Latihan meja, yang sering disingkat sebagai TTX atau TTE, adalah bentuk persiapan khusus untuk menghadapi krisis. Ini berbeda dari pendekatan lain dalam manajemen risiko dengan fitur paling khasnya – suasana tanpa stres. Dengan demikian, tim membahas melalui ruang lingkup tindakan yang akan diambil, peran anggota tim tertentu serta skenario yang mungkin, semuanya dalam bentuk diskusi kelompok yang difasilitasi.

Dalam lingkungan bisnis yang dinamis saat ini, perusahaan perlu fleksibel dan dapat beradaptasi untuk tetap kompetitif dan sukses. Namun, menerapkan perubahan dalam sebuah perusahaan bisa menjadi tantangan. Inilah mengapa manajemen perubahan memainkan peran kunci dalam proses pengembangan bisnis yang efektif. Apa strategi ini dan bagaimana Anda merencanakannya? Anda akan menemukannya dalam artikel ini!

Persaingan dinamis di pasar tenaga kerja, globalisasi, perubahan konstan yang terkait dengan perkembangan teknologi – semua elemen ini membuat semakin sulit saat ini untuk mempertahankan karyawan dalam organisasi untuk jangka panjang. Perusahaan yang beroperasi di berbagai industri sedang mencari berbagai metode untuk memberikan perhatian khusus kepada orang-orang dengan keterampilan di atas rata-rata.

Di setiap tim – terlepas dari industri tempat perusahaan beroperasi atau bidang di mana kelompok terlibat (penjualan, pemasaran, TI, SDM, dll.) – dimungkinkan untuk mengidentifikasi individu yang melaksanakan tugas mereka dengan baik dan mereka yang secara teratur melebihi harapan dalam hal produktivitas mereka. Kelompok terakhir ini sering disebut sebagai karyawan yang sangat efektif dan ditandai dengan potensinya untuk menghasilkan manfaat signifikan bagi perusahaan (mempengaruhi perkembangan dan pencapaian tujuan yang ditetapkan).

Jacob Morgan, seorang penulis, pembicara, dan konsultan bisnis terkenal di AS yang mengkhususkan diri dalam topik yang berkaitan dengan masa depan kerja, inovasi, dan transformasi organisasi, […]

Pada awal abad ke-21, psikolog Amerika terkemuka Martin Seligman menyatakan bahwa kita tahu sangat sedikit tentang sikap kita, dan menekankan bahwa mengenali sifatnya akan membantu kita berubah menjadi lebih baik. Seligman dianggap sebagai salah satu bapak pendiri tren yang dikenal sebagai psikologi positif, yang berfokus pada studi dan promosi aspek-aspek kehidupan manusia seperti kebahagiaan, kesejahteraan, pengembangan pribadi, atau kesehatan mental (sementara secara tradisional seluruh ilmu lebih menekankan pada kondisi patologis seperti depresi, stres kronis, dll.). Dengan cepat, pemikiran tentang jenis aspek ini diakui sebagai relevan bagi individu sebagai karyawan dan diterjemahkan ke dalam dunia bisnis. Berikut ini menjelaskan apa itu psikologi positif dan apa yang dicakupnya dalam sebuah organisasi.

Salah satu elemen terpenting dari manajemen proyek yang efektif adalah menjaga kontrol yang memadai atas setiap tindakan yang diambil sehubungan dengan […]

Filosofi kaizen adalah metode manajemen yang berasal dari budaya Jepang. Awalnya diterapkan dalam konteks fungsi sosial, keluarga, dan pengembangan pribadi, […]

Manajemen risiko adalah elemen kunci dari keberhasilan proyek apa pun. Dengan pengetahuan dan pemahaman tentang strategi manajemen risiko, Anda dapat menghindari masalah yang tidak terduga dan meningkatkan […]

Bertanya-tanya bagaimana Anda dapat mengelola bisnis Anda dengan lebih baik untuk mencapai potensi penuhnya sambil mengurangi pemborosan sumber daya Anda? Menerapkan strategi manajemen ramping […]