dari sistem penghargaan personel internal
Sistem penghargaan internal adalah salah satu strategi retensi karyawan. Penghargaan memperkuat perilaku yang diinginkan dan memotivasi karyawan untuk tampil lebih baik. Penghargaan internal yang efektif […]
Arbitrasi karyawan. 6 manfaat penting dari penyelesaian sengketa alternatif dalam organisasi
Arbitrase karyawan adalah salah satu metode yang digunakan perusahaan untuk menyelesaikan sengketa antara karyawan dan majikan mereka. Dalam proses arbitrase, pihak-pihak menghindari biaya yang tinggi dan proses yang panjang […]
Peluang dan tantangan dalam merekrut penyandang disabilitas
Orang-orang dengan disabilitas menghadapi banyak masalah akibat keterbatasan fisik atau mental mereka setiap hari. Kehidupan mereka terutama sulit di lingkungan kerja. Mereka […]
Bagaimana kreativitas mempengaruhi produktivitas dan bagaimana cara mengajarkannya kepada karyawan Anda?
Di mana pun tempat kerja – tidak peduli industrinya – dua kata sangat penting: produktivitas dan kreativitas. Yang pertama adalah tujuan itu sendiri, […]
Apa itu OKR?
OKR adalah singkatan dari “Objectives and Key Results.” OKR adalah metodologi yang ide utamanya adalah untuk melacak tujuan dan membantu Anda bergerak menuju tujuan tersebut. Itu […]
Strategi analitik orang untuk perusahaan Anda. 1 cara hebat untuk membuat keputusan bisnis yang lebih baik.
Strategi analitik sumber daya manusia kadang-kadang disebut analitik bakat atau analitik SDM. Organisasi yang membuat keputusan strategis dalam lingkup fungsi dan pengembangan mendasarkan […]
Perangkat lunak sumber daya manusia – perbedaan antara HRMS, HRIS, dan HCM
Perangkat lunak sumber daya manusia adalah hal yang wajib dimiliki oleh departemen HR kontemporer. Sistem seperti HRMS (sistem manajemen sumber daya manusia), HRIS (sistem informasi sumber daya manusia), dan […]
Autor ifirma.pl
Nicole Mankin
Manajer HR dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.
