2 model manajemen bakat
Apa saja model manajemen bakat terbaik? Seberapa penting bagi perusahaan untuk memiliki satu? Apakah Anda tahu mengapa manajemen bakat adalah salah satu […]
Nicole Mankin
Umpan balik formal dan informal di tempat kerja. 8 jenis umpan balik penting yang perlu diketahui setiap pemimpin.
Umpan balik formal dan informal – itu adalah dua dari beberapa jenis umpan balik yang mungkin Anda harapkan di tempat kerja. Manajemen sumber daya manusia yang efektif […]
7 penyebab penting ketidakdisiplinan di tempat kerja
Apa saja alasan utama ketidakdisiplinan di tempat kerja? Apakah Anda tahu apa saja tahap-tahap ketidakdisiplinan dan jenis-jenis utama tindakan tersebut? […]
Siapa itu kepala pembelajaran? Penjelasan tentang jabatan HR
Saat ini, kandidat pekerjaan – baik yang mencari tempat kerja untuk pertama kalinya atau yang mengganti pekerjaan yang sudah ada – sangat memperhatikan […]
Apa itu manajer kompensasi dan tunjangan?
Setiap perusahaan, terlepas dari industrinya, harus berusaha untuk memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya dan akses ke manfaat atau fasilitas yang sesuai. Meskipun berbagai […]
Memimpin lintas generasi. 4 tips berguna untuk mengelola tenaga kerja multigenerasi
Mengelola tenaga kerja multigenerasi menghadirkan tantangan baru bagi para pemimpin dan pengusaha. Penting untuk mempertimbangkan kekuatan, harapan, dan kebutuhan masing-masing […]
Di mana mencari kandidat?
Pertanyaan yang tampaknya sederhana ini adalah tantangan nyata bagi departemen sumber daya manusia di perusahaan mana pun. Agar proses rekrutmen mencapai hasil yang diinginkan, […]
4 masalah HR yang harus dihadapi oleh perekrut
Masalah HR apa yang dihadapi perekrut dalam pekerjaan sehari-hari mereka? Pelajari 4 masalah terbesar yang dihadapi perekrut dan temukan tips tentang cara mengatasinya […]
Siklus hidup karyawan. 5 tahap penting dalam pekerjaan
Siklus hidup karyawan sering kali dikaitkan dengan siklus hidup produk dan kampanye pemasaran. Manajemen personel didasarkan pada siklus hidup karyawan […]
Mengapa penilaian diri karyawan sangat penting?
Penilaian diri biasanya merupakan bagian dari umpan balik 180 atau 360 derajat seorang karyawan. Selain itu, karyawan dapat melakukannya sendiri ketika mereka percaya bahwa profesional mereka […]
Autor ifirma.pl
Nicole Mankin
Manajer HR dengan kemampuan luar biasa untuk membangun suasana positif dan menciptakan lingkungan yang berharga bagi karyawan. Dia suka melihat potensi orang-orang berbakat dan memobilisasi mereka untuk berkembang.
