Pada awal abad ke-21, psikolog Amerika terkemuka Martin Seligman menyatakan bahwa kita tahu sangat sedikit tentang sikap kita, dan menekankan bahwa mengenali sifatnya akan membantu kita berubah menjadi lebih baik. Seligman dianggap sebagai salah satu bapak pendiri tren yang dikenal sebagai psikologi positif, yang berfokus pada studi dan promosi aspek-aspek kehidupan manusia seperti kebahagiaan, kesejahteraan, pengembangan pribadi, atau kesehatan mental (sementara secara tradisional seluruh ilmu lebih menekankan pada kondisi patologis seperti depresi, stres kronis, dll.). Dengan cepat, pemikiran tentang jenis aspek ini diakui sebagai relevan bagi individu sebagai karyawan dan diterjemahkan ke dalam dunia bisnis. Berikut ini menjelaskan apa itu psikologi positif dan apa yang dicakupnya dalam sebuah organisasi.

Semakin banyak perusahaan di berbagai industri yang mempekerjakan karyawan jarak jauh. Sementara banyak organisasi telah mengembangkan strategi yang efektif untuk mengontrak karyawan jarak jauh dan memastikan operasi sehari-hari berjalan lancar, proses pemutusan hubungan kerja jarak jauh masih bisa menjadi tantangan. Mengakhiri kontrak seorang karyawan adalah situasi yang sulit bagi kedua belah pihak yang terlibat, tetapi sering kali tidak dapat dihindari. Oleh karena itu, penting untuk menetapkan prosedur yang jelas untuk menangani pemutusan hubungan kerja jarak jauh. Dalam artikel hari ini, Anda akan menemukan panduan tentang cara yang tepat untuk berpisah dengan karyawan jarak jauh. Baca terus.

Di era perubahan yang konstan dan peluang baru, cukup menantang bagi departemen SDM dan pemimpin tim untuk mempertahankan seorang karyawan. Faktanya, biaya kehilangan seorang spesialis bisa mencapai 1,5-2 kali gaji mereka. Jadi, strategi retensi karyawan apa yang harus Anda terapkan di perusahaan Anda? Apa peran pemimpin tim dan departemen SDM dalam proses ini? Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut.

Kita dapat membahas ketahanan di tempat kerja terkait dengan organisasi dan karyawan individu. Ketika berbicara tentang organisasi, kita dapat memahami […]

Setiap hari, manajer di perusahaan berusaha sebaik mungkin untuk mengorganisir sumber daya yang mereka miliki – untuk mendistribusikan tugas dengan cara terbaik, atau untuk […]

Perubahan dinamis dan kebutuhan konstan untuk beradaptasi dengan realitas baru telah menjadi norma. Dalam ekonomi saat ini, tidak ada yang namanya kepastian […]

Melacak KPI rekrutmen dan optimasi proses yang berlangsung harus menjadi salah satu tujuan utama yang dikejar oleh suatu organisasi setiap saat: […]

Semakin banyak perusahaan melihat potensi dalam membangun tim yang beragam dan dengan baik mengakui bahwa pendekatan ini membawa manfaat bisnis yang lebih besar. Karyawan yang setuju pada […]

Salah satu area dalam operasi harian perusahaan yang menghabiskan sebagian besar sumber daya – baik waktu maupun uang – adalah tanpa diragukan lagi […]

Perkembangan kerja jarak jauh selama pandemi COVID-19, penggunaan teknologi modern yang luas di tempat kerja, dan perekrutan karyawan dari berbagai penjuru […]