Pekerjaan jarak jauh telah menjadi praktik yang banyak diadopsi selama hampir tiga tahun sekarang, namun, manfaat dan kerugiannya masih diperdebatkan di antara para pemimpin bisnis. Di […]
Meningkatkan kehadiran karyawan sangat penting untuk memastikan alur kerja yang konsisten. Cuti sakit, cuti tahunan, cuti khusus, cuti untuk merawat anak, dan banyak alasan lainnya – alasan mengapa Anda […]
Secara tradisional, karyawan departemen SDM mengukur efektivitas proses rekrutmen mereka menggunakan KPI SDM, misalnya, biaya per perekrutan, waktu untuk merekrut, dan tingkat penerimaan. […]
Gaji yang menarik, kantor yang dilengkapi dengan baik, tugas harian yang menarik, atau kondisi kerja yang fleksibel seringkali tidak cukup saat ini untuk mendorong seorang karyawan untuk melamar […]
Setiap perusahaan harus berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja di mana peduli terhadap karyawan, mendukung kesehatan mental mereka, serta memberikan peluang untuk pengembangan […]
Rekrutmen tidak diragukan lagi merupakan salah satu area paling menantang dalam pekerjaan sehari-hari departemen SDM. Mengingat perubahan harapan karyawan sebagai konsekuensi dari […]
Menggunakan kecerdasan buatan (AI) dalam sumber daya manusia terutama dibahas dalam konteks melakukan proses rekrutmen. Namun, ini bukan satu-satunya (meskipun tentu saja penting) […]
Tanpa ragu, kita hidup di dunia yang dipenuhi oleh data, di mana kemungkinan canggih untuk pengukurannya yang disediakan oleh berbagai sistem TI memungkinkan pemeriksaan […]
Pada saat semakin banyak perusahaan yang memilih untuk memperluas ke luar negeri, mempekerjakan karyawan internasional (dari berbagai budaya atau lingkungan kerja) dan mengelola distribusi […]
Manajer HR dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.