Apa kekhawatiran terbesar para pengawas yang setuju agar karyawan mereka melaksanakan tugas di luar kantor? Tidak mengherankan, mereka khawatir bahwa sementara mereka bekerja keras, tim mereka sibuk dengan hal-hal lain (seperti pekerjaan rumah tangga) dan menghabiskan lebih sedikit waktu untuk tugas yang diberikan.

Pandemi COVID-19 telah mengubah cara banyak bisnis dan organisasi beroperasi, terutama karena “paksaan” untuk melaksanakan tugas mereka dari luar kantor. Namun, dengan cepat diakui bahwa kerja jarak jauh memiliki beberapa manfaat, memberikan karyawan fleksibilitas yang lebih besar, penghematan waktu, dan pengurangan biaya perjalanan di tempat pertama, serta memberi majikan kemampuan untuk mencari bakat di area yang lebih luas, di antara manfaat lainnya.

Baru-baru ini, tiga tahun yang lalu, bekerja dari rumah atau lokasi lain di luar kantor adalah suatu keharusan akibat munculnya pandemi COVID-19. Saat ini, ini adalah bentuk pekerjaan yang menguntungkan kedua belah pihak – baik karyawan (terutama dalam hal penghematan waktu dan kemampuan untuk merencanakan hari dengan lebih bebas) maupun perusahaan (penghematan biaya sambil mempertahankan tingkat efisiensi dan produktivitas yang sesuai). Di saat sebagian besar pekerjaan hanya memerlukan komputer dan akses Internet untuk melaksanakan tugasnya, kantor rumah (HO) tampaknya menawarkan solusi yang ideal. Namun, masih banyak perusahaan yang tidak yakin akan hal itu – meskipun ada keinginan yang dilaporkan dari pihak karyawan. Di bawah ini kami sarankan bagaimana cara bernegosiasi untuk pekerjaan jarak jauh sehingga dapat diterjemahkan menjadi kepuasan bagi kedua belah pihak.

Bagaimana manajer dapat secara efektif mengelola harapan kepada karyawan jarak jauh mereka? Karyawan yang bekerja di berbagai industri menyambut kemungkinan bekerja secara jarak jauh – ini memungkinkan mereka […]

Kantor di rumah adalah sebuah privilese yang berharga bagi banyak orang dan juga merupakan pengalaman kerja yang sangat baik. Namun, tidak semua orang menganggapnya sebagai cara yang diinginkan untuk […]

Pandemi virus corona telah mengganggu operasi banyak bisnis. Kerja jarak jauh adalah satu-satunya solusi bagi beberapa perusahaan pada masa itu. Bagi banyak […]

Istilah rekrutmen jarak jauh mengacu pada wawancara dengan kandidat melalui telepon atau panggilan video alih-alih bertemu secara langsung. Rekrutmen jarak jauh tidak […]

Dipaksa oleh pandemi COVID-19, kemungkinan untuk bekerja secara jarak jauh telah menjadi bagian dari kehidupan kita secara permanen, menjadi cara kerja yang populer dan kadang-kadang bahkan […]

Onboarding itu penting, tetapi ketika bekerja secara jarak jauh, bagaimana cara melakukannya? Jawabannya adalah onboarding virtual. Dalam beberapa tahun terakhir, platform online yang dirancang untuk […]

Periksa 10 tips kami untuk jaringan jarak jauh yang efektif. Pekerjaan jarak jauh terkait dengan fleksibilitas dan variasi, tetapi juga dengan beberapa keterbatasan. Perasaan terisolasi, […]